完善企业劳动工资统计的探索范文

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一、企业劳动工资统计的意义

第一，劳动工资统计对企业的经营活动产生很大的影响，因为企业的劳动统计是对企业的从业人员、劳动报酬等情况的反映，做好劳动工资统计能为企业的经营发展打好基础，在做出各项决策的以劳动统计结果为依据，保证企业决策的科学性。第二，劳动工资统计对国家的宏观调控产生很大的影响，因为国家的各项经济决策都是以基层单位的经济运行情况为基础的，做好企业的劳动工资统计能帮助国家更好的掌握经济信息，从而做出有效的宏观调控。第三，做好劳动工资统计对企业职工的薪酬也能产生极大的影响，因为劳动工资统计中包含有员工全年度工资收入统计指标，这对于计算员工个人养老金、住房公积金以及医疗保险金基数而言均有着重要参照意义，这使得企业员工在工作中能有更强的积极性。

二、新时期企业劳动工资统计存在的问题

1．对劳动工资统计的重要性没有全面的认识

在当前的社会环境中，企业劳动工资统计存在的主要问题是人们对劳动工资统计重要性的认识不足，一些企业的领导认为劳动工资统计不能直接为企业带来经济效益，所以对劳动工资统计不重视，没有设置专门的统计部门，统计部门的人员往往是兼职进行统计工作的，而且由于对统计工作的不重视，在统计人员工作过程一旦出现困难，企业领导也不能积极帮助解决。对于统计人员来说，在进行劳动工资统计的过程中没有强烈的责任感，不按照相关的规定进行统计工作，导致统计数据失真现象经常发生，使得劳动工资统计并不能真正发挥出其应有的作用。

2．数据采集模式和信息有局限性

在当前企业的劳动工资统计过程中，采用的信息采集模式大部分还是采用手工模式，在数据信息的传递过程中往往是层层上报和汇总的模式，这样难免会出现信息数据错误的情况，而且层层上报导致数据信息的时效性降低，企业的领导不能及时获取信息，也就不能对企业的发展进行准确的分析和预测。另外，在企业的劳动工资统计中，很多时候统计人员往往统计的只是劳动力和工资数据信息，不重视统计数据的完整性，在统计报表中往往没有对统计结果的分析和预测，从而使得企业劳动工资统计信息的实用性不高。

3．统计人员素质有问题

企业的劳动工资统计是一项细致的统计工作，要保证统计数据的准确性，所以对相关工作人员的要求是比较高的，但是目前很多企业中统计人员的素质还存在很大的问题。一些企业中统计人员要兼任的职位很多，统计工作只是自己工作的一个组成部分，统计工作并没有得到他们的重视。而且由于统计人员长期从事其他方面的工作对统计业务了解不是很好，虽然在做了多年的统计工作，但是对一些业务不熟悉，导致统计结果不能很好的为企业的发展服务。

4．统计制度不健全，数据质量难保证

统计制度是保证企业劳动工资统计顺利进行的基础，但是在一些企业中，统计制度不健全，对原始记录等的保管没有详细的规定，对统计账目的制作没有制定科学的程序，一些企业中统计人员的持证上岗制度等都不规范，导致企业的劳动工资统计工作出现严重失误。另外，在劳动工资统计对象的范围比较广，在统计中难度较大，导致统计数据质量很难保证。

三、新时期如何完善企业劳动工资统计

1．提高对劳动工资统计的认识

在新时期企业劳动工资统计工作面临的情况发生了变化，要提高劳动工资统计的效率，首先必须转变相关人员的素质，加强他们对劳动工资统计重要性的认识。首先要加强企业领导对统计工作的重视，在企业中设置统计部门，配备专业的统计人员，对统计工作积极支持、其次，统计人员要对统计工作全面认识，在进行统计工作的时候要有责任心，积极投身到统计工作中去，严格按照相关程序进行劳动工资统计工作，保证统计数据的准确性。

2．设置科学的统计指标体系

企业劳动工资统计根本上来说是要为全社会的服务的，必须保证劳动工资统计结果的真实性，而统计指标是保证统计结果的一个最主要的条件，所以在劳动工资统计中要设置科学合理的统计指标体系，这样才能准确反映出企业的劳资状况。首先，要保证统计指标体系的简易和直观，既方便统计人员填写，也方便信息使用者使用。其次，对统计指标进行适当的调整，对于原来的“技术津贴”、“通讯补贴”、“交通补贴”以及“岗位津贴”等劳动工资统计指标一律设置成“工资性津贴与补贴”这一劳动工资统计指标，添加一些新的劳动工资统计指标，例如“人员构成分组”，按照不同级别的人员进行统计。最后，企业还可以根据自己的实际情况增设一些特殊性的指标，例如“未纳入养老保险人员”指标，从而实现对企业养老保险履行缴款的全面统计和反映。

3．做好劳动工资统计基础工作

扎实的基础工作是保证劳动工资统计顺利进行的前提，首先企业要建立完善的劳动工资统计的台账，保证企业劳动工资的各种原始集料和凭证的完整。其次，要加强对劳动工资统计人员的素质训练，帮助他们掌握科学的统计方法，同时提高统计人员的职业道德。再次，企业要提高统计人员的地位，让他们在工作中能实现个人价值。最后，健全劳动工资统计制度，对统计范围、统计方法的进行规定，约束统计人员的行为，保证他们在进行统计工作的时候能按照正确的途径进行。

4．采用信息技术进行统计工作

在信息时代，各行各业中信息技术的使用都是比较普遍的，在企业的劳动工资统计中也要充分使用信息技术。企业要建立完善的网络信息系统，收集企业运行过程中的工资数据，并且建立完善的检索系统，可以适时对企业劳动工资情况进行查询。另外在企业劳动工资统计系统中还应该设置数据分析模块，这样计算机能自动对劳动工资数据进行分析和处理，从而出具相应的分析报告，方便信息使用者进行参考。5．提高统计人员的素质。一方面统计人员要不断学习新的统计知识，根据当前的企业的实际情况，利用新的统计知识进行统计工作，还需要学习先进的统计技能，能在信息化环境中使用计算机进行统计工作，另外一方面统计人员要重视道德建设，重视本职工作，在统计中有热情和责任心，为提高统计工作质量服务。

四、结语

总之，企业劳动工资统计不仅对企业的资源优化配置有积极的作用，而且对国家的宏观调控也能产生一定的影响。企业要真正保证劳动工资统计能发挥出应有的实效性，那么就需要改进劳动工资统计方法，对统计人员提出更高的要求，从而将企业劳动工资统计水平提升到一个新的高度。

作者：张绮娟单位：广西合浦县统计局