医院党建工作模式的创新与实践范文

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《牡丹江师范学院学报》2017年第4期

[摘要]研究探讨医院党建工作中的主要问题、创新工作及实践内容。提高医院党组织的凝聚力，推动医院快速发展，逐渐将医院党建工作推向规范化、创新化，更好的服务广大患者，指导医院的党建工作。

[关键词]医院；党建工作；创新

医院党建情况是一项耗费时间和精力的艰巨任务，医院党组织的执政能力要继续强化，发挥改革创新在党基层组织建设作用，深化“创先争优”活动，使党的建设与工作相结合，在医疗、管理和服务等各项工作中施行党建工作，根据实际解决工作中存在的难题。

一、党建工作中存在的主要问题

（一）医院对党建工作的重视程度不够

在医院各级分工中，党建情况与中心工作相比往往处在无关紧要的程度。在实际工作中导致这种局面的主要原因包括两方面：1、党建情况的变化不会影响经济效益，而且党建工作一般比较繁琐、冗杂，因此党建情况在医院各个领导中得不到广泛的重视；2、医院的医疗工作与基层党组织、党支部均不存在直接联系，在机构设置层面上党建情况也无足轻重。医院党建情况与中心工作差距明显，正是由于这类误解性的思想意识所造成①。

（二）医院党建工作运行机制不完善

经过近几年的发展，院长责任制在很多医院中被采用。体制对党建情况的实际运行影响显著，主要问题存在于以下几方面：首先，医院各部门领导对院长责任制均存在着认识上的误解，即院长指挥、带领党委进行领导体制、工作制度、运行模式等方面的进度，所以即可能会造成工作关系方面存在较多的薄弱环节，例如各级医疗科室、党办与各个职能部门的关系急需梳理清楚；其次，工作合力在党建工作中的缺失，会造成很多问题。例如出现同一个党支部，管理多级医疗科室但职能又不同的局面，这是不健全的党支部设置，也说明管理的滞后性②。

（三）医院党务工作者专业素质有待提高

医院党建情况的变化，主要依赖于党务工作者专业的水平。在党建情况的发展层面上，很多医院均由医疗技术人员或非党建专业人员任职。而非专业的党建工作人员：一是，理论知识、党建工作经验对于这些党务工作人员急需提高；二是，系统认识也是很多从未学习专业理论和培训上岗党务人员短板，例如党建工作存在的特性、工作需要途径、最新出现动态等，极大的降低了党建工作的效率和成果。故在医院党建情况的发展中，党务工作者的专业素质的提升需要引起一定的重视和变革。

（四）医院党建工作缺乏活力与创新力创新和活力

在很多医院的党建情况中均存在，主要受到制度和人员的影响。体现在工作内容、工作保障和工作形式上，首先基层党组织会存在一定的局限性，例如工作内容只会在党员发展、上级文件传达和会议精神等方面进行。然后，在工作保障上，基层党建会受到经费、场地等影响，因此工作模式缺失现代化新方法的引导。最后，传统工作形式会被较多的采用，即召开会议、开展学习等，在吸引力和创新上有待提高，对党建情况所产生的效果也不明显③。

二、党建工作创新

（一）加强医院党组织建设，提高党组织执政能力党的执政地位

在党建情况发展中为首要的，在新医改的前提下，党的领导需要坚持、加强和改善，社会稳定能得到更好的维护，医院党组织执政能力更能够强化。

1、找准定位扮好角色在社会主义办院的大方向下，需要做好参与、监督、协调、领导和凝聚这几方面作用。参与作用体现在医院重点决策中党委的指挥上，监督作用在党的方针政策、法律法规的执行力度中发挥，协调作用存在于医院各方权益的维护，领导和凝聚作用出现在各部门和职工关系的处理。

2、围绕中心，服务大局医院的中心工作是医院党组织最根本的出发点，政治核心作用和监督作用在党组织中需要发挥，重大问题也需共同参与，党建工作更需要与医院的改革和成果、医疗服务质量、临床科室中心工作、职工生活质量水平紧密联系在一起，党建通过中心做起，用党建促进发展的大局。医院党委更可以通过多种方式结合、协作，例如重任分担、交叉管理、双向参与等。最终，促使党建工作和中心工作共同发展④。

