论述高校财务审计工作现状及对策范文

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一、高校财务审计工作及体系建立的重要性

高校财务管理工作不同于一般企业的财务管理，高校的经营运作方式也有其特殊性。因此高校的财务审计对于高校财务管理工作的水平提升具有更加重要的积极作用。财务审计工作能够有效提升高校财务管理工作水平、改良手段以及寻找更加便捷高效的途径，能够全面监督、审查、评价、引导高校的经济活动健康开展。高校财务审计通过对高效经济活动的全面参与，能够大幅度提升高校经济活动的合法性、科学性及有效性，能够确保高校财务管理工作的有效施行。

二、我国高校财务审计工作存在的主要问题

我国高校财务审计工作开展多年以来，不论是对高校的财务管理工作水平还是审计工作自身的水平提升都起到了极大的推动作用。但是在高校财务审计工作及财务管理工作不断进步的同时，存在的问题也不容我们所忽视，如审计观念落后、审计工作不够踏实等等，这些问题都是对财务审计工作具有直接影响，如果不能将这些问题加以及时有效的解决，就将对高校财务审计工作的进一步水平提升产生严重的阻碍，所以必须认真分析这些问题，才能有的放矢地寻找解决方法和改革措施。

（一）观念问题

观念问题主要是指高校财务审计工作的观念不够先进与正确，过去很长一段时间内，由于种种历史原因的影响，造成了在高校财务审计工作中重教学和科研活动而轻视财务管理工作的错误意识。这种意识随着时代的变化与教育事业的全面推进已经无法适应现代高校的进一步发展，这种观念上的偏差严重阻碍了我国高校财务审计工作及体系建设，从根本上制约着高校的未来发展。

（二）工作缺陷

我国现代化教育事业正在不断向前发展，高校在改革发展的大潮中所应对的不再仅仅是过去那些简单的教育、教学问题，高校在经营运作过程中所遇到的经济问题及所从事的经济活动也逐渐繁多起来，但是在经济活动日渐复杂，经济管理压力日渐增强的今天，高校财务审计工作却仍然存在诸多不到位的地方，如内部审计工作不够踏实，监督机构没有实际履行监督管理职能，内部审计制度也存在许多不足之处，内部审计工作执行力度不足，甚至许多高校管理人员根本就无视财务审计工作的积极作用。这些财务审计工作本身存在的问题如果继续存在，将极大地制约内部审计工作效用的发挥。

（三）体制滞后

我国高校财务审计工作虽然也有其相应体制，但体制本身却存在严重改革滞后，功能无法发挥，财务审计工作无法执行到位等问题长期以来阻碍着高校财务审计具体工作的有效开展。体制落后及改革滞后等问题突出表现在资金使用方面、预算编制及管理方面、内部审计工作方面等诸多方面。这些问题明确反映出了现行高校财务审计工作体制已经无法适应当今高校的全面发展，想要切实加强高校财务审计的管理作用发挥就必须从审计体制改革、体制创新方面加大工作力度。

（四）工作队伍素质较低

财务审计工作不管体系多么完善，不论制度如何严谨，最终的具体操作都要落到实实在在的财务审计管理工作人员头上，因此财务管理人员队伍的素质如何对于财务审计工作是否能够取得有效水平的提升至关重要。但是目前我国高校对于财务管理人员整体素质的关注力度较弱，财务管理人员普遍存在的问题有：理论强实践弱、实践经验丰富却缺乏理论基础以及实践与理论都不能达到国家基本要求等，在职业道德水平上也存在如责任心不强、工作原则不强以及个人利益高于一切等等偏差思想，这些队伍素质问题导致高校会计信息失真严重，无法正确反映高校的财务管理及会计信息实际情况。

三、提升高校财务审计工作水平的思考

高校财务审计工作水平想要得到切实提升，就必须从前文提及的各个问题入手进行措施研究及分析工作，有的放矢地开展下一步工作。

（一）树立正确意识

只有树立了正确的意识才能够用正确的意识指导实际工作，高校财务审计工作更是如此。在意识树立方面，首先需要高校领导者与管理者具有对高校财务审计工作的科学正确的认识，了解财务审计工作在高校管理工作中的重要作用，从而为财务审计工作的有序开展营造良好的工作环境与氛围，领导以身作则才能够带动其他教师、学生及工作人员提升对财务审计工作的配合度与理解度，加大对财务审计工作的重视力度，积极配合财务审计工作的开展。

（二）加强内部审计

高校会计信息是否及时、准确、有效直接影响着高校经济活动是否能够健康顺利开展，是否能够避免不必要的财务风险及经济损失。高校财务审计工作想要切实开展就必须加强对内部审计工作的开展力度及重视力度，加强对高校内部经济活动的违规违纪查处力度，加强对错误行为的及时纠正与勒令整改，加强内部审计的监督管理职能发挥。

（三）加强组织及制度建设

高校财务审计工作的有效开展离不开健全的财务审计组织及制度建设，国内许多高校的财务审计工作在组织及制度建设方面还存在许多问题，所以加强组织与制度建设势在必行，要加强财务审计及管理工作中的具体程序设计、具体方法研究以及具体步骤的安排，从而加强财务审计工作对高校各项经济活动在监督、管理、评价、引导等方面的作用发挥。

（四）全面提升人员队伍素质

前文我们提到了人员队伍的总体素质对于高校财务审计工作的重要作用，因此高校必须加强对财务管理工作人员的素质提升工作力度。首先要加强对兼具财务管理知识、高校管理知识、金融专业知识、计算机操作知识以及相关法律法规知识等多方面专业知识的复合型人才引进力度。改革薪酬制度、人员管理制度等来提升高校对人才吸引力。同时要加强人才引进的把关力度，特别是要将人员的职业道德水平考核放在重要位置。同时还要为财务管理人员提供更多学习深造的机会，使其在思想意识与工作理念上一直处于先进水平。同时还要不断完善高校财务人员管理制度，加强对财务人员日常工作的考核力度，加强财务审计工作质量与其个人利益之间的挂钩程度，并制定出行之有效的奖励机制与约束机制，全面提升高校财务管理人员队伍的综合素质。

作者：翟朝霞单位：陕西广播电视大学财务处