企业会计核算发展趋势（5篇）范文
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摘要：要想进一步提升自身的财务管理水平，现代企业就必须抓住时机，切实将“营改增”的相关内容与条例落到实处，以此来推动自身的可持续健康发展。本文基于“营改增”的概念，重点分析了“营改增”对于企业会计核算的影响，以期为相关研究人员提供科学的参考和借鉴。
关键词：“营改增”；企业；会计核算
1引言
作为推动我国经济体制改革的重要政策，“营改增”已在全国各个省市完成了试点工作，其不仅有利于我国税收制度的改善，对于实现产业融合以及社会经济持续发展都具有重大意义。但在试点工作中，部分试点企业也出现了或多或少的问题，因此，本文通过探究其对会计核算的影响，以帮助企业规避税收风险。
2“营改增”的概念
“营改增”，即营业税改增值税，指的是应税项目由以往的缴纳营业税转变为缴纳增值税，其最为显著的特点就是大大减少了重复征税现象的出现，以在社会内部形成更为良好的循环，对于降低企业税收负担具有重要意义。增值税就是指只纳取商品或服务增值部分的税款，削减了重复纳税的步骤流程，是国家依据当前的新形势背景，基于深化改革的要求而做出的重大决策，其目乃在于推动财税体制的深化改革，大幅减小企业的赋税，以此来调动企业的发展积极性，从而促进我国的服务行业特别是高端服务行业的发展，进而推动产业的优化升级，实现供给侧结构性的深化改革。
3“营改增”对企业会计核算的影响
3.1对发票管理的影响
所谓的原始凭证，就是指在经济业务中所产生的一种证明材料，获取真实完整的原始凭证是企业做好会计核算工作的基本保障，而增值税发票就是其中一种特殊的原始凭证类型。在“营改增”推行之前，需要缴纳营业税的企业并不需要使用增值税发票，但在“营改增”政策推广之后，由于增值税发票涉及了交易双方的切身利益，其中最主要的是购买方会使用增值税发票进行税额的抵扣，因此在全新的税收制度的背景之下，试点企业就必须提高对于增值税发票的重视程度，加强对相关管理部门人员的培训力度，提高工作人员的业务水平和管理能力，以此来规范增值税专用发票的使用和管理行为，同时也应对企业交易过程中的各个环节中所使用的增值税专用发票的发票类型、发票时间、操作规范性以及印章种类等进行严格的审核，以此来避免因工作人员操作不熟练而引发违法违规的涉税风险的出现。除此以外，针对“营改增”推行之后对会计技术所产生的影响，企业内部的会计人员也应积极学习新税收制度的相关条例，以此来适应新时期会计核算的工作要求，保障企业的税收安全。
3.2对经营收入核算的影响
根据我国税收制度的相关条例可知，营业税隶属于价内税，也就是含税价格，即对企业的全部应税销售额进行计税，而增值税则隶属于价外税，则在税款计算时先将价格和税款进行分离，其后在扣除抵扣税额之后对某阶段的销售额进行计算[2]。在推行“营改增”之后，企业成本的入账价值直接与进项抵扣税额相挂钩，因而会对企业的经济利益造成一定的影响。例如，某一家公司是一般纳税者，目前其为了宣传一新产品，因而将106万元的广告费一次性地付给某广告公司。已知这两家公司在“营改增”推行之间皆需缴纳5%的营业税，而在“营改增”推行之后，适用税率达到6%。假设这一时期该广告公司购入了一台价格为5万元的设备，并获取了增值税专用发票，发票上所显示的进项税额是0.85万元（不考虑其他成本开支项目）。通过对两家公司相关项目进行会计核算发现，在“营改增”推行之后，某公司作为买方由于实施了价税分离机制，因而使得购入成本降低了6万元，从而实现了减赋效果，而作为卖方的广告公司，虽然经营收入有所减少，但其的缴纳税款也在不断降低。
3.3对企业纳税的影响
第一，对于应缴纳增值税的影响。现阶段，“营改增”已在全国各个省市完成了试点工作，通过实现税收制度改革政策的统一化，以此来为试点企业营造更为公平公正的市场竞争环境，对于实现产业结构优化升级具有十分积极的作用。从新型税收制度对于企业税负方面的影响角度来看，总体上还是实现了企业的整体税负水平的降低，但其中也存在着小部分行业的税负水平不但没有减少反而出现上升的情况，其中影响企业税负水平最为关键的两个因素是纳税者的个人身份以及适用税率的高低，根据新税收制度的相关规定，一般纳税者为年度应税销售额大于等于500万元（含500万）且会计核算机制完善的企业，而其他的均为小规模纳税者。第二，对于企业所得税的影响。企业经营利益的变化直接影响着企业所得税的缴纳情况，一般情况下，随着企业经营利益的增长，企业的所得税也会随着提高，反过来则是所得税会随着经营利益的下降而减少。根据前文的例子所示，在实行“营改增”之后，相较于之前的营业税缴纳情况，某公司的经营总收入相对减少了6万元，而这就导致了公司的经营利润也会相对应的减少6万元。在不考虑其他成本费用的基础之上，该公司的所得税将相应减少6×25%=1.5万元。根据上述实际例子的分析可知，通过推行“营改增”制度，可有效实现企业所得税的减少。
4结语
总而言之，通过推行“营改增”，现代企业的发票管理、收入结算以及纳税等会计核算项目都会受到程度不一的影响，因此，针对这一现象，企业必须加快建立会计核算机制的步伐，进一步强化内部的税收筹划力度，同时加设与增值税相关的科目，以此来奠定良好的会计核算基础，实现企业的可持续健康发展。
参考文献
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[2]郭靖.“营改增”对企业会计核算的影响探析[J].财经界（学术版）,2016（8）.
