企业职工社会保险问题探究范文

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收入分配与企业职工社会保险之间有着直接的联系，社会保险是企业职工收入非配的重要组成部分。但是，由于我国社会保险体系十分复杂而且庞大，管理缺乏规范，造成了收入分配与企业职工社会保险不均衡发展的问题。如：有些企业认为职工社会保险支出费用高，给企业增加了经济负担，影响了企业的发展。也有研究表明：企业缴纳的职工社会保险费用明显超过了企业的承受能力，企业缴纳职工的医疗、养老、失业等社会保险的费用已经超过了职工工资基数的30%以上，企业经济负担加重，经济效益难以保障。同时，当前一些退休的企业职工普遍认为医疗与养老保险的作用小，无法享有社会保险的合理保障。

一、以收入分配为视角的企业职工社会保险存在的问题

1.企业职工社会保险与收入分配不合理收入分配与企业职工社会保险有着直接的关系，随着我国社会保障体系的建设，我国社会保险体系也日趋完善，但是仍然存在着很多的问题亟待解决，企业职工社会保险与收入分配不合理。随着我国市场化经济体制占主导地位，我国企业所属不同的行业，职工之间也具有不同的工作性质，而且由于地域经济差异的原因，职工的收入水平也存在着明显的差异，以职工个人收入为标准缴纳的企业职工社会保险费用基数也就存在着不公平，不均衡的因素，影响社会保险的功能。对高收入企业职工与低收入企业职工虽然缴纳基金比例基本相同，但是对企业或个人而言，缴纳企业职工社会保险与收入分配显然是不合理的。

2.企业职工社会保险范围不广泛我国的社会保险体系建设已经取得了突破性的进展，覆盖范围也越来越全面，但是由于我国地域广阔，地区之间经济差异和制度标准存在着差异，社会保险的内容和具体事项也有区别。而且由于劳动力流动和企业自身经营的影响，很大一部分职工群体不能加入到企业职工社会保险体系中，尤其是一些位于基层的劳动力群体，他们的社会保障权益无法得到保证。如：在一些劳务关系不清的企业，职工的流动性很大，企业职工社会保险并不普及，职工并未参加各类社会保险，这些企业也把社会保险当做经济负担，不愿意为职工缴纳社会保险费用。这就造成了企业职工社会保险覆盖面虽然广泛，但是覆盖群体范围并不广泛。而且一些中小企业职工工资水平都比较低，缴纳的社会保险费用会增加他们的经济负担，所以他们并不愿意参加社会保险，这部分群体以农民工和城镇灵活就业人员为主。

3.双轨制的社会保险导致收入分配不科学双轨制的社会保险体制是指我国事业单位与企业的社会保险制度不同，而且分别执行，这就造成了企业职工收入分配不科学，管理混乱情况的出现，福利待遇存在明显的差异。其中社会反响最为明显的养老保险费用的缴纳，企业职工缴纳的养老保险费用由企业和职工个人承担，事业单位缴纳的养老费用由国家财政全部支出，个人和单位不必担负任何保险费用。而且其它的各项社会保险也存在着差异，扩大了事业单位与普通企业社会保险的实质待遇，企业职工的补偿水平低，缴费数额高，给我国社会保险体系的建设制造了难题。

4.企业职工的工资水平偏低我国企业职工以基层劳动者为主体，作为社会主义建设的贡献者，对促进我国经济的发展发挥着至关重要的作用。但是，企业基层职工的工资水平和福利待遇都比较低，与他们的实际付出并不协调，这也是我国收入分配不均衡的体现。与西方国家相比，我国人民的收入水平与企业收入和国家收入并不协调，工资待遇偏低给我国社会保险分配的公平性造成不利的影响。

二、解决企业职工社会保险问题的对策

1.建设覆盖企业基层员工的社会保险制度企业职工社会保险建设需要坚持公平、公正的原则，作为企业基层员工，他们的社会地位比较低，而且流动性比较大，尤其是农民工这一特殊群体。社会保险体系的建设必须充分考虑弱势群体的社保问题，扩大社会保险的保障范围，提供全方位便捷的服务，针对性地提出帮扶政策，对国家财政收入和企业收入进行重新分配，促进社会保险制度趋于均衡，维护社会的公平。社会保险的意义在于保障企业员工的权益，缩小社会差距，缓和社会矛盾。每个公民都有权享有社会福利的权利，我国需要进一步完善和加强社会保险制度建设，重视低收入和弱势群体的权益，扩大社会保险的覆盖范围，促进社会公平。

2.完善收入分配调节机制当前我国的经济发展迅速，根据当前收入分配情况，完善企业职工收入分配调节机制，确保社会保险能够服务于企业职工，充分发挥社会保险的作用。协调好企业劳动关系、社会保险制度以及员工福利待遇水平三者之间的关系，加强企业职工社会保险对改善劳资关系的研究。完善收入分配调节机制的重点工作在于落实企业职工参与社会保险的权益，改革双轨制的社会保险制度，提高企业员工收益水平，促进实现社会保险体系建设的公平。

3.实现企业职工社会保险体系的均衡发展根据我国企业职工的实际工作情况，结合不同地区的经济发展水平，制定不同的企业职工社会保险制度，全面落实企业职工社保体系建设。同时根据国家和企业发展不断的调整和优化社会保险制度，确保社会保险体系的均衡发展，真正做到服务为民，扩大社会保险的覆盖范围，将社会福利向社会弱势群体进行倾斜，让基层职工切实感受到社会保险的福利，提高参与社会保险的积极性。同时，提高社会保险体系的管理效率，实现社会保险体系的信息化建设，实现社会保险管理的规范化和科学化，促进我国社会保险体系的均衡发展。

三、结语

综上所述，企业职工社会保险问题并不是可以从企业或者职工单方面就能够解决的问题，需要将社会保障制度与企业和职工利益结合起来，从收入分配的角度来解决企业职工社会保险问题，确保社会保险制度的公平性和权威性。总之，处理好企业职工社会保险问题关系到国计民生，影响着中国社会的发展，所以，必须引起充分的重视，确保实现社会财富的充分运用，促进社会稳定发展。

作者：张华 单位：河南有色汇源铝业有限公司