干部三五工作法主题实践活动通知范文

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各工作组、办公室，各村、社区、城区经济合作社：

为切实加强街道干部队伍作风建设，根据市委统一部署，结合本街道实际，经街道党工委研究，决定在全街道开展“争当‘两全’干部，推行‘三五’工作法”主题实践活动，特制定如下实施意见。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“树正气、促团结，干实事、促发展，求公平、促廉洁”的要求，不断增强街道干部的创造力、凝聚力、执行力和战斗力。通过主题实践活动，充分整合各类有效资源，努力拓展基层服务功能，实现村级组织建设有成效、经济发展有实力、村（居）务公开和民主管理有措施、村级社会管理有秩序、重点工作有落实、难点问题有解决、弱势群体帮扶有实招的目标，进一步密切党群干群关系，增强街道干部政治上的坚定性，品行上的纯洁性，行动上的先进性，树立有担当、善实干的街道干部新形象。

二、主要内容

（一）“两全”干部：即打造掌握全方位技能、全面联系群众、实施高效服务的干部队伍，树立“全能干部、全心服务”形象。

（二）“三五”工作法：

“五必访”：登门访问老访户、特困户、计划生育对象户、科技示范户和老党员、老干部。

“五知晓”：计划生育底子要知晓，矛盾纠纷问题要知晓，安全生产隐患要知晓，产业建设重点要知晓，弱势群体情况要知晓。

“五服务”：政策法规的宣传服务、“两富”建设的信息服务，矛盾纠纷的调解服务，制度建设的督导服务，组织建设的指导服务。

三、活动安排

主题实践活动，从2013年2月下旬开始，7月份结束，分三个环节进行。

（一）第一环节：全能素质大提升（2-3月）

主要内容是通过加强干部教育培训，促使街道干部熟练掌握规划建设、法律法规、社会管理、产业发展等工作实用技能，提高服务群众的综合能力。

1．开展夜学夜读活动。坚持每周1个晚上的夜学夜读制度，每次集中学习时间不少于2小时。深入学习贯彻“十八大”精神，围绕“追赶跨越发展、重振东城雄风”目标，开展大讨论。邀请先进地区专家领导介绍经验，开拓干部视野，树立标杆和目标，增强赶超意识。每位街道干部都要建立夜学笔记。

2．开展干部轮值讲学活动。依托街道每周一学习夜、工作例会、党支部活动等，继续举办“东城干部学习讲坛”，街道干部轮流讲课，主要交流联村（居）工作思路，讲述业务知识及人文理论等知识的传授，由街道主要领导对干部轮值主讲情况进行点评。并将干部优秀讲课稿整理汇编成“乡土教材”。

3．开展追忆老乡镇活动。充分发挥街道退休老同志、退出现职领导干部作用，组织“拜师会”，开展师徒结对、导师帮带，或邀请乡镇工作经验丰富老同志讲授联村（居）工作实务，传承老乡镇优良作风。

4．鼓励街道干部开通个人微博，建立干群联系QQ群，并参与东城党建微博等互动学习，用好知情知政平台。

5．开展全能技能考核。培训期间，街道定期组织开展全能技能考核。考核不合格的街道干部，要集中安排“补课”，帮助其尽快掌握相关知识要点。

（二）第二环节：全能民情大联系（3-6月）

主要内容是以全能知识的掌握为基础，推动街道干部进一步转变作风，密切与群众的直接联系，按照“三五”工作法要求，重点落实好“八个一”：

1．制定一项工作制度。实行全员联村（居），除个别业务干部外，班子成员及其他干部统一分到各工作组，明确所联系的村（居、城区经济合作社），联村（居）干部每周至少在村（居）工作3天，在村（居）有办公场所，各工作组要细化联村（居）干部工作的作息时间、职责、任务等，并公布到村（居）。

2．公开一份服务承诺。街道干部要结合工作职责，对年度重点工作目标、服务作风等作出公开承诺，由各工作组建立承诺台帐。承诺事项完成情况由街道进行督查，并实行定期通报。

