电气经济中电力需求侧管理技术运用范文

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［摘要］在信息化时代，生活的各个方面都需要电来支撑，任何领域都需要电力支撑，一旦一个城市进入停电状态，那么这个城市将会陷入瘫痪。所以要大力推进电力需求侧管理，使社会用电进入一个科学化的使用阶段，从而达到保护环境、实现资源优化配置的目的。基于此，本文以电力经济管理为研究对象，在阐述电力需求侧管理概念后，深入分析电力经济管理中出现的问题，并提出针对性的对策，以期打造一个良好的电力经济环境。

［关键词］电力；需求侧管理；电器经济管理

引言

进入21世纪以来，经济发展迅速，人们已经进入信息化、智能化时代，电力的作用越来越重要，电力使用的多少决定着一个国家的经济水平，在这样的大环境下，电力需求侧管理技术显得更加重要。电力具有较高的经济价值，但在经济管理方面容易出现问题。针对经济管理方面存在的问题，电力企业必须寻找恰当的解决办法，而电力需求侧管理技术则是一个很好的选择，利用这项技术可以建立合理的管理机制，推动电力经济管理工作实现可持续发展。

1电力需求侧管理

1.1电力需求侧管理的概念

电力需求侧管理就是指通过制定并且实施相关的激励、引导办法，结合适当的运营管理方法，使电力企业和电力使用者共同合作，提高用电效率，并且使用电更加科学合理，确保资源实现优化配置，实现保护环境和降低用电成本的目标，从而最大程度提高用电效率，为人们的生活提供更多的便利。

1.2电力需求侧管理的作用

电力需求侧的作用包括很多方面。第一，让社会受益。需求侧管理在相同的电力资源供应条件下，能够减少电厂的建设成本和废气、废水、废料的排放量，从而大幅度减少保护环境的费用，防止环境进一步恶化，使资源能够实现优化配置；还可以促进节能技术的研究和应用，对资源消费体系进行合理规划，从而有利于提高电器化的覆盖率。第二，让电力使用者受益。电力需求侧管理能够增强用户的节约用电意识，从而有利于降低用电成本。第三，让电力企业受益。电力需求侧管理可以将电力浪费降到最低，从而能最大限度减少企业运营所需的资金；在用电高峰期，能够缓解电网的压力，增强电网的经济性，从而稳定提高供电效率，抑制用电价格上涨，维持电价的稳定性。

2电力经济管理存在的问题

2.1管理人员综合素质不高

人才是一个行业健康发展的动力，随着市场竞争日益激烈，只有拥有高素质的人才，才能不断创新电力经济管理手段，才能满足市场发展需求，但是很多管理人员的综合素质仍有待提升。很多管理人员并未接受过专业知识培训，专业技能并不过关，职业素养水平也有待提升。虽然有些人具有丰富的工作经验，但随着时代的发展，已无法满足发展需求，长此以往，会给电力企业发展带来不良的影响。

2.2电力企业管理模式陈旧

随着经济全球化的不断推进，我国的电力企业发展面临着严峻的挑战，市场竞争日益激烈。从各个电力企业的情况来看，企业管理模式比较陈旧，没有及时更新，从而不利于电力企业的长远发展，也无法满足电力经济的后续发展需要。管理模式陈旧是企业发展道路上的最大障碍，只有及时清除这个障碍才能推动电力经济实现可持续发展。所以电力企业需要从自身具体情况出发借鉴其他优秀企业的先进经验和管理模式，使企业的管理模式能够取得明显的突破。

2.3电价问题

我国的电力来源主要有两种生产方式，一种是水力发电，另一种是火力发电。其中，火电价格受煤炭价格影响较大。火电在我过电力供应中占比最大，在电力经济不断发展的过程中，电力价格与煤炭价格关系密切。随着用电量的不断增加，必然会导致煤炭的需求数量增加，从而使得煤炭的供求关系出现变化，导致煤炭的价格发生变化，电价自然也会发生变化。在煤炭经济发展的后期阶段，电力企业只有将用电价格控制在合理的范围内，才能满足煤炭经济后续设计的要求。在我国电力经济发展的过程中，存在用电价格不合理的现象，从而导致很多火力发电厂在运营时面临着严重的亏损。同时，我国发电厂的形式多种多样，在一定程度上导致发电厂分布不合理，某些地区还存在电力工供应不足的现象，电力资源供求不平衡在很大程度上会影响用电价格。

