高级财务人才专业胜任能力社会需求范文

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摘要：随着经济的高速发展，企业对于财务人才的需求也在不断变化。本文基于社会需求，运用扎根理论，对高级财务人才的专业胜任能力进行了分析。

关键词：高级财务人才；专业胜任能力；扎根理论

随着经济的高速发展，企业对于财务人才的需求也在不断变化。互联网传播信息具有快捷性、易获取性等特征，利用网络平台信息、招聘人才成为企业招聘的主要渠道，这些信息代表着企业对所需人才素质的基本要求。通过网络招聘信息分析能够反映用人单位的基本需求，本文将通过对我国大型招聘网站用人单位的招聘信息的文本分析，运用扎根理论，提炼出社会对财务人才专业胜任能力的需求，以期对高级财务类人才的培养和管理有一定启示。

一、文献综述

20世纪70年代初,胜任力这一概念由DavidCMcClelland在《测量胜任力而非智力》（1973）中首次提出，认为胜任力指的是一种有助于分辨出某一工作中的优秀者或是平庸者的深层次特征。Spencer（1994）认为胜任能力指的是可以被准确计量和测试的某样个体特征。美国注册会计师协会（AICPA，1999）将专业胜任能力定义为以一种高效、恰当和能干的方式高质量完成工作任务的能力。国际会计师联合会（IFAC，2003）的“白皮书”中指出，专业胜任能力应该被定义为技术知识、行为技能、道德、态度和职业价值观。IFAC的会员团体应有可靠的程序保证职业会计师具备职业胜任能力，并且把胜任能力解构为三个部分:技术胜任能力、职业技能和职业价值观、伦理和态度。胜任力模型是指处于某一特定角色时所需具备的各种特征的总和。最为典型的模型主要有以下：（1）冰山模型。1973年由麦克利兰提出，将胜任素质分为冰山以上部分和冰山以下部分。“冰山以上部分”包括知识、技能，是外显的、可见的；“冰山以下部分”包括社会角色、自我概念、特质、动机等方面，这部分是内隐的，不易察觉的。（2）洋葱模型。美国学者博亚特兹提出了“素质洋葱模型”，将素质分为三层，最内层包含个性和动机,中间一层包括社会角色和自我形象，最外层是技能。（3）树状模型。这一模型先采用二分法将胜任力分为两大类：先天胜任力和后天胜任力，然后进一步将后天胜任力分为知识胜任力、能力胜任力与心理胜任力,其中，心理胜任力包括心理机能胜任力与心理结构胜任力。国内学者邓畅等人（2003）认为当代财务总监CFO的专业胜任能力应该包括五方面：提出战略性意见、实施控制职能、满足企业发展要求、拥有丰富的经历、收获朋友并影响他人。许萍（2006）对高级财务人员的专业胜任能力做了更细致的描述，认为按重要性排序可分为工作经验、学历、计算机知识、工作态度与责任心等。杨延华（2012）采用问卷调查的方式，建立了会计人员胜任能力框架，个性特征是职业胜任能力的关键因素。

二、研究设计

（一）研究方法本文采用质性研究中的探索性研究方法———扎根理论研究法，在对资料和数据进行扎根理论分析的基础上，最终抽象和建构出理论模型。本文通过扎根理论方法中开放性译码、主轴译码、选择性译码的三个步骤,逐步得出专业胜任能力的相关概念、副范畴、主范畴与核心范畴,从而构建出高级财务类人才的专业胜任能力模型。

（二）资料来源本文研究资料来源于网络，具体包括:智联招聘、前程无忧、中华英才网等大型招聘网站上检索的2017年2月20日至2017年4月20日的招聘广告，筛选的前提条件是财务主管以上岗位。通过对用人单位提出的用人要求进行细致的观察和分析，剔除描述过于简单的样本，最后共搜集100个样本。

三、扎根分析过程

（一）基于开放性译码的概念化及范畴化开放性译码一般分为两分步骤：概念化和范畴化。第一步，对所收集的资料进行逐字逐句的密集式分析，并定义概念。在概念化过程中，尽可能找到与高级财务类人才专业胜任能力有关的短语，尽量不要遗漏任何相关信息，直到对资料的编码达到饱和。对初步整理后的文本概念化，即按逐词逐句的原则赋予概念：将表格中资料的每句话（或几句话）进行概括，用一个短语来表示这句话（或几句话），并对这个短语标注ax（x＝1，2，3……）。最终，概念化后总结归纳出312个初步概念。第二步，将这些概念范畴化。将这些概念、范畴还原到具体的文本情境中，对概念以及范畴之间的关系作出假设，形成初步的逻辑主线。通过开放性译码最终得出58个副范畴，例如副范畴———专业知识，主要包括对会计、财务管理、审计、税法等相关领域知识的掌握和了解，是从事财务这一岗位的工作人员应该具备的前提条件。

