浅析新闻队伍建设问题与对策建议范文

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摘要：媒体融合时代下，传统新闻媒体一些从业人员存在思想认识浮躁、观念意识落后、不讲政治、职业技术难以适应全媒体时代需要等诸多问题。本文从研究背景、问题分析、应对措施三部分展开相关探究，以期为解决现存问题提供积极建议。

关键词：全媒体；调研；新闻队伍建设

1研究背景

当前，移动互联网的快速普及推广，不仅给商业零售业带来了深刻变革，更给传统媒体带来了全方位冲击。尤其是第三方平台的成熟，让自媒体、新媒体拥有越来越强的话语权，传统媒体承受着越来越大的生存发展压力。而作为传统媒体的从业者，感受到的冲击和压力尤为突出。面对传播媒介的快速切换，媒体从业者的思想意识和业务技能难以适应；面对越来越多的受众从传统媒体向移动客户端转移，新闻从业人员忧心忡忡却又无可奈何；面对行业的变革和发展，对于自己的未来心存迷茫，对职业的忠诚度产生影响，等等。这都给新闻单位的队伍建设带来了压力和挑战。当前，新闻传播已经进入全媒体时代。这不仅意味着媒体传播已经从过去几大传统媒介延伸到了移动互联网的互动传播时代，更意味着媒体从业者自身，也必须改变过去单一单向的传播手段，掌握更多的全媒体传播技能，以更好地适应传播时代的变化。同时，作为新闻单位，也要以全新的思维模式和手段，切实抓好媒体融合时代的新闻队伍建设，以更好地适应媒体传播方式的变革。

2问题调查情况

围绕全媒体时代新闻队伍建设，我们设置了“你对报社的员工队伍建设状况是否满意”“你对媒体转型如何看待”“全媒体时代如何增强新闻采编人员政治家办报意识”“全媒体时代新闻采编人员面临那些心理压力”“传统媒体员工需要开展哪些方面的业务培训”等8个相关问题，对报社全体采编员工开展了问卷调查。从我们调查了解的情况看，当前，媒体队伍建设中主要存在以下亟待解决的问题。

2.1部分媒体从业者缺乏应有的政治素质

政治家办报，具备应有的政治理论素质，是我们国家从事新闻宣传工作的基本要求[1]。但从现实情况看，相当一部分媒体从业人员，特别是基层媒体单位从业者普遍存在政治“缺钙”病：缺乏政治理论支撑，新闻从业者应有的政治意识、大局意识、把关意识不强；特别是透过互联网渠道，受资产阶级自由化新闻观影响，对党和国家的新闻宣传纪律、新闻职业职责要求缺乏足够的认识，界限模糊，导致极容易出现违反新闻宣传纪律的行为。这一方面与新闻单位和主管部门对新闻采编人员政治理论的学习抓得不紧、要求过松有关系，同时，也与新闻采编人员党性意识淡薄、学习修养不够存在绝对关系。

2.2部分媒体从业者新闻技能素质不高，业务不熟不精

目前，基层新闻单位主要选人用人渠道，就是从人才市场招聘新闻从业人员。由于基层新闻单位对专业人才的吸引力不强，所以，应聘到的大都是缺乏新闻从业经验的应届大中专毕业生。这些新毕业的大学生，有的专业并不对口，对新闻宣传的基本模式都不了解，需要从头培养。有的对口专业毕业生，虽然学过相关新闻传播理论，但实践经验也少得可怜。所以，招聘到的人才来到就能上岗使用的极少，基本都要从头开始培养。

2.3媒体转型改革阵痛和从业压力增加，导致部分从业者心态浮躁

当前，受媒体转型阵痛、传统媒体经营环境恶化影响，基层新闻单位大都面临行业竞争激烈、经营压力大等现实困难，导致出现媒体员工感觉工作量大、各项指标高、薪酬收入却不高的窘境。而一些新媒体则靠迅速扩张、收入高吸引传统媒体人才加盟。同时，每年的各级公务员、事业编招考，也是造成基层新闻从业人员浮躁、不稳定的因素。

2.4部分新闻从业人员学习创新能力不足

部分从业人员对新媒体传播方式和手段认识不到位，掌握不全面、不扎实。一些从业者还停留在传统媒体业态的框框里，习惯用旧思路、老套路、老把式，对飞速发展的新媒体传播方式，既看不上又不愿意主动去接触，甘居“世外桃源”，无论思想上还是业务上，都已经远远跟不上形势发展。