作者：屈挺 单位：中铁电气化局集团有限公司铁路工程分公司
第二篇：会计核算在企业管理中的作用探究
摘要：会计核算是会计的一项基本职能，影响着企业的发展。对企业的会计核算进行规范化的管理，可以使会计核算充分发挥其积极作用，促进企业又好又快发展。随着时代的发展，我国各行各业均呈现出新的发展趋势，企业也不例外，为了在激烈的市场竞争中获得一席之地，企业应加强管理力度，通过会计核算手段时刻关注资金流动情况，从而使各种经济活动结果得到真实呈现，为企业的可持续发展奠定重要基础。
关键词：企业；会计核算；作用
会计核算作为企业管理的重要手段之一，将其应用在企业中能发挥出一定效果。会计核算作为企业财务管理的重要分支，对企业经济发展产生诸多影响。本文将对会计核算在企业管理中的作用进行分析，分别从会计核算在企业管理中的实施现状、促进会计核算在企业管理中应用的有效对策，两个方面来阐述。
1会计核算在企业管理中的实施现状
科学、合理指导企业的会计核算工作，及时准确地反映企业会计核算的真实情况，根据会计核算的结果，了解企业的经营状况，指导企业未来业务的发展方向，保证企业实际的收支情况与会计账目一致，确保企业会计核算的及时性、准确性、清晰性、合理性、透明性。随着我国信息技术的发展，企业在会计核算管理中引入了财务管理软件，使财务处理规范化程度全面提升，随着体制的逐渐完善，国内会计核算能力有所提升，基于这种发展局面下，企业规模的扩大使其业务量逐渐增长，而会计核算手段的实施不仅仅要依靠财务部门，还需要企业其他部门的参与，并将多个管理系统联系在一起，促进统一管理平台的形成，只有这种才能促进管理环节规范化水平提升。现阶段，我国企业会计核算已取得了一定发展，但依然存在诸多问题，若不及时解决便会对企业造成极大影响，严重者会出现巨大亏损。例如：对财务监督力度不够，致使资金意外流失，这不仅会对企业造成影响，同时也会企业对外素质水平被严重损坏。很多企业的管理者简单的认为构建会计核算体系即制定相关的规章制度，是种流于形式的东西，还可能会增加企业的运行成本。受到这种思想的影响之后，相关人员没有重视会计核算工作，更没有采取措施去解决会计核算工作中的问题，致使会计工作难以有效开展。此外会计核算人员的专业水平与职业素质较低，使得企业会计人员在核算时出现各种失误，导致企业的会计核算结果不准确，不能为企业制定决策提供正确的依据。
2促进会计核算在企业管理中应用的有效对策
综上，笔者对会计核算在企业管理中的实施现状进行了分析阐述，为促进会计核算在企业管理中的实际应用，应采取多种管理手段，如：扩大会计核算服务范围、构建合理的会计核算体系、促进成本控制目标标准的落实、加强对会计核算人员的有效管理，笔者将从这些方面来阐述。
2.1扩大会计核算服务范围
就目前来看，会计核算在企业管理实施中还存在诸多问题，为解决不良现状，企业应加强对会计核算的重视，进一步扩大会计核算服务范围，通过会计核算来为企业生产运营提供科学指导，对会计工作加以优化，促进其工作水平提升。除此之外，将会计核算应用到企业管理中能促进资金核算的进一步深化，使细节部分一一落实，为企业管理工作的落实起到良好的作用，实现企业可持续发展。
2.2构建合理的会计核算体系
会计核算体系的构建是确保企业会计工作有效实施的关键，在信息技术的发展下，企业应加快会计核算信息化建设力度，确保资源共享和管理目标的实现。此外，企业应对员工参与会计核算的意识不断强化，促进会计管理模式的有效创新，进一步提升会计核算工作效率。建立企业会计核算体系的过程中重要包括四个部分，沟通、控制信息、控制活动和控制环境都包括在其中。因此在完善企业会计核算体系的过程中，要针对具体内容来完善。首先，建立控制环境时，应规划和统一多个部门间的管理方式以及管理内容，从而将统一环境建立起来，实现共同发展。其次，在控制风险的过程中，应将风险控制的评估管理部门建立起来，系统地评估企业内部的财政风险。最后，在控制活动中，要对活动的重要价值和活动的社会效益形成充分认识，从而有效控制控制，更为有效地执行企业会计核算体系。