（二）加强医院党组织的队伍建设医院党建情况的成败

在于党务工作者的水平，而良好的医院党建需要的是具有政治强、业务精、作风正的一大批人的共同努力。第一，医院党组织更多的需要综合业务素质高、责任心强的干部去从事，而党务干部后备队伍需要的是政治过硬、业务素质好的青年人担当；第二，党务工作者和培训和选拔，通过多种方式和措施进行，从多方面、多角度提高综合素养。第三，党组织建设与党员发展同步进行。通过强化教育、管理、监督并用先进标准规范党员，用中国特色社会主义理论武装，使党支部建设增强，将其打造为能长久伫立的坚固堡垒。在党组织建设中将发展党员工作纳入中长期规划，高标准、严要求的培养发展新党员，党组织中不断纳入优秀“双高”人员和青年职工，使党组织覆盖面增大、增强⑤。

1、强化制度建设，健全党员管理机制党建工作长效机制的强化和健全，需要合理有效制度的促进并顺利执行。党组织权利机制的健全可以较好的防治思想腐化；党的认知以及党员生活，需要党组织学习和生活的相关制度来丰富；群众联系的长效机制需要基层党支部的建立，职工工作和生活的难点得到深入了解和解决，更加的融入人心；目标考评制度尽早的施行，为医院党建情况的顺利进行增加更多的保障和便利⑥。

2、争创学习型党组织，提高党组织的战斗力党的对党建工作做出更多的指示和要求，深入贯彻各项党内学习制度，根据实际情况运用灵活方式，深入学习、研究中国特色社会主义理论体系。将理论学习、思想政治素质的提高、医院当前改革发展中存在的问题相结合，将学习转化为医院发展的内在动力、破解医院发展难题的突破点。真正促使党员干部以发展中的马克思指导实践为依据加快医院各项工作的快速、有效的进行，提高科学理论研究和解决实际问题的方法。

3、培养后备党务干部，加强医院党组织的队伍建设党建工作的有效施行需要一定素养的党务人员，即政治觉悟高、业务能力强、工作作风正。首先，医院党组织需要一批思想觉悟高、业务能力强的人员担任党政领导参与党务工作，这批人员由资深党员选拔并培养。其次，党务人员工作能力和业务素质的提升，采用多种形式、多样目的进行培训。

（三）深入开展“创先争优”活动，建立永葆党的先进性的长效机制

先进基层党组织的建立，不仅需要一大批优秀共产党员建立长期有效先进机制，而且医院党委领导核心、党员模范带头作用对于加强医院各级党组织和广大共产党员的先进性均具有重要作用。医院长期有效先进机制，需要顺应时代的发展、改革创新、探索新内容和新模式，并持续加大医院党组织建设的规模。因此党员长期有效先进机制需要不断地完善和丰富。“创先争优”活动可以参考，很多成功经验也可以借鉴，总结保持党员先进性探索出的方法和措施。“创先争优”活动的不断进行，可以使基层组织发挥堡垒作用，使干部骨干带头、模范作用发挥，增强党员使命感、责任感，持续激发党员的生机和活力。为长期有效先进机制打下牢固的基础，更为医院的发展提供源泉和保证⑦。

三、党建工作实践情况

经过一段时间的研究和改进，不仅在医院改革、发展中得到显著进步，使医院基层党组织政治核心强化，增强了医院的建设和发展，而且党支部的战斗力和凝聚力也得到了很大的提升。在创造力和凝聚力的汇集中，党员素质和带头作用得以提升，党员中医护人员的服务意识、工作热情增强，很多群众关心的问题都得到了良好的解决，例如服务患者、服务社会、密切党群和干部关系等。此外，医院为基层和人民群众做出来很多努力。人民群众的健康为医院最关注的问题，经过内容和形式的不断创新，医院举行以提高人民群众医疗服务的主题活动，各科室也结合各自不同特点展开各类活动。例如，服务质量的提高以患者为前提，医疗质量的增强取决于管理者的加强，人民群众关心的“看病难、住院难”问题在全院的关注下解决，“看病贵”问题由医疗服务规范得到缓解，对口支援城镇社区卫生服务站、远郊基层医院以及老少边穷地区。这些举措不仅将人民健康落到实处，而且还得到了社会和人民的广泛认可和好评⑧。

四、小结

医院发展和党建工作同时进行促使其充满生机和活力，党的创造力、凝聚力和战斗力得到提升，变为长期有效先进机制，医院思想政治工作的领域和空间不断提高，使更多人的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，使思想政治工作的针对性、实效性更一步增强，扩大对医务工作者吸引力、渗透力、凝聚力。最满意的医疗服务，不仅需要医务人员自身素质的增强，服务意识的提高，而且更需要医院不断的发展和壮大。

作者：蔡佩君 单位：宁波市妇女儿童医院