常党组民主生活会自查报告范文

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这次党组民主生活会，安排在全党保持共产党员先进性教育活动刚刚结束之后召开，局党组高度重视，认真选择了会议的主题（学习党章、剖析党性，增强班子先进性），广泛征求了基层意见和建议，我个人理解这次会议意义非常重大，会前自己进行了充分的准备。下面，我按照这次民主生活会的主题和要求，汇报一下通过一年半的先进性教育活动，自己在思想、工作及廉洁自律等方面的情况，请各位领导和同志们对我多提宝贵意见。

一、思想工作情况

（一）坚持实学实干，自身综合素质有了新的提高

作为部门负责人，要尽好责任，挑好担子，最基本的一条就是要实学实干。这些年来，我基本上是这样要求自己的。

第一，加强学习，提高自身政治理论和业务知识水平。要适应时代要求，使自己真正成为某一方面工作的行家里手，不但会做事，而且要高效率做好事，就必须通过学习提高自己。在日常工作和学习中，我始终坚持以“三个代表”重要思想要求自己，用钉子精神抓住有限时间，利用一切机会学习，不断给自己“充电”。特别是在先进性教育活动期间，认真学习《读本》，做好学习笔记，写好学习体会，给全局党员上党课，和他们一起交流学习心得。通过学习，使我视野开阔，生活充实，也提高了自己的依法行政水平。

第二，负重加压，开拓创新。我体会到，自己在工作过程中，组织施压是助动力，而自我加压是原动力。因此，我要求自己每时每刻都有强烈的责任感，“不用扬鞭自奋蹄”。尽管去年我们在各项工作中都取得了突出的成绩，但为了工作能够“更上一层楼”，今年我又从抓好事关稳定、事关人民群众切身利益的工作出发，创新了“三帮一创”工作措施，即：帮扶零就业家庭、帮扶零转移农户、帮扶就业困难人员和创建充分就业社区，切实解决不同层次困难群众的生活和就业问题。这一思路的提出，迅速在全市推广。

第三，坚持以身作则，注重表率作用。凡是集体决定的事情，绝不擅自变动，一以贯之地执行；有关政策法规和上级布署的任务，不折不扣地执行；自己提出的一些意见和建议，率先做好，小到参加开会学习，大到执行决定号召，凡是条件允许，基本上能率先垂范，并以自己的行动影响和带动其他同志。

（二）坚持与时俱进，班子建设和队伍管理有了新的加强

第一，班子建设。正确的路线确定之后，干部就是决定因素。为此，我始终把局领导班子建设放在首位。一是抓学习，我带领局班子成员学习各种会议精神，使班子成员在新形势下能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，跟上区委、政府的工作思路。二是坚持民主集中制原则。凡属局重大问题都要走群众路线，不搞个人说了算，自觉接受群众和班子成员的监督。同时做到了该集中的必须集中，对班子成员中的违纪行为，进行严肃批评。班子新老成员都能心往一处想，劲往一处使。三是努力转变工作作风。2005年来，我带头深入基层、深入实际，局领导班子成员平均下基层20天以上。在深入基层的同时，牢固树立为基层为群众服务的思想，把群众迫切需要解决的问题作为工作重点，使全区就业再就业、社区就业平台建设、“阳光工程培训”、劳动力市场建设等工作都取得了突破性进展。

第二，队伍建设。我从抓干部思想政治建设，创建学习型机关，争创市级精神文明单位入手，树立广大干部职工的廉洁自律、依法行政的意识。通过健全机关制度，规范政务公开工作，完善行政执法，使机关工作效率明显提高，提升了单位的文明程度和职工的整体素质。

第三，廉洁勤政。一是从自身做起，坚持党性原则，违反规定的事不干，违反原则的事不办，不损公肥私，不以权谋私，勤政廉洁，艰苦奋斗，在群众中树立良好形象。二是能够结合我局党风廉政的实际，加强制度建设。如制定重大事项党组集体决定制度，党风廉政宣传教育例会制度等，保证了各项工作有章可循，干部行为有规可依。三是能够认真落实党风廉政责任制。做到一把手负责制，谁主管谁负责，坚持把党风廉政责任制与队伍建设同部署，同检查，同考核。四是加强党性锻炼。不间断的加强党员干部思想道德、党风党纪和廉政执法的教育，增强了党员干部的“免疫力”，为我局的党风廉政建设树立了一道防腐拒变的有效屏障。