2.3促进成本控制目标标准的落实
将会计核算手段运用到企业中能促进企业管理合理性的提升，为企业发展提供重要信息。在会计核算制度完善中，管理人员应依据企业生产运营现状特点来加以分析，只有这样才能促进会计核算实施有效性的提升。另外，企业在成本控制中应明确控制目标，帮助企业在市场竞争中获取更多利益。在我国财政体系的创新改革下，企业财务管理在会计核算中发生了较大变化，因此管理人员应将成本控制纳入会计核算管理中，促进会计核算精准度的全面提升。
2.4加强对会计核算人员的有效管理
会计人员作为会计核算实施的主要参与者，素质水平降低将会对企业管理水平造成直接影响。基于此，企业管理人员应加强对会计人员的管理力度，定期组织培训活动促进会计人员自身素质，为企业会计核算的实施营造一个良好的氛围。由于企业会计人员一般是直接与公司资金进行交涉，基于这种特点，会计人员需要更强大的心理素质，且道德素养要求更高。在社会经济爆发的当下，会计人员还需拥有一定的信息处理能力，形成风险防范意识。如此一来，会计人员不论面对哪些经济项目都能保持着良好的理解力和判断力，对于资金运转中出现的问题及时解决。
2.5保证企业内部监督力度
企业内部监督通常是以年度审计、财务检查等方式来进行，然而这些监督方式的实施力度不够，据此企业管理人员应对财务监督现状加以改善，对监督体系加强完善，促进其科学性、合理性的提升，并将奖惩机制应用其中，确保会计核算的真实性提升。
2.6开展风险量化防控财务管理
在企业的运营过程中，因受到各种随机不确定因素的干扰，其财务管理系统可能出现收益偏差、运行偏离、预算失衡等问题，进而导致经济损失而引发财务性风险[5]。因此，企业需要做到实时预测防控财务风险与及时发现可能存在财务漏洞，从而做好财务管理工作。企业可以利用大数据技术对企业财务风险监测及预警机制进行构建。在无边界财务融合管理模式与财务信息一体化建设完善的基础上，财务管理部门能够对与企业运营相关的所有数据资源进行充分掌握，在大数据的技术支持下，能够提炼数据资源中全部的信息价值，进而构建完善的动态风险量化体系，针对现有数据反映的风险指标和预测趋势智能化地判断企业的财务状况。在该模式下，伴随着大数据的预测技术不断创新，能够使企业的财务风险管理上升到一个完全的财务预控状态，进而有效的规避财务风险，对企业的财务进行有效的管理。
3结语
企业的会计核算对企业的发展起着重要的作用，它不仅反映企业的经营情况，也为企业未来业务的发展提供重要的依据，因此企业要重视并加强会计核算的规范化管理工作，及时地发现并解决会计核算工作中存在的问题。综上，笔者对企业中会计核算实施现状进行分析，从中发现诸多问题，若不对这些问题加以改善便会对企业各项管理工作带来不良影响。据此，企业管理人员应采取行之有效的手段，加强对会计核算手段的重视，进一步扩大会计核算服务范围、构建合理的会计核算体系、促进成本控制目标标准的落实、加强对会计核算人员的有效管理、保证企业内部监督力度，为企业发展奠定重要基础。
参考文献
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[4]周淼,司,孙勇.充分发挥会计核算在石油企业管理中的作用[J].石油天然气学报,2008(02).
