基层单位劳资统计问题研究范文

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基层单位劳资统计人员大多以兼职为主，没有参加过专业培训统计意识淡薄，流动性强。对统计指标的理解不明确，遇到问题不能及时解决，影响了劳资统计上报的时间和数据的准确。基层单位劳资统计每个季度的季末上报，时间充裕，工作量不大，所以大多以兼职为主，岗位变动比较频繁。基层单位劳资统计工作人员普遍责任感不强，业务能力差统计人员大多兼职，他们把主要精力放在了本职工作上，对劳资统计不负责，致使劳资统计报表数据口径不统一，漏报、瞒报、多报、迟报的现象时有发生。由于基层单位劳资统计人员年龄、文化等方面的差异很大，造成劳资统计人员经过培训后，收效也不大。新任统计人员业务素质差。新上岗的统计人员得不到及时培训，对劳资统计工作的职能认识不够。劳动工资统计涉及辖区所有单位，工作量大、涉及面广。季报难于收集。统计人员的法制意识淡薄基层单位报送报表没有形成一种有效的机制。部分基层统计人员统计法知识淡薄，综合素质参差不齐、没有按统计部门规定的时间主动到统计局报送报表，统计人员多次上门催要，收集报表，报表报送没有形成一套有效的机制。

针对这些问题采取的几项措施，提高基层单位劳资报表质量：

（一）加强培训，提高统计人员业务素质

要抓好统计人员的上岗培训。定期或不定期地开展业务培训和统计人员上岗培训。让他们掌握各种专业统计业务知识的同时，加强统计职业道德教育，开展《统计法》及统计法规教育。使每个上岗的统计人员能及时得到上岗培训，切实做到持证上岗，对老的统计人员也要进行知识更新培训。

（二）职能明确，稳定队伍

统计人员要想把所有单位的季报收齐、搞准，就应该在平时的工作中要多到基层单位了解情况。各基层单位必须深入实际、搞好调查研究，及时将劳动工资现状和变化情况登记到台帐上，作为上报审核的依据。建立报表送达制度，随时向基层统计人员宣传劳动工资统计的重要性，在报送时间上力求与财务、业务报表相一致，上下兼顾，使报表的报送由原来的多次催报，变成按规定时间主动报送报表。要求各基层单位采取亲自报送方式按时报表，并且规定报表必须经单位主管领导亲自审核把关并签字加盖公章后上报。报表汇总后还要与人事、财政等单位进行核对。坚持人工审核和计算机审核相结合，统计人员不论专职还是兼职，都要做好数据的审核，只有基层单位领导重视，统计人员定岗定责，保持相对稳定，劳资统计人员责任感强，这样才能保证劳动工资数据的准确性。

（三）加强普法宣传，提高基层统计人员普法意识

加大统计执法力度，开展经常性的统计执法大检查，提高基层单位领导、统计人员的统计法制意识。加大对《统计法》及《统计法实施细则》的宣传。为使各单位对劳资统计工作引起高度重视，要大力宣传统计法基础知识，为今后统计执法检查工作打下坚实基础。并且建立统计工作检查和责任追究制，对违纪人员严格按照《统计违法违纪行为处分规定》处理。要不定期到基层单位查看原始报表，对不尽职尽责，虚报、瞒报、伪造、篡改数字的行为，坚决追究责任人的责任。通过查处，促进了基层单位填报统计报表的质量意识，提高了基层单位负责人对统计工作的认识，增强了他们依法统计的观念，进一步提高了报表数据质量和统计人员的责任感。劳动工资统计作为一项专业性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，逐渐受到了各级政府、企事业单位的重视。通过有针对性地指导基层单位劳资统计工作，提高了报表单位对统计工作的重视程度，为劳资统计工作的顺利开展奠定了良好的基础。（本文作者：谭艳梅单位：滦平县人力资源和社会保障局）