新准则下会计处理论文范文

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1分析《新准则》基本特征

1.1准确提出职工薪酬的具体内容

《新准则》对企业职工的薪酬内容做出了明确的划分和定义，即职工薪酬涵盖工资、奖金、教育经费、各项福利以及社会保险等多个内容，另外还指出不囊括股份为主要形式的工资同企业年度奖金的内容，这属于《新准则》内部体系中新界定的范畴。

1.2第一次实现整体性规范

《新准则》作为首个对企业同职工的关系进行全面规范的准则，明确了双方的雇佣关系是以支付关系为基础条件的，而过去的会计制度在这方面的规定趋向零散，不够统一和全面。

1.3职工薪酬的内涵不断丰富化

《新准则》同传统的会计制度进行对比，在规定职工薪酬的内涵方面更加丰富化。职工的薪酬不仅包括传统意义上的工资、一般津贴以及奖金等，也包括各项基本的社会保险，尤其是在福利内容方面，增加了辞退福利，享受带薪休产假、年假等新内容，不断满足推进社会市场经济改革的发展要求。

1.4丰富了信息披露的相关原则

《新准则》针对企业职工薪酬的信息披露须遵守的相关原则进一步明确了具体内容，有效规范和统一了披露的范围。要求在薪酬信息披露环节，需在上交的财务报表中列明支付给企业职工具体的工资、奖金、各大社会保险支出情况以及补偿费用等多项内容的具体金额。

1.5会计处理方式趋向优化和完善

一是进一步确定企业内部在会计层面对职工应获得薪酬作怎样处理应该遵循的原则。职工在企业内部任职期间针对其所提供的劳务内容应计成负债项目，按照受益人纳入当期总耗费，从产品与劳务的提供过程中产生的薪酬部分纳入存货成本耗费；从在建项目或提供无形资产过程中产生的薪酬部分纳入稳定性建造费用与无形资产总成本中等。而传统的会计处理办法是除掉工资、福利以及各项津贴根据受益人计进资产与成本或者是当期总费用外，其余所有职工的薪酬则是均计进当期费用。二是列举了关于福利费方面的会计处理方法《。新准则》按照职工提供的不同服务内容的所受益人展开计算，将其认定成应给付职工福利的具体负债，然后计进相关成本与资产或者是当期费用。三是增加了职工薪酬新的会计处理办法《。新准则》在职工薪酬方面多了一条关于不同情况下辞退员工的福利设置项目。假如内部管理者在合同生效期间与员工结束合同关系，积极倡导员工自愿被裁员而提供的补偿。

2以《新准则》的视角看职工薪酬

企业遵照相关法律规定，需在职工为其提供全部服务的期间所提供不同形式的薪资作为报答。职工的含义也不仅仅局限于和企业形成劳动关系的员工，也包括在企业兼职的人员、临时工、小时工，以及与企业未形成正式的劳动关系，但是经过企业内部管理层直接任命的相关人员，如内部监事会以及董事会的全部成员。另外还有部分人员也属于职工的范畴，就是他们未与企业形成正式的劳动关系，也不属于企业直接任命的相关人员，然而他们为企业提供的相关服务和内部员工提供的内容趋于一致，这些也是属于职工范围的对象。以《新准则》为视角看职工薪酬，它涵盖多种不同的内容。

2.1奖金、绩效工资以及补贴

这类型的薪酬主要是企业内部于特定时段对所有内部员工付出劳动所支付的报酬总额。所以企业必须根据工资制度的相关标准规定，按照职工的考勤情况、产量工时记录以及工资级别等信息，编制正确的工资单，对各项工作岗位的工作进行科学计算。

2.2福利费

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。福利费应按照受益对象的不同认定为应支付给职工福利的实际负债。

2.3社会保险

社会保障机构指社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险而设置的单位机构，社会保险需要缴纳的费用是企业专门以内部职工对对象，向相关的社会机构为其缴纳一定资金数额费用的总称,包括医疗、养老、失业、工伤、生育方面等所需的资金。

2.4住房公积金

企业专门为内部员工缴存的长期住房储金,应于职工自(试用期)签订劳动合同之日起至离职后这个时间范围，在特定日期上缴相关金额，并实行实行专户存储，归职工个人所有。

2.5经费项目

工会经费，是指企业为维持工会能够正常开展活动所提供的费用；职工的教育经费是指企业为职工接受培训和教育所消耗的培训费，应于职工在职期间按照工资总额以具体的比例计算出来。