作者：段沛海 单位：中国石油大港油田公司(天津)
第三篇：我国企业应付职业薪酬的会计核算探讨
摘要：随着我国市场经济的不断发展，我国的企业会计准则也在不断的完善中。文章详细阐述了职工薪酬下短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的确认与计量，并通过举例说明核算的具体操作，以及在实务中将会遇到的问题和解决方法。
关键词：职工薪酬；核算；计量；福利
职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，在2006年以前，职工薪酬在我国还没有一个明确的框架体系，对其科目的理解也相对狭隘，一般仅指工资和福利费。2006年我国颁布了《企业会计准则第9号———职工薪酬》，该准则对职工薪酬的会计处理以及信息披露等都做出了具体而明确的规范。2014年1月27日，财政部陆续了许多准则的修订内容，其中就有职工薪酬的修订，新的职工薪酬准则不但增加了与职工薪酬关系甚为密切的“职工”的范围和含义，即职工包括签了劳动合同的人员，也有部分没签劳动合同的人员，并且各种人员的划分也更加细致。同时也对利润分享、辞退福利、带薪缺勤等科目进行了更加详细的说明和补充。
一、职工薪酬概述及会计核算
职工，通常意义上讲，与企业签订劳务合同的人员都是这个企业的员工，无论是全职、兼职还是临时职工都包括在内，除此之外，一些没有签劳务合同，但是由企业直接任命在企业从事某些工作的人员也是这个企业的职工，如董事、监事等。在新会计准则体系下，职工薪酬主要由短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利四个主要部分构成，下文仅就短期薪酬、离职后福利和辞退福利来具体说明职工薪酬各明细科目的具体会计计量和确认。
（一）短期薪酬的核算
1.货币性短期薪酬。货币性短期薪酬主要有工资、奖金、补贴、津贴、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、教育经费等企业以货币形式发放给职工的报酬。职工薪酬计提时如果有相关受益对象，则按受益对象划分，计入成本或损益，借记“生产成本”“管理费用”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目下的“工资”“工会经费”“医疗保险”等相关明细科目。
2.带薪缺勤。我国劳动法规定，职工有休假的权利，除了法定的节假日，职工还可以根据自己的实际情况休年假、产假、病假等，职工在休这些假期时，企业仍旧要支付相应的补偿报酬，即为带薪缺勤。带薪缺勤有累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两种计算方法。累积带薪缺勤，顾名思义，就是本期的带薪缺勤权利如果没有使用，还可以在下一期使用，带薪权利不会因为不使用就一次性作废。非累积带薪缺勤与累积带薪缺勤相比，其带薪权利有过期作废的特点，并且也不能支付现金，带薪权利不使用，在本期就会取消。非累积带薪缺勤会计处理时，不计提相关费用和负债，职工实际发生缺勤时才确认相关职工薪酬。例1：A企业是一家上市公司，按照相关规定在公司内实行累积带薪缺勤制度，其500名职工（其中50名为管理人员，450名为生产人员）每年有10个工作日的带薪年假，若职工的带薪年假未休，可以结转到下期，且优先使用上年度结转的带薪年假，但未使用的带薪年假不能获得现金。2016年12月31日，这500名员工的未使用年假平均为6天，A企业预计在2017年将有450名生产人员享受8天的带薪年假，另50名管理人员平均每人休15天。假设管理人员的工资为300元/天。账务处理：借：管理费用75000贷：应付职工薪酬———累积带薪缺勤750002017年，如果这50名管理人员均未使用带薪年休假，要冲回上期费用：借：应付职工薪酬———累积带薪缺勤75000贷：管理费用750002017年，如果50名管理人员都按照上述估计休了15天的假期，那么应将确认的上述费用在2017年的工资中扣除。
3.非货币性福利。企业向职工提供非货币性福利如自产的产品或者外购的产品，按原则这些福利应用公允价值计量，若其公允价值不能获得，可以用成本法计量。主要有以下几种情况：（1）向员工发放自产产品或外购商品。（2）向员工无偿提供自有或租赁的房屋等资产，以供职工无偿使用。（3）将提供给职工的商品或服务支付补贴。
（二）离职后福利的核算
企业在与职工解除劳动关系后或者职工退休后，为职工支付的各种福利和报酬，被划分为离职后福利。目前，在这一科目下核算的主要内容有设定提存计划和设定受益计划两种。
