工资统计数据质量的提高措施范文

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一、劳动工资统计工作的现状

1.对劳动工资数据质量缺乏更深层次的分析

由于各项统计工作不够系统和全面，日常工作只是简单的机械上报，没有对劳动工资进行更深入的研究，没有及时有效的分析，没有充分体现出人力资源和劳动力资源的合理分配。

2.劳动工资统计制度尚不完善

虽然对工资的统计进行了台账填写，但是一定程度上还存在缺陷，仍然不能清晰的调查数据的真实性，现阶段很多企业没有相应的制度及最基本的福利待遇等，一系列的问题都是由于统计制度的不够完善和健全。

二、劳动工资统计数据质量的提高措施

1.强化领导，加强基层统计人员的专业素质

从源头上强化领导的意识，保证统计工作的“质”和“量”，统计人员是关键，能够坚持原则，具有综合能力，并且善于分析和预测，要实现专岗专用，打造业务能力强的专业化素质的人才队伍，针对规范数据的来源、计算方法和口径的一致，才能快速的提高劳动者工资数据统计的质量。积极培训专业统计人员，强化《统计法》的学习，还要加强职业道德的修养，大力宣传，依法统计是关键，坚持做到依法统计，遵法守法是保证劳动统计质量的基础，从人员上保证劳动统计的质量。切实强化统计工作者对工作的认识，充分发挥信息职能、咨询职能、监督职能是树立企业地位的关键。

2.加强规范化管理，健全统计质量保证制度体系

数据质量，确定的统计工作，质量数据的及时，准确的关键是，由于统计数据涉及多个部门，会影响数据的真实性和完整性，所以建立完善的传递制度是保证统计工作质量的基础，形成有效的统计质量体系。理顺确保数据源头质量统计的基础上，分析和预测数据的未来走势，以加快统计信息的建设步伐。只有从内部和外部进行有效的结合才能提高企业的核心竞争力，实现“一源多用，信息共享”才能保证提高统计数据质量。

3.规范劳动工资统计范围，完善统计指标体系建设

针对能够反映真实劳动力状况的数据，进行统计分析，建立具有现实意义的指标体系，才能建立完善劳动力指标，才能充分的完善核算体系，例如：很多指标已经过时，不在具有现实意义，不能够反映真实的劳动力情况，更加不能反映真实的劳动工资状况，又如劳动力就业结构、劳动力工资核算标准的提高等，都能真实的反映劳动力发展的状况。

4.提高管理层对劳动者工资统计数据质量的认识程度

领导认识到重要性后，才能提供一个优质的工作环境，不断的改进统计制度，创造更加优越的工作软环境，能够为统计人员创造相应的福利待遇。才能把劳动工资的统计工作质量提高到一个更高的水平。领导层的高度管理，高度关注是关键。领导的高度重视才能激起员工工作的积极性，不断挖掘员工的工作潜力，提高创造性建议与意见，积极完善工作内容。

5.劳动工资统计数据质量进行数据分析

不仅能够及时发现问题和解决问题，还能够通过报表进行深入的研究探索，能够充分的把劳动力资源和人力资源有效的结合，从劳动工资数据质量上及时充分改善。对数据质量的提高，能够充分的反映劳动者工资存在的矛盾，通过数据呈现出的矛盾，才能进行有效的分析，不断的改善管理模式，改变管理方式，创造资源的有效优化配置。

6.人事档案的数字化管理，建立劳动工资管理的辅助功能

由于手工操作或现代管理工具，仍然存在偏差，人事档案数据库的建立，可以减少误差和偏差，大大提高工作效率，提高了访问速度，延长档案保存时间。现阶段如果进行计算机管理输入数据，财务软件具备数据的分析管理，才能积极的进行预测管理。电子档案可以及时的进行定期维护更新，是劳动者能够及时进行检索和查询。

7.完善统计制度

首先保证统计工作的准确性和可靠性，严格按照国家的相关规定，来对劳动工资进行统计，首先，严格遵循国家的相关规定进行统计人员上岗资格认定制度，其次，进行各个部门的规范化要求如：在填制报表，季报及年报的过程中进行统一口径管理，尽可能的网上填报，以便进行及时方便的统计和审核管理，最后强化，人员表彰考核制度的完善，能够充分调动统计人员的工作素质，使得能够圆满的完成工作。

三、结语

随着改革的发展，劳动力资源进一步实现规范化管理，重视劳动者工资数据的质量，有关领导的高度重视，为劳资统计工作提供了必要的保证，信息管理是提高数据质量的一个重要的现代手段，“企业制度建设，建立了价格，劳动工资统计工作能反映劳动力的供给和需求之间的关系，可以充分掌握真实，劳动力成本的水平，能够为企业的经营决策者及高层管理者提供依据。相信随着社会的发展，科技的进步及我们统计人员的不懈努力，劳动者的生活现状将会不断的实现小康水平。

作者：李粤单位：河北省石家庄市水电及农村电气化发展处