（三）坚持争先创优，各项工作取得显著成效

第一，劳动保障工作

一是就业局势继续保持稳定。再就业工作目标任务圆满完成，再就业扶持政策进一步落实，再就业援助力度加大，公共就业服务体系进一步健全，城乡统筹就业步伐加快，2006年，全区城镇新增就业8410人，帮助下岗失业人员再就业6949人，帮助困难群体再就业2950人，农村劳动力开发就业2633人，全区城镇登记失业率控制在4.3％以内。

二是就业措施不断创新。以“批量开发，规模就业，零散开发，灵活就业”为措施，帮助困难群体再就业。创办了“商贸园、农贸园、工贸园”三大再就业基地，安置就业500余人。加大农村劳动力转移，认真组织“春风行动”，为农民工发放“进城务工服务线路图”2000余份；举办“失地农民专场招聘会”，使450名农民走上了工作岗位。全面推进再就业培训、创业培训、农村劳动力开发就业培训和就业前培训，全年组织各类免费技能培训3520人。

三是劳动关系不断和谐。拖欠工资问题的解决取得明显成效，劳动保障监察执法力度加大，劳动关系调整机制更加完善，劳动者合法权益得到有效的维护。2006年，为劳动者补签劳动合同2815份，追回被拖欠的工资32.5万元，社会保险扩面征缴257.4万元。

四是资金争取力度不断加大，资金保障能力得到提升。2006年，共计落实各项资金支持933.5万元。这些资金的落实，保障了我区下岗失业人员的再就业权益，激发了他们的就业热情；弥补了我区社区平台经费，为巩固“两个确保”、促进再就业提供了强有力的支持。

第二，人事人才工作

一是人才队伍建设得到提高。高层次人才培养、选拔和引进工作不断深入，人才市场有效促进了大中专毕业生等各类人才的就业和流动。人才资源总量不断扩大。截止目前，辖区人才资源总数1.5万人，全区有省管专家1名，市管专家、区管专家各4名，其他区管优秀人才24名。全区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支”人才队伍格局已初步形成，人才结构渐趋合理。启动了服务20家重点企业工程，开通了企业人事人才服务直通车，人才服务水平不断提高。

二是公务员队伍管理进一步规范。随着公务员法的颁布实施，广大公务员学法、知法、守法的观念进一步增强，依法办事、依法行政的能力进一步提高。公务员公开招考、年度考核、表彰奖励、职位职数管理、竞争上岗等工作都得到了进一步改进和发展。

三是以推行聘用制为主要内容的人事制度改革全面实施，以教育、卫生等系统为试点，各项配套改革开始向纵深推进，长期以来存在的“人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低”等问题有了较大突破，有效地调动了广大干部职工特别是专业技术人员的积极性、主动性和创造性。我区教育系统人事制度改革经验在全市交流推广。

第三，保持共产党员先进性教育活动取得明显成效

在开展第一批保持共产党员先进性教育活动中，全局14名党员、挂靠党员和入党积极分子积极投入，经过学习动员、分析评议，整改提高三个阶段和18个重点环节的实践，党组织的凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，服务群众作风明显改进，有力地促进了各项人事劳动保障工作的深入开展。活动期间，我局先后被评为“全省劳动保障系统优质服务窗口先进单位”、“全市劳动保障系统目标考核二等奖”、“全区第一批保持共产党员先进性教育活动先进单位”、“区级文明单位”、“区目标考核优胜单位”等荣誉称号，开展活动经验两次在全区做交流发言。

二、存在的问题

对照共产党员先进性的基本要求，我感到自己还存在以下几方面问题：

一是理论学习不够系统。在政治理论学习方面，标准比较低、不刻苦，真正领会精神、把握实质不够，理论与实际工作结合的不够。在学习内容上，有知识不全面、重点不突出的问题，对市场经济知识、法律知识的学习重视不够，在一定程度上影响了工作的开展和深入。

