企业会计信息论文范文

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一、造成企业会计信息失真的原因

1.对政府干部的政绩考核不严。我国的征集考核主要是以交付给国家财政收入的多寡为评价的，所以我国的很多干部为了彰显个人的能力，就会在政策上给企业下发一定的纳税标准，若企业完成这项指标上存在一定的难度，政府官员就会暗里鼓励企业在财务报表当中作假，这样做的结果实际上就会使国家的利益及企业的利益同步受损。这就是我们通常所说的“官出数字，数字出官”的现象，在我国也是比较常见和普遍的。

2.执法监督力度不够。大部分企业的内部控制制度形同虚设，会计人员的配备，不但资格条件达不到要求，而且岗位分工不明确，岗位牵制弱化，重要经济业务的批准与报告制度得不到履行，根据经营者意志改写会计记录的现象大量存在，从而使内部失控。内部审计受单位领导控制，很难发挥其作用。作为社会监督主体的会计师事务所未能够独立承担起“客观、独立、公正”的执业责任。少数事务所受自身利益驱使，执业态度不端正，风险意识淡薄，审计过程中搞人情风，搞私人交易，走过场，甚至违反职业道德为客户作弊，出具假报告，为会计信息失真起到了推波助澜的作用。

二、会计信息失真的对策

会计信息失真的治理，千头万绪。归结起来无非两端，做实基础与下定决心。正如对所有的社会丑恶现象一样，要根除它，不是一朝一夕或一蹴而就的，要有系统的研究，系统的基础准备，本人认为，要解决会计信息失真应从以下几个方面着手：

1.提高会计人员素质。作为能够胜任岗位的会计从业人员来说，不仅仅要有过硬的专业技能，同时还应该具备一定的职业道德水准，并且这两个因素是不能缺少的，缺少任何一个都会对会计的质量产生影响。那么要想有效提高会计从业人员的素质，首先要做的就是严格化会计从业人员的相关制度，严把持证上岗关，对会计从业人员上岗所需要具备的资格和条件要进行严格的规定。要统一建立起刚性的从业道德规范，加大对违反会计道德从业规范人员的惩处力度，用此来对会计从业人员的行为进行约束和管制，做到从潜意识里提高会计从业人员的职业道德。加大对会计从业人员继续教育的力度，定期培训制度要严格执行，实行会计从业人员终身教育，切实帮助他们提高素质、积累经验、更新知识。加强会计人员的法制教育，提高会计人员的法制意识。

2.加强会计职业道德规范建设。会计职业道德是指从事会计工作的人们在会计工作中所应遵循的，与会计职业活动相适应的行为规范，是会计人员在会计工作中产生的正确处理会计事物和调整会计人员职权和职责的行准则。我国的《会计法》、《总会计师条例》及《会计人员工作规则》都对会计人员在会计工作中所应遵循的道德规范进行了规范，为保证会计核算信息的真实、可靠在一定程度上打下了良好的基础，会计人员必须加强对这些相关法律、法规的学习，以为断提高其会计职业道德，从而在一定程度上自觉抵制会计信息失真行为。

3.加强会计信息的控制与监管。在市场经济和利益驱动下，信息提供者的利已动机是普遍存在且难以从根本上消除的，但动机不一定会转化为现实的行为。如果能对虚假的信息提供者进行有力的监管，使造假行为不仅不现实、不经济，而且会受到严惩和索赔，那造假者在理智的权衡中也会放弃造假。因此应当加强会计信息的控制与监管。当前，为了有效地控制会计信息的失真，应当将单一的独立审计监督与社会的综合监管相结合，将硬性的制度监管与柔性的诚信教育相结合，将行政制裁与民事赔偿相结合，使制造虚假会计信息的就象是“老鼠过街，人人喊打”。

4.建立健全内部会计控制制度。在现在企业当中，内部会计控制制度是非常重要的一部分，主要包括两个方面的内容，分别是信息控制机财务管理控制，内部会计控制制度主要是为了实现财务信息可靠性，实现从业人员遵守有关法律而制定的。虽然我国的企业在长期的生产经营当中已经总结出了一定的控制制度，但是我国的企业普遍的存在治理结构不完善、职责划分不明确、监事会没有实权等现象，所以企业当中实际上严重的存在着“内部人控制”问题。这种自己对自己进行监督、自己对自己进行控制的形式很容易就会导致企业当中出现逆向选择及决策失误的情况，所以当前企业当中大量虚假的会计信息横行的现象也就不难解释了，所以为了改变现在严重存在的财务部门应付经理、经理应付董事长、董事长应付投资者的恶性局面，企业就必须要建立起严格的内部会计控制制度。比如我国实行的国有企业派出监事会或财务总监制度促使上市公司吸收独立董事以及《公司法》规定董事长与总经理不得兼任等方法，从生成会计信息的源头开始，对确保会计信息真实、完整作出严厉的措施性规定，减少了假账真作，真账假作的数字游戏，保证会计信息合法性、真实性、完整性具有积极的作用。

5.完善绩效考核体系。建立和完善对经营者的绩效考核和激励机制，使经营者和所有者的利益尽可能趋于一致。改变目前仅以经济指标为主要内容的单一的考核办法，全面引入绩效评价指标体系，既对企业进行财务评价，也依据非财务的指标对企业内部的经营过程、企业外部的顾客满意程度和企业未来的战略发展前景进行评价。建立全方位、立体化的评价模式，采用但并不依赖财务评价方式，只要企业经营者会得到较高的报酬，经营者就没有必要提供虚假的会计信息。

作者：郭军政单位：河南省地矿局第四地质矿产调查院