女性研究生就业现状范文

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《新闻传播杂志》2014年第七期

一、美国女性研究生就业率现状

（一）女性获得各类研究生学位者就业率对比表13是美国劳工统计局在《当前人口调查》（CurrentPopulationSurvey,简称CPS）中对2004-2011年期间女性获得各类研究生学位者就业率的统计。按照该统计标准，就业率指已就业人数占有意向就业者人数的比例。据表1数据反映，在2004-2011年的8年期间，女性获得博士学位者平均就业率略高，为97.87%；女性获得专业硕士学位者平均就业率次之，为97.52%；女性获得普通硕士学位者平均就业率略低于获得博士学位及专业硕士学位者，为97.42%。通过对比平均就业率可以看出，在获得各类研究生学位的女性中，获得博士学位者就业优势最强，专业学位次之，普通硕士最弱。博士学位教育旨在培养研究型人才，获得博士学位意味着在某一专业领域拥有较强的学术造诣，在从事科学研究及担任高校教师等就业方向具有独特的优势，这一点普通硕士无法与其相比；而专业硕士学位教育更偏重于应用型人才的培养，获得专业硕士学位者拥有的知识和技能较获得普通硕士学位者更有利于在偏应用型岗位的就业。而女性获得专业硕士学位者平均就业率低于获得博士学位者，与女性在偏应用型的就业岗位比偏研究型的就业岗位更容易遭遇歧视有关。偏应用型的就业岗位多半来自追求利益最大化的企业，追求利益最大化的特征决定企业在招聘环节中存在的性别歧视与科研机构或高等学校相比更为严重。

（二）女性研究生就业率与男性对比美国劳工统计局在《当前人口调查》4中对2004-2011年期间按照性别划分，对普通硕士学位、专业硕士学位及博士学位获得者就业率的统计。从表中数据反映出，在2004-2011年的8年期间，有6年里女性获得普通硕士学位者的就业率超过了男性。尤其是2009年，女性获得普通硕士学位者的就业率以1.2个百分点的优势超过了男性。该数据变化与奥巴马总统在2009年1月29日签署的他上任以来第一部法案《莱伯特公平工资法》（Lil⁃lyLedbetterFairPayActof2009）对维护女性平等就业权利发挥的重要作用有一定关系。该法案修正了1964年《民权法案》第七章规定的员工可以在第一次收到不公平薪资的180天内提出申诉的条款。新的法案规定，在符合《民权法案》第七章的前提下，不论歧视何时发生，女性雇员都有理由申请赔偿。从2004-2011年期间获得普通硕士学位者平均就业率来看，女性为97.43%，男性为97.19%，女性高于男性0.24个百分点。可见，维护女性平等就业权利的法律，在维护女性平等就业权利的同时，对女性研究生获得平等就业权利也起到一定的保障作用。从表1中的数据可以看出，在2004-2011年的8年期间，女性获得专业硕士学位者的就业率始终略低于男性；从2004-2011年期间获得专业硕士学位者平均就业率来看，女性为97.52%，男性为98.68%，女性低于男性1.16个百分点，进一步证明了偏应用型的就业岗位中性别歧视更为严重。从表1的数据中反映，在2004-2011年的8年期间，有6年里获得女性博士学位者的就业率略低于男性；从2004-2011年期间获得博士学位者平均就业率来看，女性为97.87%，男性为98.32%，女性低于男性0.45个百分点。综上所述，女性获得各类研究生学位者平均就业率基本维持在97%上下，就业率趋势平稳，可以认为女性研究生已基本获得与男性平等就业的社会认知度。

