人工智能下的会计工作者发展范文

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［提要］由于当前科学技术与经济水平的快速发展与进步以及人类对科学的不断深入研究，大数据和人工智能时代已到来，越来越多的人开始从事互联网事业，越来越多的企业重视人工智能的引入。财务人员对这一现象应加以改变，努力提升自我，以满足企业和社会人才的需要。

关键词：人工智能；会计工作者；转变；培养

一、财务机器人与财会人员技能比较（当财务遇上科技）

（一）财务机器人的优缺点。第一，财务机器人可以替代财会人员快速的作出账务方面的计算以及记录；第二，它可以更加准确的进行信息的录入，账务的数据合并以及企业数据的汇总；第三财务机器人可以结合快速发展的互联网技术来根据设置好的程序对某些经济活动进行比较科学合理的判断，并对于财务进展的流程进行有效的自动化管理的监督，这样就可以减少由于人为的主观意识造成的错误；第四，它可以实现减轻审计工作者的负担，对于企业的财务账单做到全面有效的检查与核对而并非是过去对于账务的抽查工作；第五，其可以提高工作效率，实现24小时不间断地精准工作；第六，引用财务机器人可以减少企业对于财务处理的人力资源的投入，减少企业应付的职工薪酬，从而降低成本提高企业的营业利润；第七，机器人工作的自动化可以有效地减少对于核对银行账单、税务账单等一系列基础性工作节约了时间成本，同时也能实现高效无差错的完成对于财务工作者来说繁琐复杂的工作与任务。但是，财务机器人本身也存在着缺点，第一，它没有专属于人类的思维能力，无法像人类一样对于财务问题进行思考，不能对于突发的财务状况去灵动的处理；第二，它们在被使用的过程中可能会出现一些问题，这样就会使得企业去承担大批的修理费；第三，由于互联网时代的到来，信息技术迅猛发展，一些高技术人员就会盗取财务会计资料，导致一些难以预测的后果；第四，由于使用财务机器人的成本较高，很多企业很难实现工作机器化。

（二）财会人员的优缺点。（1）优点。第一，在我们人类不断地发展过程中，人类的思维意识是任何机器无法取代的，思考能力是财会工作者很难被财务机器人所取代的一个优势所在；第二，企业若是要进行不断地发展与进步，就一定离不开财会人员的决策性的工作，离不开他们对于这一行业进行的独到的见解与会计预测，离不开他们创新性的思维能力，财会人员可以根据市场的发展与变化及时的为企业提供经营分析，以此为企业的重要决策提供比较合理与可靠的保障；第三，企业如果要进行投资或是筹资活动，就需要公司与公司之间进行交流与沟通，这样的事件财务机器人是无法代替会计工作者完成的；第四，财务人员的工作保密性较好，给企业带来的风险也相对较小。（2）缺点。第一，从财会人员的缺点来看，相对于财务机器人的财会人员的工作效率较低，未来是“互联网+人工智能+财务管理”的时代，对于一些基础的账务处理，财务机器人可以更快更有效的完成；第二，某些财会人员存在着工作不负责，态度不认真，从而导致出现工作失误给企业带来损失的影响；第三，由于人类内心的私欲以及个人利益思想的作祟，一些会计人员走上了做假账的违法道路，使得企业利益遭受损害；第四，财会人员账务处理的不精确，往往会出现一些不可避免的差错，同时会计审核工作任务量大，无法对于账目进行全部核对，这就会使得工作不全面。由以上对于财务机器人与财会人员工作的优缺点来看，财务机器人的出现对于传统会计行业的发展带来巨大的挑战，并且在当今环境之下会计从业资格证的取消，使得更多的人可以不受限制的参与到会计行业中来，因此会计人员的数量呈现不断上涨的趋势。但是，两者各有优势，将两者进行对比可以得出，在会计人员能够积极进行转变的前提下财会人员也是很难被其替代。那么，在这个大数据、互联网以及人工智能快速发展的时代背景下，财会工作有着哪些变化，企业对于会计人才需求有着什么样的需求呢？