3．开展一次夜访夜谈。街道干部每周至少安排1个晚上开展夜访夜谈，掌握村级组织和班子情况、村级财务情况、农民群众生产生活情况、存在的矛盾纠纷情况，以及对街道党工委、办事处的意见建议等，面对面做好群众工作。

4．亮出一个联村（居）标识。联村（居）干部到村（居）工作，统一佩戴醒目标识，亮明身份。联村（居）干部的姓名、照片、职务、联系方式、在村（居）集中办公时间等信息，通过联村（居）干部形象栏和干部联系卡在村（居）务公开栏中公布等形式，广泛告知村（居）民群众，自觉接受村（居）民群众监督。

5．参加一次志愿劳动。联村（居）干部驻村（居）工作期间，每周至少参加一次所联系村（居）的生产劳动或志愿服务。村（居）党组织开展集中性的党员志愿服务“公益日”活动时，联村（居）干部应参加。

6．记好一册民情手记。街道统一制作主题实践活动工作笔记本，联村（居）干部根据驻村（居）走访情况，详细记录每家每户的家庭经济状况、家庭成员政治面貌、存在的困难和问题，以及群众反映的事项、处理情况等。提倡街道干部手绘“民情地图”。各工作组按照一村一档要求，建立村（居）情民情台账。

7．用好一本全能手册。用好市委组织部编印的镇（街道、区）工作《全能手册》，学习政策法规、实用知识、经典案例等。每名机关干部要自觉学习手册，做好笔记，提出自我改进措施。

8．完成一项重点工作、工程攻关任务。积极参与各项重点工程、重点工作攻坚克难大会战，切实解决项目推进中的困难和问题，做到每月查漏补缺、每季整改提升，年底按期完成。

经研究，对街道干部落实“八个一”要求，开展联村（居）工作的情况，东城街道党建微博、《东城信息》等，将开设“联村（居）干部讲联村（居）故事”专栏进行宣传。广大干部积极参与互动，讲述联村（居）故事、联村（居）感悟等，推进沟通交流。

（三）第三环节：全能之星大评比（6月）

主要内容是通过形式多样的考核评比，激励街道干部学习更自觉、联村（居）更深入、服务更高效，形成比学赶超的良好氛围。

1.开展民情大比武活动。6月中旬前，街道组织一次联村（居）干部民情大比武，通过设置联村（居）一家亲、联村（居）活地图、联村（居）知识抽答、联村（居）民情必答、联村（居）民情研判等环节，考察联村（居）干部对所联系村（居）的村（居）情民意的熟悉掌握程度和“三五”工作法的落实情况。

2.开展全能技能大竞赛活动。6月底前，街道将组织一次全能技能大竞赛，考察街道干部对政策法规、便民服务流程等的熟悉掌握程度。

3.开展全能之星评比活动。7月上旬，街道将根据民情大比武、全能技能大竞赛情况，结合干部办事档案、实绩档案等，组织评选街道“全能之星”，并推荐参与市级“全能之星”评选表彰。评选结果作为干部选拔任用的重要依据，市级“全能之星”参加竞争性选拔干部时，可酌情给予加分。

四、工作要求

（一）明确责任。开展“争当‘两全’干部、推行‘三五’工作法”主题实践活动是加强街道干部队伍建设的一项重要内容。要实行工作责任制，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确联村（居）干部是主题实践活动的主要责任人，确保各项工作任务落到实处。

（二）营造氛围。要精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动方式。对主题实践活动中形成的好做法、好经验，以及涌现出来的干部“全能之星”的先进事迹，要及时发现和总结，形成良性互动氛围。

（三）加强督导。为及时掌握面上情况，有针对性地指导工作开展，要加强工作的指导、督促和检查，做好组织协调工作，要把主题实践活动开展情况纳入年度目标考核的内容，并与评先评优挂钩。对成绩突出的个人给予奖励，对落实不力的个人进行责任追究。