二、美国女性研究生薪酬问题现状

（一）女性获得各类研究生学位者的薪酬对比图3是美国劳工统计局在《当前人口调查》中对2004-2011年期间女性获得各类研究生学位者的平均周薪的统计。从图3的数据中反映，女性获得各类研究生学位者的薪酬均呈上升趋势，这与薪酬水平随经济发展而自然上升的客观规律相关。更重要的是，在2004-2011年的8年期间，女性获得专业硕士学位者有4年薪酬水平超过获得博士学位者，有4年低于获得博士学位者，而获得专业硕士学位者及获得博士学位者的薪酬水平始终超过获得普通硕士学位者。从2004-2011年期间平均周薪来看，女性获得博士学位者最高，为1271.62美元；获得专业硕士学位者次之，为1233.75美元；获得普通硕士学位者最低，为1051.63美元。平均周薪数据的对比再次证明，在获得各类研究生学位的女性中，获得博士学位者就业优势最强，专业学位次之，普通硕士劣势最为明显。

（二）女性研究生薪酬与男性对比平均周薪比是指同类研究生群体在同一年度内男性与女性平均周薪之比，可以反映薪酬水平的性别差异。美国劳工统计局在《当前人口调查》中对2004-2011年期间获得各类研究生学位者平均周薪进行了统计。图4是从美国劳工统计局在《当前人口调查》中对2004-2011年期间获得各类研究生学位者平均周薪的统计数据中计算得出的平均周薪比随时间的变化规律。图4是根据统计数据计算得出的平均周薪比随时间的变化规律。据图4可知，2004-2011年期间获得各类研究生学位者平均周薪比始终维持在1.24：1及更高的水平，说明女性研究生与男性之间的薪酬差异问题始终存在。其中，2004-2011年期间获得专业硕士学位者的平均周薪比最高，为1.40:1；获得普通硕士学位者次之，为1.34：1；获得博士学位者稍低于前两者，为1.29：1。可见，女性研究生群体依然难以真正获得与男性平等薪酬的权利。究其原因，可概括为：女研究生的生理劣势导致雇主及社会对女研究生的性别歧视，性别歧视导致女研究生就业难度增加，就业难度增加导致女研究生薪酬状况难以改善。女研究生在生理方面的就业劣势主要体现在孕育方面。女研究生毕业时基本在25岁以上，正是孕育的最佳时间。而在怀孕及哺乳期间，她们必然会停止工作一段时间，雇主因此需要费心去寻找其岗位接替者。新的岗位接替者可能需要一段时间对岗位进行熟悉和适应，甚至还需要进行新一轮培训，从而导致人力资源成本的提高。当她们生育、哺乳期结束，原岗位早已被他人替代。在生育和哺乳期间，她们的岗位技能会荒废一段时间，对获得再次上岗的竞争力造成一定程度的不利影响。考虑到女研究生在生理方面的劣势，雇主很可能会从自身利益出发而排斥雇佣她们。虽然女性维权与解放运动及政府不断推行维护女性平等受教育及就业权利的政策及监管体系对维护女性平等就业及薪酬权起到一定的积极作用，但由于政策不够完善及监管不够到位，那些不愿意雇佣女研究生的雇主，利用法律和政策的漏洞，以其他看似合理的理由选择一个男性求职者，而把同等条件下的女性求职者排除在外，以规避性别歧视之嫌。除非对每个企业的员工性别比例及薪酬待遇作出非常细致的强制性规定，这种性别歧视问题才能得到改善，但在当前社会条件下未必具有较强的可操作性。雇主对薪酬信息共享的禁止以及雇主会对试图获得薪酬信息的员工进行惩罚，必然导致女性研究生更难以争取到与同等条件下男性研究生真正实现同工同酬。

三、美国女性研究生无业问题现状

（一）女性获得各类研究生学位者无业率对比图5是美国劳工统计局在《当前人口调查》中对2004-2011年期间女性获得各类研究生学位者无业率的统计。按照该统计标准，无业人员指未就业且主观上无意向就业者，无业率指无业人员占全体人员之比例。从图5的数据中反映，在2004-2011年的8年期间，除2004年女性获得专业硕士学位者的无业率以0.25%之差略高于获得普通硕士学位者，其余7年里女性获得专业硕士学位者的无业率始终低于获得普通硕士学位者，而获得博士学位者的无业率始终低于获得专业硕士学位者。从2004-2011年期间平均无业率来看，女性获得普通硕士学位者最高，为17.85%；获得专业硕士学位者次之，为16.03%；获得博士学位者最低，为12.68%。平均无业率数据的对比又一次证明，在获得各类研究生学位的女性中，获得博士学位者就业优势最强，专业学位次之，普通硕士劣势最为明显。