二、人工智能下财会人员的转变与进步

（一）基础核算会计人才需求下降。在财务机器人问世之后，并且在不久之后随着它们的发展与普及，财务机器人可以替代财会人员进行高效、精确的账务核算与处理，这就使得企业对于基础核算的会计人才的需求量不断下降，众多的财会人员现在或许就正在因为这一现象的发生而感到危机重重，害怕会被淘汰在这科技高速运营的时代。这一想法的出现是合理的，普通财会人员的工资并不高，财务机器人的出现就会使得他们的日常工作被机器人取代。因此在面对这一现象时，财会人员最重要的就是积极作出转变，不断提高自身的技能，克服由于财务机器人的出现而带来的工作方面的变化。

（二）互联网与会计结合的复合型人才需求增加。在国家的大力支持与政策的引导下，在科教兴国与人才强国的理论下，国家强调科技创新，科技和人才是增强综合国力的重要因素。在这样的大环境下，互联网企业得以发展，“互联网+”与人工智能的崛起为企业的发展增添了财务机器人这一新鲜的血液。与此同时，企业对于财务人才的要求不断提高，财会人员所掌握的基础性职能，如做账、核算、校对等基本工作已经无法满足企业的需要，企业更需要的是掌握计算机知识的全面的技术型人才，这样才能在工作中运用所学的知识来合理地操控机器人的工作流程，可以很好的使财务机器人为我们日常工作带来便利。只有财会人员努力跟上时代的步伐，成为新时代的会计人员，成为与科学技术相结合的复合型人才，无法否认的是科学技术的不断创新敦促着会计工作者适应由于财务机器人的到来而导致的会计行业的改变，让自己的工作不再像过去那样枯燥无味、每天只是简单的重复着前一天的工作，要让自己成功转型，变成独一无二的复合型人才。

（三）需要适应新型会计岗位的会计人才的出现。财务机器人的出现虽然对于基础性的财会人员有着替代作用，但是它的到来也会使得新型的会计岗位的出现，为人们提供更多的新的就业机会，从而为会计行业的发展带来了创新与进步，无论是对于会计信息系统的处理，还是财务机器人的研发、管理、维修等工作，都将使得对于具备财务知识，计算机理论知识，计算机管理技术人才的需求不断提高，同时为了保护财务机器人所存储企业的财务信息系统不受非法分子的入侵，使得互联网软件工程的信息安全系统的维护变得异常重要，再在一条件下，就有许多保密型工作岗位得以出现，保密性人才受到广泛的关注与需求。其次，科技的快速发展，系统的更新换代刻不容缓，比如5G网络的诞生使得中国的科学技术又达到了一个新的发展时期，在这样的情况下我们可以猜测到财务机器人必定会随着企业要求的进一步提高而不断地进行创新与改变，因此就需要专门研究人工智能的专业性人才对于财务机器人去不断地加以研究，加以改造与完善，使得机器人的功能能够更加完美。同时，财务机器人在日常的工作中难免会出现故障或者是控制系统发生紊乱等现象，这样的现象就需要人员进行修理和维护措施，这就催生了更多的专业性岗位需要人才的填充，为国家的就业的发展起到了重要的推动作用。人工智能的发展离不开人类高速运转的思维能力，同时也需要新型人才的贡献与进步。

（四）管理会计人才愈来愈受到欢迎。会计分为财务会计和管理会计，财务会计主要是负责以财务收支为主要的基础和依据来对企业的资产的变化状况进行记录的核对，从事对于企业的会计事物进行编制会计账簿、登记账簿、编制会计报表等工作，也就是我们常说的基础性会计人才，在财务机器人出现后，我们可以得知财务会计人才的需求量越来越少。与此同时，相对应的是，管理会计的需求量显著提升。管理会计与财务会计的工作宗旨有着明显不同，管理会计的工作职能主要是在于通过财务会计所提供的会计资料与信息来更好地分析企业过去所进行的投资和经营状况等方面有着那些合理或是不合理的地方，并且在这一研究下对企业现在以及未来的发展进行更深层次的控制与筹划，充分利用财务会计所提供的以及自己所掌握的市场情况来提高对于企业未来发展的预测以及较为科学的决策。对于现在的企业来说，一个正确的决策信息对于企业来说无疑是必不可少的，管理会计人才的独到的见解与丰富的专业知识为企业的管理层提供了高效的经营措施与最优化的管理决策。管理会计人员更好地发挥了他们创造价值的重要作用，不仅仅为他们自己在各行各业的发展谋得了“一席之地”更加为中国经济以及企业的发展“锦上添花”。

