参保者对社保缴费基数的注重范文

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适应群体要求，要关注缴纳基数主体

不同的参保者具有不同的保险缴费标准，参保者对缴费基数关注必须落到自身身上，以实现自身利益。以2012年安徽省为例，机关单位、企业团体等缴费基数是2032-10160元，其中养老保险和医疗保险项目中，单位费率是20%与8%，个人费率是8%与2%，若以4000元月基数计算，则单位则是800与320，而个人只是320与80，这就呈现出主体不同，缴纳基数效率的不同，所以要进行缴纳主体的关注，以实现效益的同时来进行基数判断。而灵活就业人员养老保险缴费基数是以当地上年度在岗职工平均工资的一定比例，缴费比例为20%，其中12%计入统筹基金，同职工养老保险一样8%。

再就是关注不同类型的缴费基数，保险项目可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育、工伤保险等，而各种保险负担的缴费基数也不同，一般而言失业保险中单位占2%，个人占1%，生育保险与工伤保险分别为0.8%和0.5-1.5%，若以4000来计算，则失业保险中单位为80，个人40，生育保险与工伤保险分别为32和20-60，这就造成很大差距。

社会保险缴费基数的权利与义务对等性

一般来说，参保人员的缴费基数越高，其所享有的社会保险待遇也就越高，也就是参保者的权利与义务的对等性，下面我们通过举例说明。安徽省某企业参保职工于1990年1月参加工作，在2012年12月退休，月领取养老金为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金=（退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费基数）÷2×个人累计缴费年限×1%，个人账户养老金=职工个人账户累存额÷139。如本人从1996年1月起每月均按3倍缴费基数缴费，过渡性养老金为1200元，个人账户累存额为291900元，其基础养老金为3387×17×3%=1727.37元，个人账户养老金为291900÷139=2100元，这样其月领取养老金为5027.37元；如本人从1996年1月起每月均按100%基数缴费，过渡性养老金为400元，个人账户累存额为97300元，其基础养老金为3387×17×1%=575.79元，个人账户养老金为97300÷139=700元，这样其月领取养老金为575.79+700+400=1675.79元。比较可以看出，如此大的差距，对于退休职工来说，将起到重大影响，而由于对养老保险的认识模糊，而造成了很大损失。通过比较我们可以看出，社会保险缴费基数与参保者的投入成正比，而其带来的实际效益也与参保者的实际投入正相关，这体现了其权利与义务的一致性，也反映出其公平化的特征。

参保者积极维护自己的社保权益

现阶段，由于对社会保险认识不全面，使得一些职工个人不能良好的运用社会保险方式维护自身的合法权益，这就引起了用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为发生，这就要求维护参保者的合法权益。这需要政府、社会、以及参保者自身进行协作，尤其是作为受益者的参保者，更应该以积极地态度回应单位的不法行为。这就要求劳动者，积极运用法律手段进行自身权益的维护，根据国家有关法律法规到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

同时，政府加大相关制度的制定，为参保者提供制度保障，同时各地劳动保障部门加强社会监督与稽查，针对不法行为给予相关程度惩治；加强缴费基数的透明度，向社会公开缴费基数标准以及各个划分标准，实行社会保险缴费基数落实，使参保者“手持证据”，为社会保险缴费基数的贯彻实施提供有效支持。

总结

社会保险缴纳基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。从宏观来看，是社会保障制度下社会公平性与效率性的体现，反映了人们权利与义务的统一性，从微观来看，劳动者参保后拥有固定的保险账户支持，其社会保险缴纳基数越高，其收到的回报效益就越多，到其退休时听取的养老金就越多，所以，参保者要时刻关注社会保险缴纳基数的变化形式，以及自身社保缴纳基数，以获得更好地享受社保服务。

作者：夏碧涛单位：蚌埠市社会保险基金征缴中心