二是工作作风不够深入细致。深入基层调查研究还不够，往往是日常应酬多，参加会议多，深入基层调查研究少，面对群众少，即使下去，也往往是听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点少，看先进典型多，与困难群众座谈少，致使自己了解的情况不同程度地存有片面性。工作方法不细致，有时处理问题不够冷静，突出表现是有时对一些急、难问题要求过高，急于求成。

三是开拓创新的意识不强。往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少，缺乏超前创新，与时俱进。个别时候工作凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高。特别是在解决工作中出现的新问题时，有时候考虑到情况复杂，顾虑比较多，创新意识不够，工作力度不够大，有些问题处理的不够及时和果断。

四是党风廉政建设责任制落实的不够好。在日常工作和生活中，我个人时刻注意防微杜渐，严于律己，下基层轻车简从，没有在基层单位吃过一顿饭。但对机关的党风廉政建设，抓的不够细致，不够深入，对个别同志的思想状况掌握的不太准确，对干部的政治学习督促不够，个别谈心较少，在领导班子内部，工作见面多，思想见面少，批评和自我批评开展得不够。

自己的工作中之所以存在以上问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，从更深层次上分析起来，主要是因为学习意识不强，宗旨观念有所淡化，自我要求有所放松。

三、今后努力方向

通过认真分析查摆问题，剖析思想根源，我进一步明确了今后工作中应努力的方向。

（一）加强学习，提高自身素质。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，把理论学习与思想实际结合起来，提高科学判断形势的能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。

（二）加强党性锻炼，做到勤政廉洁。在以后的工作中，我将积极通过学习和实践，努力改造自己的主观世界，不断地剖析、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象，使自己做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。同时，按照党风廉政建设责任制的要求，扎实细致地抓好单位的党风廉政建设工作。

（三）强化宗旨意识，提高工作水平。大力发扬实事求是、求真务实的作风。坚持把维护好人民群众的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准，拿出更多的时间和精力，深入基层、深入群众、深入一线，认真倾听群众的呼声和愿望，努力解决群众关注的热点难点问题。在谋划发展、研究政策、推进工作时更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。特别是要针对工作中的薄弱环节，在抓紧、抓实上下功夫，在大胆创新上求突破。

四、对班子的建议

近几年，局党组班子紧密结合我区实际，谋划思路带队伍，立足全局抓大事，一心一意谋发展，使我区人事和劳动保障事业取得了很大成绩。概括起来，有以下三个特点：一是工作思路清晰，重点突出。近年来，人事劳动保障工作职能在加强、工作任务在加重、工作重点在变化，局党组能够以积极创新的态度及时调整工作思路、转变工作方式、提高服务水平，并取得了明显的工作成效。二是决策科学果断，协作有力。我感觉局领导班子驾驭全局特别是驾驭复杂形势的能力较强。班子成员都能够从大局出发，以对人事劳动事业高度负责的精神，互相协调、密切配合，解决了一个个涉及人民群众切身利益的实际问题，确保了全区经济发展和社会稳定。三是率先垂范，模范表率作用发挥得比较好。各位党组成员在理论学习、工作作风、廉政建设等方面都能为其他干部做出榜样和表率，使班子成员工作既有压力，又有动力，极大地调动了全局上下奋力拼搏，争先创优的积极性和主动性。新晨

一是要振奋精神，引导全系统把精力用在干事创业上。最近一段时间，我和系统的同志进行了交流，感觉部分干部的精神状态不够好，工作标准不高，有时候甚至把主要精力用在如何应付检查上，这需要我们局班子加强教育、引导、批评和督促。二是要建章立制，抓好落实。要在加快建好人事和劳动保障服务中心，完善硬件设施的基础上，更加注重工作机制的健全和工作措施的落实，以此促使部门自身执行能力的提升，工作效率的提高，服务质量的改善，进而推动各项工作的发展。三是要多听取群众的意见。这也是这次先进性教育我最大的收获。通过召开座谈会、深入基层调查研究，我感觉到智慧就在群众，力量就在群众，只有解决了群众关心的问题，我们的工作才算做好了。

下面，欢迎各位领导、同志们对我的思想、工作、作风和廉政建设等方面提出宝贵意见，我一定虚心接受，把同志们的批评化做今后前进的动力，把自己负责的工作做的更好，向区委、政府、向人民交一份满意答卷。