劳动工资统计制度改革发现范文

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一、当前企业劳动工资统计中存在的问题

1、劳动工资统计数据失真现象严重

企业在新形势下逐渐意识到内部数据的重要性,在面临日常管理与重大决策问题时,也开始将科学的数据基础作为行为选择的重要依据,这种变化是主动适应迅速变化的市场经济环境的结果。劳动工资统计中存在的主要难题是来自于统计数据的失真与虚假,企业劳资管理部门在执行统计任务时,由于受传统习惯、经验判断的影响,管理人员对工作方法与过程并不重视,很多单位甚至直接聘请兼职人员辅助进行劳动工资统计,统计人员专业知识不足,在执行过程中缺乏一定的责任心,导致某些统计出现范围模糊不清,统计数据错位、缺漏,在工作要求方面没有进行严格控制,严重影响原始数据的客观性与真实性。劳动工资统计人员自身专业素养不高,在贯彻执行中缺乏应有的统计意识与学习能力,甚至部分人员存在混淆统计相关概念等认知上的错误。另外,企业对劳动工资统计人员的频繁性调动与调整,导致数据统计与处理上出现难以统一的问题,也进一步增加了数据失真的风险性。

2、劳动工资统计体制不健全

当前企业内部劳动工资统计工作基础十分薄弱,统计制度不健全。在日常的统计过程中,企业获取的相关数据都是依靠各相关部门逐级上报形式,各部门根据对口领域以月、季、年报等形式将原始数据进行逐级整合、汇总、编制,最终向上级部门提交,并据此构建相关领域的统计报表制度。在这样的执行过程中,相关参与人员过于重视对劳动工资统计数据的获取与存储,而普遍忽视了依据数据主题进行相关数据结果的分析与评估。再加上在实际操作中,由于统计主题的单一性,导致数据本身多涵盖的信息量很少,数据信息的狭隘性与信息统计方式的定势都会直接影响数据的客观及可应用性。同时,很多单位目前尚未构建起合理的劳动工资统计制度,统计台账及相关统计报表制度不健全,导致劳动工资统计数据缺乏原始数据基础,统计数据本身与企业财务账目之间存在不清晰关系。

二、促进适应新形势的劳动工资统计制度改革

1、提升劳动工资统计人员执行力

一般而言,基层统计人员大都存在专业知识不高,执行能力不强的问题,在具体开展工作过程中极易产生认知失误与执行失效现象。企业相关管理者的劳资管理意识不强,对劳动工资统计的重要性认识不到位,在下达工作指令的时,倾向于将劳资统计作为其他工作的附带任务进行派发,统计人员也因此在履行正常工作职责时,被当做是其他工作的附属执行人员,形同打杂,处理的大都是与职责不相一致的事务。劳动工资统计人员的专业素养与工作责任感的提升,对于企业劳动工资统计管理改革具有重要意义。劳动工资统计是专业性很强的工作,基层参与人员只有掌握熟练的专业知识,才能有效的开展劳动工资统计工作,并能够在资料收集与整理的过程中形成对数据结果的科学预测与准确判断。

2、构建完善的劳动工资统计制度

劳动工资管理制度方面的缺失是制约劳动工资统计工作有效执行的刚性条件,也是从源头上保证劳动工资统计数据质量的关键所在。企业要高度重视劳动工资统计工作,各单位要构建起统一的劳动工资统计台账,并建立健全与劳动工资统计资料相关的各种原始数据与凭证等基础性制度保障,并在各部门之间建立起有效的内部衔接关系,积极创新劳动工资统计方法,将信息化技术及相关配套设施建设同完善劳资统计制度结合起来。

三、小结

随着企业对劳动工资统计信息需求的不断加大,现有的劳动工资统计在具体操作方法、执行过程,制度安排等方面存在缺陷,在新形势下构建完善的劳资管理制度具有一定的现实意义。

作者：汪琴单位：新疆维吾尔自治区人民医院米东医院