医院会计职业道德建设的思考范文

本站小编为你精心准备了医院会计职业道德建设的思考参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

摘要：

本文从医院会计职业道德的含义与要求，医院会计职业道德现状，以及改善的举措进行分析，目的是唤起社会各界对于会计行业的关注，从而长期有效推动会计职业道德建设事业的进行。倡导会计业界的同行们要做良知会计，用会计职业道德来指导思想观念，将会计职业道德作为自身的行为准则。洁身自好，创造良好的职业形象。只有将会计人员的职业道德教育系统化、规模化，形成长效机制，才能保证医院有正常的经济秩序，其他各项工作有序执行。因此，我认为做好会计职业道德建设这项工作是财务工作的重中之重，并且刻不容缓、任重道远。

关键词：

医院会计职业道德；现状；改善

会计职业道德是在会计工作中具体体现出的社会公德，会计行为直接受它的引导和制约。会计职业道德贯穿于会计行业所有工作环节，它调整会计人员之间的关系，用社会评价和个人评价作为制约手段，把是否合法合理、是否客观公正作为评价标准，是将外在要求转化为内在的遵守规则的一种行为规范。下面谈谈医院会计的职业道德。

一、医院会计职业道德的含义

医院会计职业道德是指医院会计从业人员在从事会计工作中应遵循的体现会计职业特点，调整会计职业关系的职业行为准则和规范。

二、医院会计职业道德的要求

1.敬业爱岗，忠于职守

爱岗敬业是医院会计人员职业道德的基本要求，是做好其他一切工作的出发点。医院会计要树立正确会计职业观，正确认识会计本质，会计工作的重要性。敬重会计职业，强化职业责任，真正热爱会计工作，才能增强从事会计职业的光荣感和责任感，才能无条件忠诚于会计事业。

2.熟悉法规，依法办事

医院会计人员应熟悉国家财经法律、法规和统一的各项会计制度，工作中知法依法，知章循章，严格按照国家统一的会计制度规定的程序和要求进行会计工作。坚决抵制歪风邪气，树立自身职业的形象和人格尊严。客观公正应贯穿于会计活动的整个过程。

3.搞好服务，保守秘密

医院会计人员应树立服务意识，提高服务质量，所提供的会计信息能为改善医院的内部管理，提高经济效益服务。窗口会计人员还要文明用语，礼貌待人，以理服人。由于会计的工作性质，决定了会计人员有机会掌握单位的重要财务信息，医院会计人员必须确立泄密失德的观念，严守内部机密。

4.廉洁自律，不谋私利

医院会计人员日常工作是与钱、物、人密切接触的，这就要求会计人员必须要廉洁自律。公私分明，不贪不占，遵纪守法，清正廉洁。廉洁是自律的基础，自律是廉洁的保证。会计人员不能以权谋私，在不义之财面前，不动心，不利用手中的权利贪占便宜。

三、医院会计职业道德的现状

1.被动工作，缺乏参与意识

医院会计在从事会计工作中容易形成被动工作作风，习惯了听话与服从，而忘记了《会计法》赋予的参与和管理职能。这种情况形成的原因有几点：（1）满足于传统的“账目清楚，业务熟悉，数据准确，没有差错”即完成工作的慵懒思想。（2）担心自己的建议与领导的思路有悖，不敢谏言。

2.明哲保身，放弃监督与控制

目前，绝大部分的医院会计人员都能够做到洁身自好，不贪图小利。但是在发现不合理的经济行为时，却不愿发挥会计应有的监督与控制职能。这种情况形成的原因也有几点：（1）畏于领导，有领导的签字就予以执行。（2）碍于关系面子，睁一眼闭一眼。（3）手续齐全，不愿得罪人。

3.医院会计人员综合素质偏低

主要体现在以下几个方面：（1）法制意识比较淡，一些会计人员不能准确的理解法律、法规、制度等，导致法制观念淡薄，难免造成严重后果。（2）诚信缺失，医院窗口单位的会计人员在办理相关业务时，例如门诊收费，住出院手续，多收费，找错钱的情况就属于这个类型。（3）服务水平偏低，窗口单位的会计，有时会有生、冷、硬及不耐烦的态度对待患者及家属，给医院形象带来不好影响。

四、改善医院会计目前职业道德现状的办法

1.创造良好的职业道德氛围

我国会计职业道德培训目前还尚未形成良好的教育体系。应尽快有计划、有步骤、有针对性的对在职会计人员、潜在会计人员、单位主要负责人进行培训教育，不断更新财务知识以适应日新月异的客观环境需要。正常有序的会计环境，不能只依靠会计行业内的努力，还要政府相关部门的推动和社会各界的共同协调与积极配合，特别是要依托法律及与各行各业的职业道德同步，方能步入正轨。

2.建立健全会计人员诚信档案

诚信档案是专门记录会计人员的基本情况，在工作中表现出的良好道德品质的优秀行为，已经出现的有违行业诚信要求，被提出警示的行为，以及严重违反职业道德准则甚至是受到相应处理和法律制裁的行为等。对会计从业人员失信和处罚等相关信息进行记载和披露，能够有效提高会计自律性。另外，要将会计的职业道德水平评估纳入绩效考核范围内，与晋级、升职挂钩，让德才兼备的优秀人才得到更大的发展空间。诚信档案的实施使诚信执业者得到社会的信任和尊重，失信者受到市场的处罚与淘汰。

3.实行会计岗位跳动轮换制度

《会计基础工作规范》中明确规定了会计工作岗位应有计划地进行轮换。定期与不定期地实行岗位轮换，有利于会计人员全面熟悉本单位的各项财务工作，有利于监督控制会计的内部工作，有利于提高会计人员的业务水平，有利于增强财务科室的团队凝聚力。每次轮岗换岗的交接清查就是一次内部检查，这也是一剂防止贪污腐化的有效药方。同时，会计轮岗的实施还能调动会计人员的积极性和创造性，激发他们的工作热情，新的工作思路和方法也一定有利于提高本单位的财务管理水平。

4.严厉打击违反职业道德的行为

《会计法》规定，会计人员应遵守会计职业道德。本单位提供的所有会计资料的真实性、完整性要由单位领导人负责。除此以外，还要不断完善加强内部控制监督制度，持续开展会计职业道德教育，做好对会计人员遵守职业道德规范的检查考核，对违反职业道德行为的责任人，可按单位有关制度直接除名或依法追究其法律责任。《会计从业资格管理办法》、《会计专业技术资格考试暂行办法》也把遵守会计职业道德作为会计从业、参加考试的首要条件来执行。只有加大对违反会计职业道德行为的处罚力度，才能使会计工作者增强职业道德观念和提高相关法律意识。

参考文献：

[1]刘冬云.论医院会计人员职业道德建设[J].中国中医药现代远程教育，2011,9(20):127-127.

[2]陈敏安.如何加强医院会计人员的职业道德建设[J]决策信息，2013,11:220-220.

作者：刘靖 单位：天津市第二人民医院