三、新时代会计人才培养方法

（一）从会计人员自身来看，最重要的是付诸行动来证明自己所从事的工作是无法被随意取代的。在我们的生活中，最容易被替代的必定是对我们不重要的简单的事物，为了可以成为独一无二的一分子，财会人员需要加强自我学习，在互联网以及科技发展的环境下，财务人员不仅仅需要掌握自己所学的专业知识，更加要随着时代的步伐去加大学习简单的计算机技术、优秀的office技能、设计、策划等方面的知识以备在工作中的不时之需，计算机的使用成为人类工作中不可缺少的帮手，因此学会简单的程序的编写也会为我们的工作加分。当然，作为会计工作者的我们，最重要的就是要精通所学的专业知识，要有扎实的理论基础来满足企业对于我们的需求，各种会计证书的获取不仅仅是我们能力的证明，同时也让我们能够更多的学习知识，加深我们对于会计行业独到的理解与看法。

（二）当代高校教育应结合人工智能进行。虽然人工智能技术正在如火如荼的发展着，但是对于当代大学生来说，人工智能离我们的距离还是很遥远的，课堂上所学的只是普通的课本理论知识，并没有具体的介绍人工智能以及财务机器人给社会带来的优点，人工智能教育并没有普及到大学生的日常学习生活中来，因此我们对于这一概念还是充满着陌生与不解。因此，在日常教学之中应该强调人工智能的作用，将人工智能技术引入到枯燥的理论教学之中，要求学生既能够掌握理论知识，又能够无障碍的使用人工智能技术。

（三）高校应加大对于财务管理人才的培养。由于了解到企业近年来对于管理型人才的需求量越来越旺盛，为了适应人才市场的需要，高校对于财会专业学生的教育应该更多的转向于对管理型人才的培养，以便于为社会提供实用型人才。高校应该增加对于学生管理学知识教育的课程，增加对于企业资产负债表、利润表等财务分析的课程，以此来促进学生对于财务的分析和预测企业未来发展方向的能力，而不是一味的让学生去学习登记会计账簿之类的可以由财务机器人代替完成的课程。大学的教育会对于一名即将从事财会工作者的学生来说会产生潜移默化的影响，更加实用开放型的教育体系不仅仅使课堂学习氛围变得积极主动，而且能够解放学生的思维能力，能够对于一件事情有着独到的见解和看法，这是异常珍贵的。

（四）企业应当加强对财会人员的管理技能和综合素质的培训。要加强财会人员的技能，企业的责任也必不可少，企业积极引入人工智能的同时也应当开展技能培训工作，财务工作一直是企业管理发展的核心，企业管理型人才的增多不仅仅能够为企业带来更大的发展前景，而且能够使得自身的管理制度得到充分的完善。众所周知，随着互联网经济的快速发展，各个企业之间的竞争变得愈发激烈，良好的财务工作是推动企业进步的动力，提高财务人员的管理技能和综合素质是企业财务工作得以有条不紊进行的重要手段。更好地管理知识的摄入可以为企业的发展增添新的血液。企业加强对于会计人员综合素质的培养既可以提高作为一名财会人员必须拥有的会计职业道德，还可以确保企业财务状况的高效运行，使得企业实现经济利益的最大化。

四、总结

如今，我们财会人员无法控制财务机器人被更多的企业所应用，无法阻挡更多的基础性工作被财务机器人所取代。但我们同样无法否认财务机器人的出现为我们的生活带来了多么大的便利，为财务工作节省了宝贵的时间，提高了工作效率、简化了工作流程。但是，作为一名财会工作者来说，应不断提升自己的科学文化修养和思想道德修养，向着管理型和创新型人才迈进，同时，增加社会实践能力，为成为做一名实用型人才而努力。

参考文献：

［1］尹呈启，王丹灿.人工智能与会计人员的变革与转型［J］.财会研究，2019（10）.

［2］李秀娟，陈元艺.人工智能背景下会计人才需求与培养路径研究［J］.吉林广播电视大学学报，2018（5）.

作者：付慧娟 毛腊梅 单位：铜陵学院