（二）女性研究生无业率与男性对比表2是美国劳工统计局在《当前人口调查》中对2004-2011年期间按照性别划分，对普通硕士学位、专业硕士学位及博士学位获得者无业率的统计。从表2的数据中反映，在2004-2011年的8年期间，女性获得各类研究生学位者无业率均明显超过男性。从2004-2011年期间获得各类研究生学位者平均无业率来看：（1）普通硕士学位：女性为17.85%，男性为8.99%，相差8.86个百分点；（2）专业硕士学位：女性为16.03%，男性为6.21%，相差9.82个百分点；（3）博士学位：女性为12.68%，男性为6.55%，相差6.13个百分点。从表2中可以看出，女性研究生无业问题普遍比男性更为严重。包括薪酬不平等在内的各种性别歧视是导致部分女研究生产生主观上不愿就业心理的主要原因。既然女性研究生难以获得与同等条件下男性研究生平等的薪酬待遇，则会引起在家庭中做家务、照顾未成年子女等任务自然就会落到她们的肩上，而她们的配偶则全身心投入工作，赚钱养家，这也符合经济学中“比较优势”的规律。种种自然形成的性别歧视因素，必然会引起部分女研究生产生“女性不适合参与就业”的思想意识。就“工作与家庭的平衡”而言，她们很可能会在“鱼和熊掌不可兼得”的思想意识下放弃就业。

四、美国女研究生就业现状对我国的启示

第一，女研究生应当意识到自己作为接受高层次教育的群体，更应该为实现自己的价值、争取平等就业及薪酬权利而解放思想，克服困难，不懈努力。通过对美国女研究生就业现状及相关历史研究可以发现，美国女性获得平等接受研究生教育权利及女性研究生在一定程度上获得平等就业权利最根本的动力来自于她们自身的努力，正是美国女性维权与解放运动的盛行，导致政府对女性平等接受教育权利及就业权利的重视，从而不断完善政策及监管体系，在保障女性平等接受教育权利及部分就业权利的同时，维护了女性平等接受研究生教育的权利及女研究生平等就业的部分权利。第二，政府应当高度重视女研究生群体，她们是国家培养的高端人才群体，应当通过不断建立健全法律、法规、制度，为她们更顺畅地走向合适的就业岗位提供支持和保障。通过对美国女研究生就业现状及相关历史研究可以发现，美国政府不断提供日益完善的政策及监管支持为美国女研究生就业率的逐年增长发挥了有效的促进作用。美国政府从1963年开始为维护女性平等权利颁布了一系列的法律法案，并且随着时间的推移对有关条款进行适当的修改。同时我们在法律、法规及制度的健全过程中，我们应当充分学习美国的经验，对于美国成功的案例，我们应当借鉴和发扬；对于美国政策及监管体系的不足之处，我们应当充分考虑其政策及监管体系的不周之处，总结其经验教训，建立健全具有我国特色的女性研究生就业权利保障体系。第三，教育部门及学校应当加强专业硕士学位方向研究生的培养力度。对美国女研究生就业现状及相关历史研究可以发现，专业硕士是当今社会发展依靠的一支重要力量，且专业硕士的就业率也保持着较高的水平。加强对专业学位研究生的培养不仅可以使学生在研究生的学习阶段更好地学习应用型的知识，而且相对于就业市场而言，如果更多的女性研究生选择专业学位学习，在毕业后与其他专业相比更容易就业。诸如工商管理硕士（MBA）等持续火爆的考研专业，其实都是专业型硕士的专业，此类专业最大的特点就是就业面广，更符合社会和企业当前需求。

作者：王悦奇单位：中国科学技术大学