大学毕业生求职消费范文

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随着近年来高校毕业生的不继增加，就业形势的进一步严峻，现在大学毕业生为找工作的求职消费已经呈现出明显的上升趋势。为找到工作，每位大学毕业生至少要花几百元，多的上千，有的甚至几千元。而他们的求职花费主要包括：为求职制作简历、为应聘置办行头、为参加招聘会购买门票以及汽车、火车或者飞机票，还有为找工作托关系而送礼的花费等等。2005年全国高校毕业生总人数是340万，去年280万高校毕业生中还有众多工作无着落者，这两部分人在2005年的求职花费，以每人500元估算，将达到约20亿元。而据保守估计，2004年是10亿元。论文百事通求职消费的持续增长，一方面，大学生求职成本的增加，加重了学生和家长的经济负担，另一方面也可能会助长一些学生舍本求末的机会主义心态和不正确的金钱观、价值观和人才观。因此，高校及社会有关部门应引以重视，采取有效措施，降低大学生的求职消费。

一、当前大学生求职消费的现状

2005年，340万高校毕业大军涌向就业市场，为了能给自己和家人找一个满意的岗位，每个毕业生可谓是绞尽脑汁，除了能力、知识等硬件因素外，毕业生们不顾财力、不惜巨资包装自己，为的是能在众多的求职者中脱颖而出。据了解，毕业生的求职消费主要集中在包装费、交通通讯费、培训费、人情费等方面。

（一）书面包装费

毕业生为了向用人单位推销自己精心设计一份证明自己能力和才华的材料，这份材料会对毕业生就业提供很大的帮助。因此，制作自荐材料是求职的第一步，毕业生制作的简历一般分为普通型和豪华型两种。普通型简历需求量大，一般为3-5页，若打印一份再复印20份左右，花费在15元左右，主要投给他们可以接受的单位。豪华型简历则投给他们满意的单位，封面和内页用纸考究，每份花费在20元左右。简历册里还有精美的求职照，有些女同学还专门去影楼制作个人艺术照、写真集，附在自荐书里，作为展示个人魅力的一部分，这些花费自然不菲。

（二）外表包装费

面试，在所有的求职环节中是最关键的一步，为了应聘成功，毕业生们注重花钱包装自己的“门面”。男同学们的西装、衬衣、领带追求名牌，还得有配套的皮鞋及公文包，女同学着装职业化并美容、美发，使用高档化妆品。男生要包装得彬彬有礼，具有绅士风度，女生要打扮得高雅靓丽、温柔多情。然而，“办靓门面”是靠人民币做后盾的。这是一项不菲的开销，是毕业生最大开销中的一项。佛要金装，人要衣装，几乎没有毕业生是不买正装的。据某校园网BBS调查显示，该校毕业生购置一套西装的费用，只有24%的人选择在500元以下，有44%的人选择在1000元以上的套装，而且有13%的人选择的是2000元以上的。

（三）交通、通讯费。

这些费用包括门票、交通、住宿、餐费、通讯费等。目前社会上与毕业生相关的各类招聘会种类繁多，既有高校和地方主管部门组织的，又有人才市场及许多社会中介组织的。为了获取更多的就业信息，争取更多的就业机会，很多毕业生不做选择、不计成本，抱着“满天撒网，多多益善”的心态，“逢招必去，逢会必到”。因参加各类招聘会、应付面试需支付交通、食宿等费用。

（四）培训费、材料费。

为了增强自己的竞争力，一些毕业生参加诸如英语口语强化、面试技巧、汽车驾驶、计算机等名目繁多的短期培训。现在大学校园里怀揣计算机等级证书、会计证、驾驶证等证书的大学生越来越多。除了大学英语四级证书是学校规定必须拿到的以外，其它证书几乎都是自选消费的。每个培训班报名费、材料费、培训费等花费都在数百、上千元不等。另外，如果参加公务员考试，从培训到考试，又得支付一部分费用。

（五）人情费

人情费指的就是学生在找工作的过程中“托关系”的费用，包括学生本人以及家长为此请吃饭、送礼等各项费用。大学生们对“人情求职”有时候表现出深恶痛绝，却又不得不顺从这一社会风气，而如果自己拥有这样的条件，又非常乐意利用关系求职。中国青年报社会调查中心一项有关“就业公平”的民意调查结果显示，在求职中持“自身实力更重要”与“关系更重要”两种观点的公众几乎各占一半。从整个社会的宏观角度来看，“关系”的作用是越来越小，而在大多数人的眼里，不论关系因素变大这是变小，有实力如果还能有关系无疑是最佳的选择，如果有地方能花一笔“关系费”，多数学生包括家长还是愿意花这笔钱的。

二、大学生求职消费持续增长的原因

（一）就业竞争日趋激烈

我国高校规模逐年增大，尤其是从1999年起，高校连续扩招，中国高等教育由精英教育已经变为大众教育，而大学生求职也从“卖方市场”转为“买方市场”，加上我国用人机制不是很灵活，一些大学生又只盯住大城市、大企业，而大量需要人才的基层和中小型企业鲜有问津，因而导致目前我国就业结构性矛盾相对突出，大学毕业生就业竞争愈加激烈。为了在求职大军中顺利胜出，大学生们在各方面“包装”自己，势必造成求职费用的愈来愈高。