1.设定提存计划。企业在向独立的基金缴存一定的费用后，用这部分基金作为给职工日后福利的费用金额，但是，不再进一步承担向职工提供离职福利义务，此时，所形成的就是设定提存计划。在资产负债表日，企业向独立基金缴存的费用应该确认为当期损益，或者确认为相关成本。在我国目前的经济市场中，设定提存计划仍是主流，养老保险金、失业保险金等都是此计划。
2.设定受益计划。与设定提存计划不同的是，设定受益计划可能会由于市场经济情况存在一定的风险，而这些风险则只能由企业自己承担。设定受益计划的计算步骤一般包括以下四步：（1）义务现值和当期服务成本。企业应采用相对准确的精算假设，根据社会经济的发展水平，合理估计企业未来期间的人口数量的变化，并且也应该合理预估其他与设定受益计划发放的职工福利相关的数据金额变化，比如企业未来的财务变量，社会背景下的医疗水平和薪金水平等，以便在相应的期间企业能够合理预计其所应该承担的义务。（2）净负债或净资产。假设存在资产，那么，用第一步确认的义务现值减去资产的公允价值，余额为正，则是净资产，反之，则为净负债。
二、企业职工薪酬会计核算存在的问题
《企业会计准则第9号———职工薪酬》规定，在计提职工工资时，即还没有正真发放时，应将计提的职工工资作为企业的一项负债来确认。同时，要按照职工的不同职位和职工的工作性质，将不同职工所分配的薪酬分配到不同的受益对象中。虽然，企业会计准则对职工薪酬的规定相较于以前有了较大的提升和进步，但是，由于会计核算的灵活性和复杂性，在实务当中，职工薪酬要想达到准确无误地核算，尚需解决很多问题，而这些问题对于会计核算的准确性和公允性会造成一定的偏差，从而影响会计信息质量。
（一）非货币性福利的会计核算存在一定的漏洞
我国的会计制度随着经济水平的发展也在逐步提升，企业给职工发放薪酬的方式不再只是单一的工资，而是越来越多样化和多元化，其中，用产品、商品来给职工发放福利的现象越来越普遍。新会计准则对非货币性福利的发放主要有三方面内容：向员工发放自产产品或外购商品；向员工无偿提供自有或租赁的房屋等资产，以供职工无偿使用；将提供给职工的商品或服务支付补贴。但是，在现实中，企业向职工发放的非货币性福利种类繁多且计量繁杂，就导致会计人员在实务中处理非货币性福利的手段多样，甚至有些在准则中并没有具体且明确的规定，这就使得会计报告的可比性甚至可靠性大大降低。
（二）福利费的会计核算存在一定的调控空间
在新修订的会计准则中，应付职工福利费不再通过计提的方式来计量，而是实际发生多少便在当期确认多少的方式处理。并且，到目前为止，两种计算方法皆可。显而易见，这两种方法所计算的结果肯定会有所偏差，那么，在实务中企业便可以针对自己的情况有目的地选择处理方法。同时，采用旧准则的企业在没有规定计提比例时，可以借鉴同行业较公允的历史经验，或者是根据企业目前发展的实际情况来预计。
三、解决企业职工薪酬会计核算问题的建议
（一）改变非货币性福利的计量方法或规范其计量标准
非货币性福利的问题，主要是准则的具体规定与实务操作对接不严密所造成的，所以，企业在对其进行核算和处理时，不仅要遵循会计准则的相关规定，也要考虑企业的实际情况，在准则规定与会计实务的弹性范围内，允许会计信息有一定的变动。但是，对于将自产产品作为福利发放时，计入主营业务收入，对会计信息质量存在一定隐患，而且，对于发放福利到底是应不应该确认收入这一矛盾在会计理论界和实务界是不可调和的，各有各的优缺点。但就从报表外部使用者的角度上来讲，为了规避企业虚增利润，从而使投资者决策失误这一风险，企业不应将发放非货币性福利视作销售，而应该按照成本来进行结转。
（二）明确并统一福利费的使用范围与会计处理方法
由于福利费的特殊性，在实务中，很多情况下的福利费的界限和成本费用的界限，在划分时并不是泾渭分明的，这就使得企业调节福利费相对容易。对此，解决的首要办法就是先从根本上明确福利费的具体范围，然后在对福利费的确认和计量上进行规范，明确列示福利费的领用对象、领用金额、资金用途等，这样虽然不能从根本上解决企业操控福利费的问题，但也能在一定程度上缓解这一现象。
总之，职工薪酬不仅仅只是一份酬劳薪资，更是员工在社会立足、在激烈竞争中安身立命的生活之本。合理规范职工薪酬，不仅保护了职工的合法权益，也促进了企业的发展和进步。但是，现代社会高速发展带来经济水平水涨船高，要想总结出一套完整且合理的会计理论有着相当的难度，更不用说还要将其高效地实施到实务中去，这项长期任务的完成，不仅需要一代又一代会计人员的努力，更需要社会各界的支持。但是，我们相信，会计制度会在日新月异的时展中越来越完善。
参考文献：
