企业法务制度现状与发展趋势范文

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摘要：企业法务管理工作是现代企业管理工作组织开展过程中的重要组成内容，做好企业内部基础性法务管理工作，对于切实改善提升企业内部日常生产经营活动的合法性和合理性，规避企业在日常化生产经营活动过程中发生法律风险事件，及时处置企业日常经营活动过程遭遇的法律纠纷事件，具备广泛且深远实践影响意义，本文围绕我国企业法务制度现状与发展趋势，择取三个具体方面展开了分析论述。

关键词：中国；企业法务制度；基本现状；发展趋势

近年以来，伴随着我国经济社会建设事业的快速稳定发展，企业法务管理工作在我国现代企业组织管理工作实践过程中所发挥的重要作用，逐步获取了我国现有的各类型市场活动参与主体的广泛接纳和关注，在中国经济社会建设发展实践活动面对和遭遇的内部性环境和外部性环境不断变化且日趋复杂的历史背景之下，企业法务管理工作在控制和降低企业日常化生产经营管理工作的法律风险，优化企业综合性经济收益获取状态方面所发挥的重要作用逐步引起广泛关注。在新时代背景之下，伴随着“一带一路”建设的深入推进和“构建人类命运共同体战略的广泛实施”，我国企业在跨国投资活动、资源整合活动，以及品牌并购活动等现代市场经济活动形式方面的发生频率和实践规模均呈现出了幅度显著的不断扩大变化趋势，因此切实在我国企业的基础性经营实践过程中做好基础法务管理工作，控制和规避我国企业在参与真实市场活动实践过程中可能遭遇的法律风险问题，具备极其深远的现实影响意义。有鉴于上述研究背景，本文围绕我国企业法务制度现状与发展趋势展开了简要论述。

一、企业法务制度基础概述

所谓企业法务，其本身指的是借由企业内部现有的部分在职工作人员所组建的职业工作人员群体，企业法务工作人员的基本职责，是基于我国现行相关法律法规条文的规范和约束，针对我国企业实际开展的日常化生产经营实践活动展开审查分析，预防和规避企业在日常化生产经营活动过程中可能遭遇的法律风险事件或者是问题，针对企业在具体经营实践活动过程中发生的法律纠纷问题，及时展开系统有效的干预处置。我国现有企业组织之中的法务管理制度，是在我国现代企业基础性管理制度不断发展完善的背景之上逐步发展形成的，是以企业内部总法律顾问作为核心领导主体的企业内部各类型法律事务分析与处理工作体系，是能够全面系统深入地参与和介入企业内部生产经营活完整性组织开展过程中的企业管理工作实践形式。在现代企业法务管理制度的建设和发展实践背景之下，企业法务管理工作在实际的发展演化过程中逐步形成和展示出了如下所述的基本特点：其一，企业法务管理工作的基本职能发生了深刻转变，由以往只为企业组织开展的生产经营活动提供法律咨询和法律顾问指导，逐步实现了对企业完整性日常化生产经营活动实践过程的介入和参与，为现代企业组织有效且充分地防范和规避日常化生产经营活动实践过程中可能遭遇的法律风险事件，及时有效处置各类型的法律纠纷事件创造了支持条件；其二，在企业内部法务管理业务系统的构建和运行背景之下，显著改善提升了对企业法务管理工作实践价值的关注和重视力度，继而切实建立形成了以企业内部法律顾问为领导核心的规范化法务管理业务组织。

二、我国企业法务制度的发展现状

第一，我国企业法务制度在发展水平层面存在不平衡性。在过去若干年间，在相关领域改革发展事业日渐深入，以及国资委等政府职能机构的大力督导推动条件之下，我国现有的中央国有企业，以及数量繁多的大型民营企业法人，均已实现了对系统化且规范化的企业内部法务管理制度体系的建设发展实践目标，在大量招聘和配置企业内部专职性和专业性法务管理工作实践人员的实践背景之下，为企业内部日常组织开展的复杂多样的生产经营实践活动，创造和提供了专业且全面的法律法规咨询指导条件，有效降低和规避了企业日常生产经营活动过程中各类型法律风险事件的发生蔓延可能性，为我国现代企业组织良好有序的综合性经营发展，创造和提供了扎实且充分支持和保障条件。与此同时，受多元化主客观因素的共同影响干预，现阶段我国依然有为数繁多的小型私营企业，在基础性法务工作人员的配备数量层面存在不充分性，在企业内部法务管理制度的建设状态层面存在不合理性，给我国现代小型私营企业日常化生产经营活动的良好有序组织开展造成了较为严重的不良影响。第二，企业法务管理工作的观念认知存在局限性。受多种因素的共同影响作用，我国依然有一定数量比例的小型私营企业组织，尚未实现对企业法务管理工作在现代企业经营管理活动过程中发挥的重要作用的充分认识，引致在实际组织开展的企业内部生产经营活动实践过程中，法务工作长期处于边缘性或者是被忽视地位，在引致企业在实际化的生产经营活动过程中遭遇较为严重的法律风险问题条件下，给企业实际获取的综合性生存经营活动收益水平造成了严重不良影响。第三，在多种因素的共同影响作用之下，现阶段我国各类企业实际配置的法务管理工作人员，在自身基本性工作素质和工作能力层面，通常存在着表现程度显著且鲜明的落后性和局限性，在不能为企业实际组织开展的日常化生产经营活动提供专业化且系统的法律性指导支持条件下，给我国现代企业的工作综合性经营发展成果获取造成了较为严重的不良影响。

三、我国企业法务制度的未来发展趋势

第一，切实改善提升企业内部法务制度的设计建设水平。要在我国现代企业组织实际面对的外部市场经营实践环境日趋复杂化的历史实践背景之下，借由对企业日常经营活动过程中遭遇的各类法律问题的全面系统的归纳分析，不断提升企业内部法务管理制度的设计建设水平，支持和保障我国现代企业的生产经营活动能够良好有序地组织开展。第二，要积极采取教育督导培训等实践措施，不断改善提升我国现代企业组织中法务工作人员的综合素质和工作能力水平，为我国现代企业组织法务管理工作的高效有序开展提供稳定且扎实的人力资源要素支持条件。第三，要切实采取和运用类型恰当的改革优化手段，不断丰富和拓展我国企业内部法务管理工作人员在参与和介入企业日常化生产经营活动过程中的职责和权限，提升企业日常生产经营活动的科学性和合法性。

四、结束语

针对我国企业法务制度现状与发展趋势论题，本文择取企业法务制度基础概述、我国企业法务制度发展现状，以及我国企业法务制度的未来发展趋势，三个具体方面展开了简要的论述分析，旨在为我国现代企业法务管理事业领域的相关从业人员提供经验性参考借鉴。在切实关注和认识我国企业法务制度发展现状基础上，针对我国企业法务管理组织的未来发展趋势展开分析，对于充分调动和发挥我国现代法务工作的各项基础职能，支持和确保我国现代企业经营发展活动的良好有序发展，具有重要意义。

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作者：王磊 单位：兖矿化工有限公司