2.4电力供需的区域矛盾

我国幅员辽阔，各地区之间的气候、地理、资源、经济发展状况存在较大的差异，从而造成局部地区的电力供需存在较大的不平衡。西南地区处于山区，水电资源丰富，山区地理气候又不利于经济发展，经济比较落后；西北地区煤炭资源丰富，火电遍布，社会经济发展水平低，用电量不足，造成资源浪费。东部沿海地区，受改革开放政策、地理位置因素的影响，经济发展水平高，电力需求量大，但电力供给量不足。在社会经济不断发展的过程中，随着用电量的增加，这种供需矛盾一直存在并越来越严重。

3利用电力需求侧管理技术解决电力经济管理问题的对策

电力需求测管理技术可以通过制定并且实施相关的激励、引导办法，利用合适的运营管理方法使电力使用更加科学。针对电力经济管理中存在的问题，电力企业可以利用电力需求侧管理技术进行解决。

3.1提高管理人员的综合素质

管理人员的综合素质是企业能否长久发展的重要因素，因此，电力企业要重视管理人员的教育和培训工作，积极对管理人员进行培训，使他们了解有关电力的发展趋势和现实状况，使他们的管理观念能够与时俱进，符合现代的经济管理需求。第一，在培训过程中要使管理人员充分认识到电力需求侧管理技术的重要性，依托网络、媒体等工具及时了解这一行业未来的发展方向。第二，电力企业要制定奖励机制鼓励管理人员加强自我学习，积极考取职称，不断提升自身的综合素质，充分认识到电力资源的价值。第三，电力企业应积极招聘人才为企业注入新鲜血液，重点吸纳接受过专业知识教育、素质水平较高的人才，例如，可以招聘刚毕业的相关专业高校毕业生，这些学生接受过高等教育，虽然缺少实践经验，但可塑性较高，能够为企业培养优秀人才打下基础。

3.2制定相关的激励机制

从我国现阶段的电力市场来看，仍然存在需求侧管理成本不能资本化的问题，最有效的办法就是及时筹到实施需求侧管理的资金，并且给予需求侧管理实施者一定的奖励。第一，利用需求测管理资金成立一个基金库，提取部分的销售电价，额外增设需求侧管理基金的管理条例。第二，降低上网所使用的用电价格，将上网使用的用电价格和销售电价在一定程度上进行提取。第三，降低电力企业管理成本，大力推广无纸化办公，降低办公用品采购成本，同时大力推广微信、支付宝电费收缴。大部分电力企业的管理模式不够合理，所以应根据电力需求侧管理制定激励机制，企业各部门应本着公平、公正、认真负责的态度，使用好激励基金，最大程度上调动员工的工作积极性，在优化企业管理模式的同时，最大程度提升企业的经济效益。

3.3改善和完善电价制度

我国大部分是火力发电，电价成本会随着煤炭价格的变化而变化，受计划经济的影响，我国的电价制度不太完善，大部分电力企业处于亏损状态，比如我国大部分地区推行峰谷电价政策，即使高峰期电价是低谷期电价的2～3倍，依然显示不出移峰填谷激励措施对用电单位的价值。为了使我国的电价趋于合理，需要运用电力需求侧管理不断完善电价制度，应设置弹性电价，不要太紧绷，对于上网分时电价和可中断电价进行试点工作，最终找到合适的方法，提高电网的负荷率和用电效率，使电价稳定在一个合理范围内。由于火力发电会受煤炭价格的影响，所以电力企业应分别制定科学的峰谷分时电价和季节性电价，以促进电力资源实现优化配置，尽可能提高自身的经济效益。

4结语

我国的用电量十分巨大，电力需求侧管理在其中发挥着重要作用，能够实现经济效益和社会效益的统一，并且有利于保护生态环境，充分发挥电力企业的价值，避免不必要的浪费。电力企业通过加强电力需求侧管理还有利于更新电力经济管理模式，进而推动我国经济实现可持续发展。

参考文献

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作者：邹和平 单位：黄冈师范学院