3问题改进途径

在党的新闻舆论工作座谈会上发表的重要讲话中，明确提出，“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。”这一明确要求为加强媒体融合时代的新闻队伍建设、锻造新闻人才指明了方向与路径。面对新的时展和全新的舆论环境，要做好全媒体时代新闻队伍建设，最根本的是，就是要以新时代中国特色社会主义思想为统领，切实加强党对新形势下新闻宣传工作的领导，深刻领会、准确把握全媒体时代的特点，教育引导新闻从业者，要牢固树立正确的新闻职业观和价值观，通过加强新闻队伍建设，努力把自己锤炼成为政治立场坚定、业务技能精湛、思想作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作者。

3.1切实加强新闻队伍政治理论学习

宣传工作是党的工作的重要抓手，新闻宣传从业者职责神圣而光荣：他们肩负党和人民的重托，所从事的新闻事业，事关党和国家发展，事关社会进步，事关人民利益，意义重大而影响深远。因此，必须首先解决为谁宣传传播的问题。无论对新入职人员，还是对已有宣传工作者，政治理论学习和教育必须常抓不懈。要通过反复的教育培训和引导，让新闻从业者意识到，正确的政治方向是党的新闻舆论工作的指南针、定位仪，是决定性的。作为新闻从业者，一定要牢牢把握好坚持党性原则这一根本要求，时刻提醒自己，一定要自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致[2]。

3.2切实加强新闻从业人员业务技能培养

要切实加强新闻从业人员业务技能培养，特别是对基层新入职新闻工作者，必须从加强基本新闻理论修养和提高专业技能入手，加强新闻专业学习，跟上全媒体时代新闻传播的潮流。要通过安排讲座、引导自学、例会互学、以干带学等方式，建立常态化学习机制。通过持续有效的学习，让采编人员明白，要做个合格的全媒体新闻从业人员，必须具备全面的科学文化素养。缺乏丰富的科学文化知识而又想要做好新闻宣传工作，这是不现实也是不可能的。必须在思想认识上强化对新闻宣传的认识，通过加强学习和工作实践，练出扎实的基础理论功底，熟悉新闻宣传基本的程序规范，掌握基本的采编方法和互动技能，才能履行好采编职责。通过加强学习和训练，不断提高新闻传播专业水平，努力提高宣传工作效率和质量。

3.3努力拓展新媒体业务学习和创新

要培养员工的多媒体经营意识。报纸借力新媒体的实质，是媒体经营方式和手段的战略转移。这种转移最终要通过全体员工来实现。作为报社主要领导，首先要承担起引领作用。主要领导必须对新媒体的发展动态和业界竞争有清醒的认识和清晰的把握，对报纸应对新媒体的战略和战术胸有成竹。在这个基础上，承担起培训引领中层和员工的责任，向员工传导灌输多媒体经营发展的思想和意识。管理层各级更要层层引导，鼓励员工在工作和生活中积极主动接触新媒体，用好新媒体。只有在员工中形成主动创新的力量，才能把报纸的改革更快更好地向纵深推进。

3.4以市场化考核机制打造核心竞争力

核心竞争力是媒体传播力、引领力的源泉。其强大与否，最终取决于媒体员工队伍的综合素质和能力。而员工队伍整体素质能力的提升，只有在市场化运行机制的环境下才能实现。从基层媒体的具体情况看，作为事业单位，不少基层媒体缺乏竞争和活力，导致效率低下。基层媒体如果不能从机制体制上进行创新，打破人员身份界限，推行能进能出、能上能下、能多能少地灵活用人机制和量化绩效考核机制，那么媒体就会陷入长期靠吃财政饭生存的境地。无论从我国市场化改革的宏观经验，还是企业改革创新的微观经验看，以竞争为核心的市场化机制是市场单元生存发展的活力之源。基层媒体只有打破原有的事业编制管理考核机制，破除“唯身份论”，打破事业、企业人员身份界限，赋予其充分的用人、考核自主权，一把尺子量，一张卷子考，实行同岗同考同薪酬，充分体现多劳多得、不养闲人懒人的用人原则，上不封顶，下不保底，才能充分激发干部职工活力，才能形成拉得出、冲得上、打得赢的融媒体核心竞争力。

4结语

全媒体时代加强新闻队伍建设，必须牢牢抓住政治方向这个关键着力点，以提高业务技能水平为目标，切实加强政治理论学习；强化采编队伍新闻基础理论和新媒体传播手段培训；加大对传统媒体的引导扶持力度，切实推进媒体转型融合发展，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。

参考文献：

[1]古丽娜.网络视域下的报纸记者发展前景探析[J].新闻研究导刊,2017(17)：173.

[2]马路.报纸记者网络素质提升策略[J].中国报业,2015(18):72-73.

作者：衣建新 单位：烟台日报传媒集团