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作者：郑玉香；于群
第四篇：营改增对建筑企业会计核算的影响探究
【摘要】营改增政策在消除原有征税中的重复环节，促进企业结构的优化，提高我国经济平稳发展上有重要作用。建筑行业是一种复杂性较强的行业，营改增政策对建筑行业会计核算有一定的影响，对建筑行业的发展既是机遇又是挑战。
【关键词】营改增；建筑企业；会计核算；影响
1引言
营改增是营业税改增值税的简称，近年来国家所提出的相应政策，并逐渐被人们熟知。营改增，主要是指将企业缴纳的营业税应税的项目改成增值税的项目来进行缴纳。营改增只针对企业所销售的产品或提供的服务的增值部分来进行纳税。具体来讲，营改增是指企业由原来的纳税方式转变为增值税的方式进行纳税，取消原来征税中的重复纳税环节，缴纳的税主要是企业提供的一些服务或者商品销售的增值部分。营改增政策的实施是社会经济发展条件下的必然结果，解决了经济发展中的许多问题。随着营改增政策的进一步实施，对建筑行业的会计核算会产生一些影响，如何应对营改增对建筑企业会计核算的影响成为当下值得讨论的问题。
2营改增对建筑企业的作用
营改增政策实施，对于缓解原有税制下营业税和增值税并行中出现的问题有主要的作用，很大程度上解决了征税充分的问题。另外，营改增政策优化了增值税的抵扣内容，在提高企业税收管理，增加企业经济效益上有重要的积极影响。建筑行业因其自身的特殊性，营改增能够缓解建筑企业重复征税并实现建筑行业增值链的提高，还能使得建筑企业的固定资产进行有效的抵扣。过去的征税环节中，经常出现税收的重复征收现象，建筑行业中的固定资产不能进行有效的抵扣，这就使得建筑行业在纳税环节中经常会出现资金周转困难等问题。营改增政策中能够节省建筑行业的建设成本，并使建筑企业能够获取相应的利润，对于建筑企业的发展有重要的作用[1]。因此，新时期下，建筑行业能够把握营改增政策带来的机遇尤为重要。
3营改增对建筑企业会计核算的影响
3.1成本核算的影响
建筑行业在原有的纳税环节中，需要同时承担进项税额以及实际成本两种类型的税款。而后在实施了营改增政策后，建筑行业的税款通过进项税与销项税的发票抵扣情况进行计算增值税。这种情况下会出现相减之后的扣除项目出现逐渐增多的情况，这就意味着建筑企业需要缴纳的税额逐渐增多，使得建筑行业的成本核算上存在很大的问题。另外，在一些小型的建筑企业中，容易出现开支情况不能通过增值税得到相关的专业发票，这就导致小型的建筑企业在劳务人员费用支出，建筑材料财务费用支出等方面，没有相应的进项税额进行抵扣，最终企业在建筑方面的成本出现逐渐增加的趋势，非常不利于建筑企业的发展[2]。
3.2收入核算的影响
原有的税制中，建筑企业的缴税通常是根据企业工程项目的总造价和建筑施工利润情况作为依据，营改增政策实施后建筑企业在核算增值税时，按照建筑企业中不包含增值税的工程造价作为依据，这也是增值税的价外特征情况造成的。这种状况下，建筑企业可能会面临一些增值税不能通过扣除的方式实现，会造成企业需要缴税的数额增加。小型的建筑企业本身在生存中会遇到多种状况，竞争的压力加上税负的增加，直接造成建筑企业的利润收入逐渐减少。小型的建筑企业甚至会造成难以保证收入进一步的提升的情况，这就使得建筑企业发展面临着极大的挑战。
3.3会计核算的影响
之前建筑企业缴纳营业税时，会计核算中有缴纳和计价两种类型。实行营改增后，建筑企业的会计核算还包括产品相关的购入材料以及验工计价等。建筑行业在进行会计核算时，需要对购入的材料和验工计价等进行具体化的会计核算，相对更加细化和具体化。还有新增加的销项税额、进项税额、进项税额转出等进行会计核算。
3.4现金流的影响
现金流的增减对建筑企业的发展存在着重要的影响。通常情况下，企业税负增减状况和现金流之增减之间存在数学上的反比关系，企业的收入情况、支出情况、营业税等决定了企业的总利润。建筑企业在进行营业税的缴纳时，还要受到税金预缴制度的影响，需要根据企业工程施工的进度情况缴纳税金，这个过程中的税金总额情况往往会多出企业应该缴的税金总额。长此以往，会造成企业的现金流逐渐减少，对于建筑企业下一步的展开具体的工程项目而言非常不利。实施了营改增政策，企业缴税的时间可以在建筑项目结束之后，这就使得企业不用在建筑项目的施工过程中缴纳提前税金，这部分的现金流用于建筑项目的开展上将有利于建筑的高质量、高效率的完成。因此，对于建筑企业而言，现金流对企业的影响至关重要，修改后的营改增政策更加适应建筑企业的发展。
4应对营改增对建筑企业会计核算影响的措施
4.1建立健全企业会计核算技术
