劳动保障监察执法效果思考范文

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《劳动保障世界杂志》2014年第十期

一、执法效果分析

1.追发劳动者工资等待遇数额明显增长。2012年，为农民工追发的工资等待遇数额同比增长135.64％，而人均追讨工资待遇数额从2389元降至1986元，降幅高达23%。分析其原因，主要是2012年两节期间全县开展的工资支付情况专项检查活动，以使用农民工较多的建筑企业、加工制造型企业、中小企业为重点，集中人力物力，切实加大整治力度，取得了明显效果，2012年追讨工资数额是2011年同期的114.92%。

2.补签劳动合同人数减少。该县补签劳动合同人数为3000人次，同比增加10%，保持了2012年第一季度以来的增加趋势。从执法中掌握的情况看，由于《劳动合同法》规定不签订劳动合同将承担支付双薪等较重的法律责任，越来越多的用人单位重视并主动与职工签订劳动合同，劳动合同签订率明显提升；同时，各级监察机构抓住《劳动合同法》及条例实施的关键时期，加强对用人单位劳动合同签订的指导和监控，对提高劳动合同签订率也起到了良好的促进作用。

3.社保违法单位数及涉及劳动者人数持续增加。督促办理社保登记涉及用人单位及劳动者人数同比分别上升61.9%和231.23%，督促依法申报缴费涉及用人单位及劳动者人数同比分别上升14.32%和842%。随着劳动合同签订率的上升，社会保险参保率也呈上升趋势，违法单位数及所涉及劳动者人数增加。

二、基本结论

2012年劳动保障监察执法各项数据总体平稳，反映出用人单位违法情况的指标相对平衡，从一个重要侧面证明了当前该县劳动关系总体和谐。现阶段，该县面临的主要问题有：一是参与处理的群体性突发事件与往年基本持平，居高不下，成为劳动关系不稳定的隐患。二是部分涉及劳动者经济权益案件的处理难度加大，对监察执法工作提出了更高的要求。因此，切实加强劳动保障监察执法队伍建设，不断提高工作人员素质和水平，成为当前劳动保障监察执法维权工作的迫切需要。

三、工作建议

紧紧围绕“柔性服务，刚性执法”的总体要求，继续推进劳动保障监察执法工作的开展，切实采取有效措施，加大监督执法力度，促进劳动关系和谐稳定，深入用人单位进行指导服务，帮助和督促用人单位规范用工，对潜在的劳资纠纷及时调解，避免拖欠劳动者工资等相关待遇情形的高发、频发，维护劳动关系的和谐稳定。

作者：周存豪单位：兰考县人力资源和社会保障局