审计质量对审计成效的作用范文

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审计评价必须客观公正

审计评价，即根据不同的审计目标，以适当、充分的审计证据为基础发表的评价意见，审计证据是客观的，因此，审计评价也一定是客观的、只有坚持客观、公正的评价原则，才能确保审计评价准确无误，才能使被审计对象心服、口服。审计评价的内容要紧紧围绕审计目标，兼顾主要和次要目标，避免自相矛盾，不能超越审计目标、审计责任、审计范围和审计能力，对审计过程中未涉及、审计证据不充分、评价依据或者标准不明确以及超越审计职责范围的事项，不发表审计评价意见。必要时，应如实反映被审计对象本次审计发现问题的整改情况。审计评价用语应平实、适度。避免出现审计评价单一笼统、自相矛盾、用词不当等现象。

审计建议必须具体可行

审计建议是在审计证据的基础上，对被审计对象以及法规、规章制度的执行等方面存在的问题所提出的建议，不同的审计对象存在的问题也不尽相同。因此，我们所提出的审计建议，必须在有审计证据支持的前提下，有针对性地提出具体的审计建议。同时，审计建议必须具有可操作性，被审计对象无法操作的审计建议是没有实际意义的，起不到应有的审计效果，影响审计项目质量。审计建议要以被审计单位既容易接受，又便于改进为目的，根据审计查出的问题性质结合被审计单位实际情况，并对在审计的各个环节中发现的问题，包括被审计单位内部管理体制等方面及时提出建议。

1、书面与口头相结合。对于审计查出的实质性问题结合被审计单位实际情况采用书面建议。对于一般性问题，可提出口头建议，以促进被审计单位整改效率。

2、合法合规有针对性。审计建议的提出要符合国家的法律、法规、规章及财经制度的规定，切合实际，从被审计单位总体效益角度出发，提出有针对性的审计建议。

3、加强沟通交流。提出审计建议的过程应广范征求各方面的意见，耐心听取被审计单位意见，取得被审计单位对审计建议的理解，使审计建议落到实处。

4、加强审计追踪工作，促进审计建议落实。追踪审计作为内部审计的一个重要环节，其主要作用体现在以下几个方面：一是提高被审单位对审计发现问题的重视程度，体现审计权威性；二是促进被审单位依法合规经营、提高内控水平，体现审计效果；三是有助于实现最终审计目标，体现审计价值。

充分应用内部审计成果的几点建议

实现审计目标产生的效果和影响力，在很大程度上取决于审计成果开发与利用的深度和力度。但是，在实际审计工作开展过程中，大部分审计人员并没有认识到审计成果开发利用的重要性，只是认为出具了审计报告，被审计单位对原问题进行了整改，就已经完成了审计任务。至于审计中发现的普遍性、倾向性、典型性的问题是否真正从体制上、机制上加以解决，是否由点及面进一步扩大审计工作的成效，大多数审计人员认为不是自己的责任范围。由于牢固地存在着“审计项目结束就是完成审计工作任务”的思想，因此，大多数审计人员不关心审计成果的挖掘、提炼、加工和利用，没有树立强烈的审计成果意识和“一花多果”的高层次审计目标追求，把审计仅看作一个固定的机械程序，造成了审计资源的极大浪费。可从以下几方面促进审计成果运用：

（一）应对审计发现的情况进行区分，坚持对审计中发现的各种问题加以归类总结，对部分具有典型性和倾向性的问题进行由点到面的分析，并根据总结和分析的结果，提出解决问题的对策和办法，不断使审计成果利用达到新的高度。

（二）是建立审计成果信息平台。充分收集内外部审计成果，建立内部审计信息平台、最大限度实行信息共享，使审计人员能够边工作边学习，实现工作能力的自我提升。

（三）应制定激励约束办法，要求每一名审计人员都要自觉提高自身的综合分析意识和能力，加强对审计情况的综合分析和研究，做好审计资料的深加工，深入挖掘审计的“附加值”，力争实现“一花多果”的高层次目标。完成审计项目的同时，提出对被审计单位加强管理、提高效益有明显促进作用的审计建议，撰写一篇能够引起上级领导关注的综合报告或典型材料，促进审计成果的深加工和充分运用，努力推动审计成果创新，扩大审计工作的影响力。对审计人员的专题报告、信息宣传稿件、调研文章和科研论文等审计成果被领导批示、采用发表和获奖的，应给予固定数额的奖励。同时，可开展“优秀审计成果”评选活动，专门成立“优秀审计成果”评选领导小组，于每年底组织对各类审计成果进行评选，对评选出的“优秀审计成果”要加大物质奖励力度。激发审计人员的积极性、主动性和创造性。

作者：李丽坤单位：中国建设银行甘肃总审计室