为了顺应营改增政策的实施，建筑企业要建立健全企业会计核算制度，以适应改革状态下建筑企业会计核算项目的增加。随着科技的发展，会计核算中可以引入计算机网络技术，使之建立起现代化的高效会计核算系统，使得会计核算更加精准、有效。这个过程中，建筑企业要首先对财务核算工作进行管理，并设置相应的岗位，明确规定岗位人员的具体工作，使相应的工作人员能够按照企业的要求，进行企业会计核算。这样也有利于会计核算工作在一定秩序下进行，保障了工作效率和会计核算在规范下进行。同时，营改增政策的实施，建筑企业还可以根据自身的情况，对会计核算方式作出适当的调整，不断细化会计核算的内容，提高建筑企业会计核算能力，调整核算方式，从而适应新形势下营改增政策的实施。在生产营销时，注意把应该缴纳的税金和增值税当做进项数额的主要部分，营销额的核算中扣除增值税的销项税额[3]。
4.2加强企业内部管理
建筑企业在发展过程中要注意强化内部管理，转变经营方式和经营理念，深入企业的内部进行改革。建立健全的内部管理制度，强化内部管理工作。同时，还要注意对财务的监管，企业应当加大监管力度，特别是对资金流的运转情况进行把控，防止企业在资金流与建筑项目实施中产生冲突。与此同时，还应该注意对合同的管理。建筑企业要能够根据政策的要求，及时对合同中约定的工作情况进行具体的细化处理，使合同情况能够适应企业发展的实际情况。建筑企业还应该不断提高内部会计人员的专业素质，通过定期培训的方式，讲解新旧税制之间的联系和区别，保证会计人员能够对新税制有全面的了解。强化企业内部管理，做好各方面的工作，适应营改增改革对于企业发展尤为重要。
4.3增强企业的营改增意识
建筑企业发展中要能及时地适应新的政策条件，首先需要认识到营改增政策对于建筑企业发展的重要性，根据营改增的实际实施状况，在企业内部形成相应的意识。通过意识做主导，根据企业内部发展态势作为评估的依据，做好营改增对企业发展影响的相关分析。对于建筑企业的进一步开展相应的工作打下基础。同时，针对营改增实施中企业面临的压力，要及时的向有关部门反应，争取可以减少建筑企业的增值税税款。新政策的实施必然会伴随着一定的优惠政策，建筑企业要能充分的对优惠政策进行利用，这对于提高企业的生产技术，提高建筑企业的生产效率，促进企业建设的发展有重要的作用。
5结语
营改增政策是我国税务制度改革和完善的过程，对缓解建筑企业的税收压力，促进企业良性发展，并推动我国经济的发展等方面有重要的作用。同时，建筑企业应该清醒的认识到，营改增政策的实施既是机遇又是挑战，建筑企业要想获得长足的发展，就要树立改革意识，通过不断的完善企业内部会计核算制度，加强管理，增强企业内部会计的核算能力，从而使我国的经济更好的向前发展。
【参考文献】
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作者：任姝奈 单位：对外经济贸易大学
第五篇：营改增对企业会计核算的影响与对策分析
摘要：我国企业在实行营改增政策后，能够避免重复纳税的情况发生，完善企业的经济构造。营改增将成为推动企业发展的重要内容。营改增必然是能够对企业的核算产生一定的影响，不仅仅是加快了企业的发展步伐同时也会带来一定的消极作用。本文中根据营改增对企业会计核算产生的影响进行了分析，并相应的给出对策。
关键词：营改增；会计核算；影响；对策；探讨
一、营改增相关概述
企业在营业的过程当中，是需要向国家缴纳营业税的，根据企业营业额的多少决定需要缴纳税费的多少，购进抵扣是不能影响到纳税金额的，这项工作一般都是由企业的财务部门进行管理的。企业实行营改增的税收政策后，将改变传统的税收政策，能够影响到税费多少的因素也会增多，不仅仅只是根据企业的营业额为纳税的标准，购进抵扣也能够影响到税收，在企业实行营改增的政策下，企业要缴纳税费涉及的部门也会随之增加，如:销售部、后勤部门等等。
二、营改增对企业会计核算的影响
1.进项税额的要求过为严格，致使企业实际税收增多。我国推出营改增政策以后，是希望能够帮助企业降低税收，减轻负担，让其在经营生产的过程中能够有更多的效益。所以推出了多种的进项税额，使企业的增值税增多，可以有更多的税金能够进行抵扣，一般的情况下，国家财务部门，都要求能够进行抵扣的增值税占企业的总收入的百分之八以上，这样就能够保证企业的税收相对减少。但是实际的情况却是，因为现实工作受到种种条件的制约，只有少数的企业能够有进项税额的专用发票并数量达到标准。大部分的企业还是不能够达到相应的标准，所以很难通过增值税进行减负的目标。在实行营改增的税收政策以后，国家针对企业的增值税进项税额进行了区分，并规定以下几个方面是不能够进行抵扣的:其一，供应商缺少相应的发票凭证，购买原材料的时候并不能开出相应发票，导致企业最后不能够进行相关进项税额抵扣。其二，就是企业在为工作人员进行购买福利时所开具的发票不能够进行报销。其三，企业原材料，商品在运输的过程中所消耗掉的不正常资源，是不能够进行抵扣的。所以企业在进行的经营生产的时候一定要重点关注这几个方面，减少增加企业税收的负担。
