中小型服装民营企业的社会责任范文

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摘要：改革开放以来，民营企业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。据全国工商联统计，截至2009年9月，全国登记注册的民营企业已达718.5万个，中小民营企业占我国企业总数的99%，创造了GDP总量的3/4以上，创造了80%以上的就业岗位，解决了90%以上城镇新增就业人口。民营企业的崛起和快速发展已经成为推动社会主义经济发展的重要力量。服装民营企业是民营企业中的典型代表，服装民营企业又以中小型规模居多。进入服装企业的门槛相对较低，而且投资小型规模的服装企业的投入很小。一家小型服装加工厂，只要有三五个缝纫车工就可以组成一条小流水线，随着业务量的增加，可以随时增加设备，随时招聘工人。大型服装民营企业则具备从纺纱、染色、织布、服装加工到进入市场或者出口国外的整条产业链，如雅戈尔、杉杉、红豆和海澜之家等。由于不同服装企业的规模差距很大，导致了服装民营企业对企业社会责任的理解和接受程度差别很大。但是即使是大型服装企业，也不一定完全理解“企业社会责任”的内涵，什么阶段承担多少社会责任，承担哪些社会责任，如何承担社会责任，这些都需要一个熟悉、理解和接受的过程。

关键词：社会责任；民营企业；企业盈利；员工利益

RJ公司于1999年在上海注册，属于服装外贸出口型企业。开办之初不到5人，截至2016年4月底，公司已有三个服装工厂和一个上海办事处，总共将近200名员工，最近五年的出口额在1200万~1500万美元左右。从企业规模来说，属于中小企业范围内。本文将以这家RJ服装民营企业为例来讨论中小型服装民营企业的社会责任，主要从以下几点展开。

一、企业盈利是基础

社会责任从内容方面来讲，包括经济责任、社会责任和环境责任。企业盈利属于经济责任，经济责任的底线是不亏本。企业盈利并且需要持续盈利是持续承担社会责任的前提。一家企业如果不能盈利，拿什么来善待自己的员工。如果企业不能善待自己的员工，又如何能谈论社会责任。

二、法律法规要遵守

企业最基本的社会责任是不违法，遵守法律法规。企业是国家政策和法律的执行者，坚持和维护社会主义制度是我国企业的首要社会责任。作为承担向社会提供产品和服务、满足社会需要的企业，必须严格执行国家法令法规。

（一）劳动合同目前在我国不同地区对执行《劳动法》的重视程度还是有区别的，经济相对发达的地区，对《劳动法》的执行更严格，欠发达的部分地区，处于无人监管的状态，加上这些地区的员工的法律意识淡薄，特别是服装行业的工人，文化素质普遍偏低，不明白劳动合同的重要性，也没有催促企业签订劳动合同。比如RJ公司的上海办事处和在浙江的两家工厂和正式员工都签订了劳动合同，但是RJ公司在江西的工厂只和部分员工签了劳动合同。因为江西工厂周边的服装厂有很多没有劳动合同，服装厂的工人并没有意识到劳动合同的重要性，工人只要求按时发放工资，仅仅满足于工资拿到就行了。签订劳动合同，保证员工的合法权益，是企业应该履行的社会责任之一。随着经济的发展，社会的进步，员工的法律意识增强，欠发达地区的部分中小型服装民营企业已将签订劳动合同和缴纳社保作为一种福利，提前张贴告示，以增加招工的吸引力。

（二）污水排放民营企业一直持有“以利润最大化为第一追求”的观点，在推动企业发展和经济增长的同时也带来了环境污染。在部分地区缺少监管的情况下，一些中小型服装民营企业为了减少污水处理的成本，直接将污水排放进入沟河，对当地的土壤造成了严重的破坏，对当地百姓的生活造成了严重的影响。最近五到十年，江浙沪地区对染色厂的进入进行了越来越严格的控制，审批不达标，绝不发放染色牌照，对现有染色厂实行关停或者迫使其搬迁。中小型服装企业明显感受到染色成本上升，染色的生产交期变长。并且一些服装厂原计划在本厂增加洗水工序，但是苦于没有污水排放许可证，不得不将服装外包给有污水排放许可证的洗水厂。例如RJ公司在浙江湖州的服装厂，将服装水洗外包给浙江桐乡的洗水厂，但是浙江桐乡附近的服装洗水厂越来越少，所以洗水单价越来越高，生产交期越来越长。不随意排放污水，遵守当地环保部门法律法规的要求，也是中小型服装民营企业应该履行的社会责任之一。虽然说中小型服装企业的生产成本提高了，但是不能抱着“先污染后治理”的想法。