（二）基于主轴译码的主范畴化主轴编码是对这些副范畴进行进一步的分析，将这些副范畴进行整合，抽象出主范畴。本文运用典范模型对58个副范畴进行重新整理和抽象，最终得到22个主范畴，分别为“教育背景”、“工作经验”、“行业类”、“工商管理类”、“人文科学类”、“业务能力”、“沟通协调”、“团队建设”、“战略管理”、“风险管理”、“资源整合”、“应变能力”、“执行力”、“务实敬业”、“意志坚强”、“包容豁达”、“敢于负责”、“注重全局”、“开拓创新”、“学习能力”、“成就导向”、“交往动机”。

（三）基于选择性译码的核心范畴化第三个分析环节是选择性译码，以对专业胜任能力的核心要素进行进一步提炼，构建高级财务类人才的专业胜任能力框架。借鉴冰山模型、洋葱模型等，最终对高级财务类人才的专业胜任能力由里到外、由隐性到显性归纳提炼出了四个核心范畴，它们分别是：动机、特质、技能、知识。这四项核心范畴能够对其他范畴起到统领作用，保证与其他范畴取得最大程度的关联。

四、能力要素频次排序各个要素的重要性

排序是体现企业需求的关键点之一，因此本文在扎根理论分析的基础上，进一步统计了各层次范畴的频次，期望能够体现企业对该范畴需求的重要性程度。根据三个环节中分别提炼出的副范畴、主范畴及核心范畴进行频次排序，以判断本文样本中，企业最为关心的能力要素。

（一）专业胜任能力四大核心范畴频次排序基于社会需求的高级财务类人才专业胜任能力的四大构成要素频次排序如表3所示。知识和技能两大能力要素在研究样本中出现频率最高，为33.6%和39.22%；动机和特质两要素考虑较少，尤其是动机，仅为1.62%。究其原因，知识和技能属于外显的能力，更易被企业考量和评价，而动机和特质作为内隐的能力，需要企业在长期的观察中发现。

（二）专业胜任能力主范畴频次排序进一步统计22个主范畴频次，发现业务能力和行业类知识得到企业更多的关注，在样本中出现频次遥遥领先，分别占了23.2%和14.38%。可见，从事财务类岗位的人才需要非常重视专业能力的培养。其次，作为一个管理者，团队建设的能力不可小觑。

（三）专业胜任能力副范畴频次排序为了更加深入了解四大核心范畴中企业和社会需求最为强烈的细节部分，本文对四大核心范畴下的副范畴做了统计分析，选取了排名前四位（由于动机包含的副范畴只有三项，因此动机这一核心范畴只排列了三位）的副范畴进行描述，具体见表5。就知识来说，企业需要的人才必须掌握国内外的财经政策法规，时刻关注最新政策，为企业创造价值；在互联网时代，计算机知识的了解和掌握水平非常重要；同时，要重视专业知识和专业经验的获取和更新。就技能来说，人员培养、预算管理、财务分析和沟通能力占据前四位。特质上，严谨正直、战略制定、学习意愿和风险应对更为企业所注重。

五、结论

本文通过对企业招聘广告的文本分析，运用扎根理论，得出了基于社会需求的高级财务人才专业胜任能力的构成框架，即动机、特质、技能、知识四个要素。本文的研究成果对于高校培养相关人才以及广大财务工作者提升自身素质都具有一定的借鉴意义。本文研究的不足之处在于，由于样本仅仅选取了上海的企业，有可能导致研究结论具有一定的偏差。另外，各个要素的重要性排序是体现企业需求的关键点之一，本文尽管也尝试进行了该方面的研究，对各范畴进行了频次的排序，但是，企业的招聘广告仅仅代表了企业需求的比较容易量化的部分，真实的需求，尤其是各个要素的重要性程度，不能够完全通过广告上的信息来完全体现，因此，这是未来研究需要进一步深入的方向，可能需要进行问卷或者访谈才能够完善。

作者：何卫红；章煜 单位：南京邮电大学管理学院