2.针对专用发票的管理缺乏统一性，导致企业的税收增多。根据相关的政策规定，企业想要进行相应的进项抵扣，就要使用专用的增值税发票。因此，在推行“营改增”的税收政策之后，关于增值税的专用发票，就需要非常正规的管理。但是，企业在实际的工作管理中针对专用发票的管理却是比较松散的，这是因为企业涉及的范围比较广泛，其中会用到很多的专业专业发票。同时增值税专用发票在管理方面本身的工作难度系数较高，并且企业接触的单位还存在着，没有开具增值税专用发票的资质，所以导致了企业在管理增值税专用发票的工作比较松散、杂乱。从而导致了企业的税收增加。
三、针对企业在营改增方面所提出的对策
1.提成企业员工的专业素养。为了提升企业在财务方面的管理能力，充分的利用起营改增的特点，帮助企业降低税收。其中最为核心的就是要提高员工在营改增方面的素养，培养员工对营改增的认识。在国家相关部门推出营改增政策以后，企业在税收方面主要就是取得更多的增值税专用发票，因此，企业的相关人员要通过宣传教育培养员工，让员工对于企业在税收方面有充分的了解，使员工认识到增值税专用发票对于企业的重要性，并且针对相关的工作人员，也要进行相关的技能和专业知识培训，保证企业的全体人员都能够重视这个问题，提高工作质量。
2.提升企业的管理能力。在企业的经营生产过程中，“营改增”制度的推出对企业财务方面有一定的影响，因此，企业要根据相关的法律规定与自身的情况想结合，提出适合自己的财务管理制度，完善原有的财务管理，增加税务的管理，使用专业人员。从而将营改增的作用发挥出来。于此同时，企业在与合作伙伴签订合同之处，就要明确发票的类型以及时间等问题。这样企业能够获得更多的专用发票，才能够通过进项税额折扣的更多，保证企业能够获得更多的效益。
3.提升企业的税务筹划质量。为了“营改增”制度在企业当中能够有更好的发展，企业就应该提高税务筹划的质量和能力，想要提升企业税务筹划质量可以根据以下几个方面进行工作开展：首先，企业从自身所要进行的财务活动为出发点，根据自身的发展情况为基础，从中找到可以进行财务工作的点。例如，有建筑企业要通过分包商的方式进行建设招标，而分包商公司性质又是小的纳税人，这时建筑企业应该了解到，分包商能不能通过其他的机构开出增值税专用发票，假设可以，那么代开增值税的专用发票在进行进项税额时可以抵扣的税率能够达到多少，目前国内的分包商，大多数都是规模相对较小的纳税人，所以确定好分包商，签订合同之处，建筑企业就要与其在增值税的方面进行详细的沟通，在合同中也要有明文明确的规定出来；其次，企业选择自身的纳税人的时候也应该做详细的考虑，在营改增政策推行的环境下，企业在自身的要求已经被满足的情况下，要根据自身的实际情况尽量选择能够帮助企业减少纳税的纳税人进行合作，针对不能够进行增值税进项税额抵扣的项目提高重视程度，比如是员工福利的购买，或是避免与没办法开具专业发票的供应商进行合作等，根据这些情况进行综合分析，完善企业税务策划的能力，将营改增的作用发挥出来。
4.增设专业的发票管理部门。增值税专用发票管理能够影响到企业的方案，如果有管理混乱的情况发生，会在税务方面给企业增加风险，增加企业的实际税收，因此，在推行营改增政策的时候，企业应该针对增值税专用发票的管理工作进行重视以及规范。企业可以将以往小规模纳税人管理的方式进行改革，在企业进行经营的过程中，使用具体的发票管理方式，将管理制度规范化。除此之外，企业内部也应该建立相信的监督部门，针对专用发票管理方面进行监督管理，对生产过程中也要监督各个环节，确保问题发生时，能够在第一时间内就能够得到解决，保证规定时间内取得增值税的专用发票，实现企业抵扣的目的。
四、结语
我国推行营改增财务政策以后，企业不仅仅能够减少了出现重复纳税情况的发生，同时也能够帮助我国在进一步的完善税收制度，除此之外，企业在成本的核算、专业发票的管理、员工的素质方面提出了更高的要求。企业只有不断地进行完善自身，按照营改增的政策进行经营，一定能够降低税收，增加企业的活力。从而使企业会计核算工作得到优化。
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[5]朱静,祝晓.浅析营改增对企业会计核算的影响[J].财会学习,2016,15:166.
作者：陶维娜 单位：四川科锐得集团有限公司