（三）付款信誉中小型服装民营企业的供应商一般分为面料供应商、辅料供应商和外发加工厂，一般中小型服装民营企业面对的供应商多达几十家。在供应商收回货款的高峰期，也是中小型服装民营企业资金周转最困难的时候。虽然供应商有合同约束着中小型服装民营企业，但是中小型服装民营企业往往会因为各种理由拖欠货款，这种拖欠行为在行业内司空见惯。除非是中小型服装民营企业恶意拖欠货款，通常供应商为了将来的合作不会采取法律手段来解决。有些规模较大的供应商采取的是月结或者款到发货的方式，小供应商本身订单量少，只能委曲求全，明知拖欠货款也得接单。如果中小型服装民营企业付款信誉好，供应商能够给他们最好的价格和交期。比如RJ公司的付款信誉非常好，除非新供应商要求付款提货，不管是否签订合同，都会在发货后一个月内付款。所以RJ公司能够从供应商那里获得很好的价格和交期。

三、员工利益需保障

（一）工资要准时发放工资准时发放看起来并不是什么大事，但是对很多中小型服装民营企业就像拖欠供应商货款一样，也会拖欠员工的工资。在这样的企业工作，员工的忠诚度必定会大打折扣，而且优秀的员工流失率会很高。RJ公司在这点上做的比较好，每个月一定是在约定的日期前发放工资，偶尔遇到特殊情况，也会提前向员工解释，并及时补发。这也就不难理解为什么RJ公司5年以上的员工占比非常高。按照劳动合同约定时间发放工资，是每一个企业应该履行的社会责任。企业发放工资越准时，企业的口碑越好，越能吸引优秀的员工进入，对企业越有利。

（二）加班时间要减少在绝大部分中小型服装民营企业中，员工加班习以为常。服装行业属于劳动密集型行业，在缺少机械化劳工的情况下，只能通过工人加班加点完成产量，否则服装企业很难获得更多的利润。2015年浙江一些服装厂已经将一台车位的产量定在300元/天，也就是说如果加工费是30元/件，那么平均一个工人要完成10件/天。这300元/天的台产的制定前提就是要求工人每天工作12~14小时，一个月休息1~2天。RJ公司也不例外，不仅RJ公司的三家服装厂加班时间很长，而且RJ公司的上海办事处的业务员加班时间也很长。在客户下单前后，业务员的工作量很大，为了让服装厂在淡季生产，为了从服装厂获得更好的加工价格，业务员有时一周工作时间超过60个小时。中小型服装民营企业应该要明白，过渡加班损害了员工身心，员工处于加班疲惫的状态，工作效率也不高。并且随着90后逐步进入重要的岗位，他们的价值观可能会排斥需要加班的岗位，这样会导致招聘90后困难。匹配好员工的加班时间和工资的关系，是中小型服装民营企业应该考虑的社会责任之一。企业应该通过优化工作流程来提高员工的收入，而不是通过加班的方式。

（三）缴纳个人所得税个人所得税看似和员工没什么关系，但是现在在不少地区，都已将个人所得税和公积金贷款、居住证积分、户口迁入准许条件挂钩。但是一些企业，特别是像中小型服装民营企业这种利润率相对较低的企业，既希望通过低成本招进员工，又希望通过高工资吸引员工。一些企业的做法是按当地最低的基数缴纳五险一金，这样员工缴纳的个人所得税自然就少，企业再另外补贴一部分现金给员工。表面上看，员工的收入没有少，但是企业的支付是少了。缴纳个人所得税是每个人的义务，企业纳税越多，对社会的贡献越大，会得到政府更多的扶持。按实际收入缴纳于个人和企业都有利，是每个企业的应该履行的社会责任，这种打擦边球的做法不提倡。

四、企业形象很重要

不仅仅是中小型服装民营企业应该做好自身的企业形象，好的企业形象对所有的企业都是至关重要的。履行好以上三点，就是履行好了最基本的社会责任，也就维护好了企业形象。当然，履行好社会责任，还有很多其他的方法和途径，但是最终的目的是处理好企业和社会的关系，增加企业利润，提高员工待遇。社会责任的目的是让每一个员工都有幸福感。

参考文献：

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[5]曾萍.企业伦理与社会责任[M].机械工业出版社,2011.

作者：杨铭 单位：河北经贸大学