股票期权会计处理探讨范文

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一、确认的后续问题探讨

现行会计准则虽然规定了股票期权成本需费用化，但是建立在费用观上股票期权还涉及费用的摊销，可是现行会计准则并没有对股票期权产生的费用摊销方法进行明确规定，使得企业可以随意确定摊销年限，随意选择摊销方法，企业也可以控制费用的摊销，进而操纵企业的利润，将会对企业行使股票期权产生影响。这是现行会计准则不足之处，现行会计准则应该对摊销方法和年限进行明确规定以保证市场的正常运行。

二、计量属性问题的探讨

股票期权会计的核心应当是其计量属性，而其计量方法一直是学术界争论的焦点。目前存在较大争议的计量方法是内在价值法和公允价值法。

（一）内在价值法及其存在的问题内在价值法是指股票期权的价值按照行权价格和股票市场价格的差额进行确认计量。因此，股票期权的价值就等于股票市场价格与行权价格的差额。此计量方法计算简单，易于股东理解，并且可以减轻企业所承担的成本。但该法也存在一些问题。首先，股票期权的价值按照行权价格和股票市场价格的差额进行确认计量，没有考虑时间价值。其次，运用不同方法来处理确定性和不确定性的股票期权问题易产生混乱；因股价变动的经常调整会降低会计处理的逻辑一致性；难以适用于复杂的股票期权和其他衍生金融工具。最后，公司授予股票期权实质上股东放弃了自己的股票先买权，并且由于经理人的行权，损失了本来应该属于股东的股票溢价，所以从本质上来说，股票期权是有成本的，但在该方法下，其成本就不能反映出来。

（二）公允价值法及其存在的问题股票期权下的公允价值法是指授予股票期权时交易的双方（企业和员工）都能接受的价格。此计量方法是根据“期权定价模型”来计算股票期权价值的。该模型考虑了影响股票期权时间价值的客观因素，如行权期限、预计股票价格波动率、行权价格、无风险利率等。此法较为科学客观。但该方法存在一些问题。首先，由于我国实行股票期权激励计划的时间并不长，在缺乏公开市场竞标的情况下，公允价值法存在较多的假设性前提，使得此法主观性较强，以至于难以实现公允价值的真正公允性；其次，现行会计准则未能对公允价值的定价模型予以规定，采用不同的定价模型会使公允价值并不能真正做到公允；最后，对不确定条件的股票期权适应性较差，不太适用于新兴的股票期权市场。

三、信息披露问题的探讨

信息披露对于股票期权会计来说也是至关重要的，因为只有准确地对股票期权进行披露，才能企业所提供信息的准确性与有用性。我国新准则规定了股票期权会计相关信息披露的内容：当期授予、行权和失效的股票期权总额，期末发行在外的期权行权价格的范围和合同剩余期限；当期行权的期权以其行权日价格计算的加权平均价格；公允价值的确定方法；并要求在附注中披露当期因以股票期权支付换取的职工服务和其他服务的总额。但是对股票期权会计披露所要求的信息不够详细：股份支付交易的影响应该披露哪些内容以及如何表现等方面并没有作出更为详细的规定。目前我国上市公司的股权激励机制本身是很不成熟的，加上股权激励发展的多样化，目前的信息披露无是法满足信息使用者的，这也弱化了财务报表的可信性与作用。

四、结束语

我国股票期权是在艰难中发展的，相关会计处理方法不成熟，相关的会计准则内容也遭到相关学者的质疑。国家进行相关规范的同时，相关学者和专业人士也应该对股票期权进行深入研究，为股票期权在我国的更好发展提供合理化建议。本文就我国现行股票期权会计处理中存在的问题进行了探讨，分析了相关处理方法的优缺点，希望对有关问题的深入研究能够提供微薄之力。

作者：邱力 单位：西南科技大学 经济管理学院