新时期劳动工资统计探讨范文

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一、劳资统计现状

首先，现有的劳资统计线条粗、信息亏缺，难以适应新时期对统计工作的要求。表现出两大特点:一是统计对象缺位。在从业单位统计上，只包括城镇单位，不含个体私营企业和民工从业单位的劳资信息。二是从业人员结构中内容设置单一。现有的统计表只能显示出男女结构、管理人员与在岗职工人数等基础信息，如年龄结构、知识结构、从业持续时间等信息亏缺；在工资结构上，行业分布较细，但同样无法显示年龄结构、知识层次等方面的劳动报酬。

其次，与一套表脱节，抗干扰能力弱。国家实行企业一套表制度，将工资统计纳入其中，这对劳动工资统计改革是一次大好机遇，但在实际操作中，规模以上企业劳资统计仍是按以前的模式统计，没有实质性地纳入一套表直报，统计中间环节多，加之工资增长已纳入倍增计划，干扰因素较多，不利于客观真实地反映劳资数据。

再次，劳资统计基础薄弱，数据质量不高。一是统计源头原始信息不健全，上报数据随意性大。二是为减少用工成本，企事业单位很少配备专职统计人员，多是人事或会计人员兼职，统计业务水平较低，加上日常工作繁重，很难专心从事统计工作，错填错报现象时有发生，数据质量令人担忧。

最后，主体信息不对称，劳资数据受质疑。统计部门劳动报酬信息后，在社会上往往引起质疑。这主要是主体间所掌握的信息不对称，一是统计部门的劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴，以及单位代职工缴纳的各类保险等，是各行业的平均水平；而从业人员感到实际工资没有那么高，那些低于平均水平的从业人员感到差距更大，认为统计失真。二是现行的统计范围只包括城镇非私营单位和规模以上私营企业，不含规模以下私营企业和个体私营企业，机关和事业单位比重大，这更显得统计部门的劳资信息偏离“现实”。

二、对策与建议

第一，加强领导，保障有力。为确保劳资统计与时俱进，客观真实反映劳动信息，各级应切实加强对劳资统计工作的组织领导，关心支持劳资统计工作。在重视一、二、三产统计的同时，在日常工作中，对劳资统计工作应多调查、多研究、多规划、多指导，在财力和人力上给予有力保障，切实解决劳资统计工作中的实际问题。

第二，改革创新，与时俱进。为更好地适应新时期要求，改革劳资统计时不我待。一是扩大统计范围，把规模以下企业、个体私营企业和农民工就业单位的劳资信息纳入劳资统计，补全信息。二是完善指标体系，把年龄结构、知识结构等方面的信息纳入劳资统计。三是把劳资统计纳入一套表工程。改革应深入调查研究，充分论证，试点先行，逐步推进。四是信息要细化。既要劳动平均报酬，也要分行业的劳动报酬，使公众明了，减少误判，减少质疑。

第三，夯实基础，建强队伍。首先要夯实劳资统计基础工作。各级统计机构应协调有关部门，指导企业建立健全统计台账，完善原始信息，并逐步推行企业电子台账，确保数出有源、有据可查；加快统计信息终端建设，实现“一源多用、信息共享”。其次，加强队伍建设，指导企事业单位充实统计人员，保持统计队伍的稳定性和连续性；适时进行教育培训，全面提高一线统计人员的综合素质。第四，真实可信，强化服务。认真把控数据质量，确保劳资数据真实可信。一是严把数据入口关。各级统计部门应多深入统计源头，指导一线统计人员采实并如实填报原始信息；二是层层把关核实。各级统计机构应层层把关，认真审核和评估劳资数据，确保每一笔数据客观真实；三是开展经常性的统计执法检查，对拒对、迟报和弄虚作假者依法查处，以儆效尤。与此同时，及时劳资统计信息，热诚为社会各界提供劳资信息咨询服务；注重对劳资数据的开发与运用，加强区域性、行业性劳资情况的分析研究，撰写集问题、分析和建议于一体的高质量分析报告，不断提高统计服务水平。

作者：谢岚