社会保障信息化建设范文

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1全面采集信息

在人力资源和社会保障工作中，信息采集是一项重要的工作。因此，人力资源和社会保障局要全面掌握全市范围内的劳动者、用人单位、下岗失业人员、新增劳动力等的信息。同时，要保证数据完整、信息准确，使信息资源得到充分共享和利用。对各个用人单位的人力资源和社会保障信息进行综合利用，能极大促进办公自动化、社会保险信息系统、就业信息系统等的融合与发展，为政府科学决策提供信息支撑。

2基层人力资源和社会保障信息化建设措施

2.1建立统一的数据中心和公共服务平台在信息化建设过程中，应积极靠近省级和部级数据中心，在数据中心，统一集中各种不同资源，实现资源共享，节省建设资金。积极和税务、质监、公安、民政、工商等部门进行信息和数据交流，使各个部门的信息都能得到及时、充分利用。在各级人力资源和社会保障中，应加大公共服务平台建立，强化公众参与、在线办事、信息公开等方面的发展。例如，可利用信息网络提供资讯查询、远程培训、申报审批、求职招聘等服务，形成网络查询、合作办理、网上受理的服务模式。

2.2加强相关单位和部门间的合作在相关单位和部门中，工作人员应积极转变传统思维方式。当政策和决策涉及信息体系改变时，应确保专业技术人员积极参与，对政策和决策的可行性进行评价，对预期效果与成本的性价比进行管理。同时，还应对相关信息体系和政策制定进行制度协调，提高政策制定与信息技术间的融合度。此外，在信息化建设过程中，也要加强相关单位和部门间的合作，协同办理各项业务。在办理过程中，要严格遵守相关规定，科学处理相互制约的业务。

2.3制定合理的信息体制在人力资源和社会保障信息化建设过程中，要制订科学、合理的建设发展规划，提高信息化建设的科学性、专业性和规范性，保证人力资源和社会保障信息化建设能有条不紊地进行，使其更加规范、人性、高效、稳定。在信息化建设过程中，制定合理的信息体制，能极大提高信息化建设和发展效率，也有助于寻找适当的工作方法，有效完成工作目标，完善工作体系。此外，还应对物品、财务、人员数量进行准确计算，保证科学安排和利用，从而使信息化建设和发展更加完善。

作者：高山 单位：桐城市医疗保险基金管理中心