2.6非货币性福利除货币福利外的福利总和，包括企业内部生产的产品，拥有的资产为职工无偿提供的福利，包括医疗保健等。

2.7补偿费

职工在职期间，企业不以员工本人是否自愿

而采取某种措施解除雇佣与被雇佣关系的，决定裁员而提供补偿项目费用；职工任职期即满，倡导员工不续合同而给予相应的补充项目，职工能自主接受补偿并离职，或者是拒绝补偿选在职。

2.8综合费

除掉前面介绍的几种薪资外的综合费用总和。

3以《新准则》为视角的账务处理

3.1建立账户

以《新准则》为研究视角，针对内部员工各项薪酬的总体核算应建立“应给付总薪酬”的专门负责总账计算的账户，借方需要记录每月具体给付职工的全部薪酬，作为账户的贷方则记录每月需负担但仍未支付职工的薪酬，并将其划为一笔费用,根据不同用途分别计入与之相关的成本耗额账户,每至特定时期的末期，贷方账户所剩余的款项则是代表着企业未能及时给付的薪酬总额。该账户需根据本应给付基本工资以及应该支付社会保险费等项目，对应该支付的职工薪酬进行分项目准确核算[1-3]。

3.2应给付职工薪酬基本账务处理的形式

企业内部受实际生产与经营的现实需要，会设置多类别的部门机构以保障企业各项经济活动的有序展开。不同部门组织人员的薪酬数额会有某种的差距，所以会计部门人员开展账务处理活动采取的方式也会不同。例如，某企业结算本月应付职工薪酬的内容包括：生产制造A产品员工的基本工资为80000元，生产制造B产品员工的基本工资为20000元，生产车间的管理员工的基本工资为8400元，行政部门的管理人员的工资为15600元，根据工资总额的14%计算职工薪酬。借记：生产成本——A产品(80000元)，生产成本——B产品(20000元)，制造费用——8400元，管理总费——15600元；贷记：应给付职工薪酬——12400元。借记：生产成本——A产品(11200元)，生产成本——B产品(2800元)，制造总费——1176元，管理总费——2184元；贷记：应给付福利费——17360元。

4以《新准则》为研究视角，探究会计处理的价值

4.1助推薪酬信息实现公开

生产与经营产生的各种效益不仅和企业的发展存在着密切的联系，也对职工各项利益浮动产生重要影响，所以企业应将员工的薪酬纳入重点关注的范围。并将其纳入重要信息体系给予充分披露，这相对于传统的会计制度而言无疑是一项创新举动。这就要求企业应在上交的会计报表中，批注并分项阐述与之相关联的重要信息。这不仅符合披露相关原则的要求，也证明了薪酬信息的公开化与透明化程度建设，是充分保障职工权益以及企业投资者权益的重大举措。

4.2统一真实将职工雇佣成本呈现出来，推进人才决策机制的完善

当今的时代是信息技术时代，是知识经济时代，人力资源作为重要的核心要素对企业的生产发展发挥着不可替代性作用。企业吸纳社会人才的重要指标则是为他们提供多种优厚的基本工作范围以及各项福利政策。然而，传统的会计处理办法未能对薪酬的具体含义、涵盖的实际范围等内容提供明晰的概念，并且在对薪酬应作如何处理也未能形成规范化和统一化的标准，主要选择分类对账户的薪酬内容进行具体核算，这样一来使得职工对本身提供服务的成本耗费是多少未能形成正确整体的认识。如今，按照职工薪酬，能够将企业雇佣职工的各项成本耗费清楚地呈现出来，让企业全体人员都明确薪酬的构成内容与具体数额，这对企业加强职工培训，选拔优秀职工等无疑是有利的，有助于增强企业的竞争实力。

4.3准确呈现出企业成本信息，推进经济决策机制的优化

企业产品的消耗成本信息对采取经济决策具有重要意义，错误的生产成本信息会不利于决策者科学正确地做出分析，进而对做出的定价战略产生负面影响，难以制定出符合市场发展趋势的产品价格，最终使得该产品失去本应具备的竞争力。可见，如何确保成本信息的可靠性和有效性是多么必要。目前《新准则》关于职工的薪酬遵照的原则是“谁受益,谁负担”，对每位员工的实际薪酬给付给予针对性的账务处理措施，这样对推进产品以成本信息为主的相关信息的可靠性具有积极的作用，为推进企业内部各项决策机制的优化发挥着必不可少的作用。

作者：何定安单位：广西柳州市交通学校