（二）人才市场管理混乱

管理混乱、效率不高，也是大学生求职费用不断攀高的一个重要因素。由于没有统一的管理，目前教育、人事部门以及高等学校等单位举办的大学毕业招聘会名目繁多、鱼龙混杂。有些用人单位参加招聘会的目的是为了自我宣传，而非招贤纳士，招聘人才是虚，捞取经济利益是实，只招不聘，这在无形中加大了大学生求职的成本。为

（三）用人单位不当的选才观

求职消费的不断增加，也跟不少用人单位的人才高消费有关。一些招聘单位明确提出毕业生须提供计算机、外语、驾驶等各种证书，虽然不排除属个别“作秀”，但对于求职的众多毕业生来说，却极易形成群体效应，导致大学生为应聘之需，刻意“包装”。另外，某些用人单位不同程度地表现出“以貌取人”的倾向，造成毕业生盲目攀比，热衷包装。人人尽力改善自己的形象，为的是能够在众多的竞争者中脱颖而出。

三、降低大学生求职消费的措施

大学生是无薪却要消费的特殊一族，求职费用的不断增加，一方面给毕业生及家庭带来负担，另一方面也助长大学生不断攀比的风气。求职中应如何降低求职消费，笔者认为应从以下几方面着手。

（一）加强就业指导

今后的就业指导应贯穿于大学生接受教育的全过程，渗透到大学生接受教育的各个方面和各个环节，是大学教育全过程的有机组成部分。就业指导应以帮助学生发现、培养自我的潜力和创造力，使学生在未来的人生发展上始终掌握职业选择和事业发展的主动权，与学生发展的愿望、个性特点相结合，与教学过程相结合，与市场要求相结合。同时，学校要加强对毕业生的教育，教育学生崇尚节俭的求职观，摒弃过度包装的奢侈风，要展示自己的知识能力和综合素质，而不是靠包装来增加求职的筹码。

（二）规范人才市场

目前各地的大学生毕业招聘会多头管理，人事、劳动、教育等部门家家都可以办，省里办，市里也办，加上管理混乱，要么信息重复，要么虚假招聘信息，导致效率不高。当前迫切需要将不同部门的就业信息资源进行有效整合，由各地政府主管部门牵头，严格招聘会的手续，规范招聘会的管理，使招聘会真正办成求职者有职可求的招聘会。新晨

（三）提倡理性消费

1、明确目标，合理规划。求职规划是大学毕业生根据自身特点，结合社会职业的要求和社会发展利益，对自己将要从事的行业和职业进行合理的规划。只有目标明确，对毕业时就业、创业、升学、出国有明确的准备，到何处、何种性质、何种待遇条件的单位有明确的考虑，求职才能有的放矢，克服盲目，从而节省交通费、食宿费、门票费等各种费用。

2、简历要简，投递要准。简历要简，页数不能太多，简历要突显求职者的真才实学，这样既节约简历的制作成本，又节约用人单位筛选的时间。否则，求职者费钱费时费力交到用人单位那里的大叠材料有可能无用武之地，因此，简历包装不应过度花俏。另外，目前社会上的招聘会大多只是成为信息的平台，真正能鉴约的不多，应届毕业生应尽量参加专门为大学毕业生举办的就业洽谈会，应注意招聘信息的搜集和筛选，认真地选择和自己的专业、特长、爱好相符的单位，有目的、有选择地投递简历和应聘，而不是“满天撒网，广种薄收。”

3、形象包装要适度。求职者都希望应聘时能给对方留下好印象，但自我形象的包装并不是衣着越昂贵、打扮越时髦越好，内在学识修养才是关键。应聘一般的职位不一定要穿什么时装、名牌，庄重、朴素、得体就好，仪表的修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。

4、考取证书应有针对性。现在大学生求职青睐考各种证书，认为多一项证书就多一项能力。不少用人单位也把持有证书作为录用标准之一。实际上，由于培训机构仅仅重视考试本身并不关注能力的培养，证书不能代替专业素质，证书不能成为能力的书面凭证，而大多数用人单位也不喜欢没有针对性的行业资格证书。

5、善于利用网络求职。目前网上求职正逐步走向成熟，随着网络招聘的完善和视频技术的广泛使用，实现网上招聘成为可能，网上招聘既省时又节省毕业生外出的交通费。毕业生应选择专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站，去投递简历或登记求职信息，并及时查收反馈信息。为了提高投档的命中率，可直接浏览用人单位的网站，了解对方的用人计划及招聘要求，根据自己的实际情况投档。网络求职，一定要确认的信息网站的权威性，以免上当受骗。

求职，对学生和家长来说都是一项“重大的系统工程”，不仅要花费高额的金钱成本，还要投入不可度量的时间成本，又要耗费大量心血的精力成本。为了在职场上更好地展示自己，适当花费是必要的，但一定要量力而行。合理规划，目标明确，成功一定属于你。