高校社会保险规范化管理范文

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【摘要】随着社会的不断发展进步，社保这个话题被越来越多的人们重视起来，人们渐渐意识到社保的重要性。但是就目前而言，很多高校的人员层次很多，管理起来相对繁琐。再加上现在很多高校对于社保管理意识相对薄弱，没有设置专门的部门或专业水平高的人员来办理。还没有完善的社会保障制度。社会保险关系到全校全体员工的切身利益，那么对高校社会保险进行规范化管理就变得尤为重要。本文对高校社会保险的规范化管理进行分析。

【关键词】高校社会保险；规范化；管理分析

社保这个词现在已经被人们广泛熟知，但是对其意义完全理解的人却少之又少。社会保险是很多单位为员工提供的福利待遇，其目的就是为劳动者提供很多突然间的意外发生以及退休后的生活保障。对于员工来说是很好的福利。那么对于高校，现在还有很多学校，对于员工的社会保险没有很重视，管理很松散。还有很多教师只缴纳了工商保险和社会保险[3]。这样不全面的保险险种对于高校的员工是很不负责任的，合理的进行管理高校社会保险进行规范性的管理，对于高校的员工还是有很多积极意义的，良好的管理体系会让教师及学校的员工更有利的享受这些保险的福利待遇，如果面临到需要医疗保险之类的情况等，可以快速良好的解决。

一、高校社会保险规范化管理的意义

自从1987年养老保险成为了事业单位享有的待遇，随后又增加了失业保险，生育保险，意外保险以及医疗保险也就是我们现在讲的五险。养老保险不用多说，就是在员工退休后可以享受的养老金，失业保险在公司倒闭等主观原因辞退员工时，就可以对员工进行补偿。生育保险更不用说对于女性职工非常有福利，可以有三个月产假，还有18个月都在照顾期内，给予送奶时间，意外保险也是必不可少的，在发生意外情况时给予补偿。医疗保险对于所有人来讲都是必不可少的，人都不能避免生病或者住院，如果有保险可以为我们承担一部分，那么相对来说就可以减轻医疗压力。但是，现在还有很多高校，对于这么好的福利待遇没有进行规范化的管理，如果对于职工造成损失，是非常不必要的。所以对于高校社会保险规范化管理是十分必要的。

二、高校社会保险规范化管理存在的问题

（一）员工意识淡薄。对于高校的社会保险，有很多职工对于其含义及带来的利益并不是十分了解，所以造成了对于高校的社会保险不够重视以及管理松散的情况。还有很多职工认为除了养老保险退休开工资，医疗保险可以给医疗带来福利，其它的保险并不是很重视，觉得其意义不大，其实这就是对于社会保险的意义不够理解所造成的。

（二）管理人员的专业性及专业素养不高。管理社会保险需要很强的专业性，也要去积极学习融合新的内容，这就对管理社会保险的人员专业素养要求很高。在很多高校的人员其专业性并不是很强，可能除了管理社会保险还要对于其它的工作进行处理，没有专门的部门和专门的人员进行管理，在管理上就会有重视不够的感觉。

（三）没有完备的社会保险管理制度。随着社会人士对于社会保险的越来越重视，那么其管理制度也在不断更新和完善，对于高校的职工的流动，其需要对于人员进行整合，新员工的申报等工作。没有完备的管理系统就会造成对社会保险工作不够明确，没有明确的流程，就和可能给员工带来损失。

三、高校社会保险规范化管理的有效措施

（一）提升员工对于社会保险的意识。随着社会的不断发展，社会保险作为职工强有力的后盾，其意义非常重要。所以对于社会保险应加大其宣传力度，让每一位员工都了解其积极意义。是必不可少的，单位应积极组织员工进行学习，可以为员工对于社会保险的问题进行答疑解惑。提升对于社会保险的认识。全方位的进行了解，不再是对社会保险一知半解，只对某些险种重视觉得有意义。通过这样的方式，改变职工的主观看法，让员工积极的配合社会保险工作，从而提升管理效率。

（二）提升社会保险管理人员的专业素养。一个团队运营的怎么样，大多是看其领导者。领导者的思路是明确和高效的，那么对于员工的工作来说也起到了事半功倍的效果，其实对于高校社会保险也是一样，其管理人员的作用是非常重要的。关系到整个社会保险工作的开展及效率。专业性强的管理社保的职工，首先在意识上理解其工作的重要性，给其它人起到了带头作用，其次在工作中也能够规避专业素养低造成的问题，还能够及时的为员工处理问题等。不断的学习引入新的思想，改变以前的模式，这对于高效的社会保险管理有着很大的帮助。

（三）制定完善的管理体系。没有规矩，不成方圆。学习如此，生活如此，工作也是如此。一旦具备一个良好的工作流程，在工作中对于工作效率将会有很大的提升作用。在高校的社会保险工作中，首先要对于员工的档案就行明确，明细清晰的记录管理。对于后续的工作奠定基础。其次对于上缴社保人员费用，需要及时，不拖欠还要与其它的部门形成良好的沟通，有利于工作的顺利开展。还要明确每个人的工作内容，各司其职，相互监督，相互促进。共同管理好高效社会保险工作，使得高效社会保险工作更加高效顺利的开展。

结束语

综合上文，通过对高校社会保险的规范化管理进行分析，可以发现，良好的管理体系可以让社会保险工作更加高效的开展，对于高效职工也益处良多。有了良好的管理体系，可以更加有效化的去给高校员工们带来更好的福利待遇，让员工们了解社保流程和社保对于与共的重要性，还可以通过培训等良好的措施，提升高校职工对于社会保险的认识，更好的得到国家给予员工的福利。在高校的管理和培训工作的展开下，希望借此能够给所有的员工带来最好的福利待遇，保证做到不落下某些员工等。对于高校社会保险工作规范化管理虽然积极意义颇多，但也要依据高效的情况，进行分析。

参考文献：

[1]赵侨月.基于高校社会保险规范化管理的思考[J].院校管理,2018(4).

[2]张晓铭.栾兰.杨振权.加强高校社会保险规范化管理的建议[J].财讯,2017(9).

[3]翟晶晶.基于高校社会保险规范化管理的思考[J].南京理工大学,2018(6).

作者：李钦 单位：重庆科技学院人事处