党风廉政与反腐败工作总结范文

本站小编为你精心准备了党风廉政与反腐败工作总结参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

2013年，镇党委以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据区委对党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，结合本镇实际，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成效，具体工作总结如下：

一、规范公共交易管理，加强镇公共交易平台建设。

1、加强领导，搭建平台。按照上级关于加强乡镇公共交易平台建设的具体要求，建立了由镇长任组长、农业、城建副镇长为副组长的镇公共交易中心领导小组，下设办公室，由农业副镇长任办公室主任，并把有关公共交易管理办法在村主要干部会议上强调下发。

2、规范管理，成效初显。严格执行《区镇（乡）街道公共交易管理暂行办法》，明确要求对于投资额5万元以上50万元以下的工程项目，1万元以上30万元以下的采购项目须在镇公共交易中心招标交易。上半年通过镇公共交易中心招标交易的项目共12件，涉及金额共计226万元。通过公开招标交易，进一步规范了公共交易秩序和交易行为，增加了透明度。

二、围绕建立完善四项机制，扎实推进农村基层廉洁工程建设。

1、建立完善制度保证机制。镇党委年初出台了《2013年度塘溪镇党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，对涉及到41项内容细化到人，建立了党委书记负总责，其他班子成员和有关部门负责人各负其责的领导体系，形成了“横向到边，纵向到底”的责任网络，同时把党风廉政建设责任制向村党支部延伸，形成支部书记抓支委、支委抓责任区党员层层负责的网络体系；完善村干部廉洁自律行为规范，针对当前村干部中存在的突出问题，进一步规范村干部的"十不准"行为；结合第三批党员先进性教育，建立完善“群众提议、干部承诺”制度，并认真抓好督促落实。

2、建立完善教育引导机制。依托镇党校、镇党员咨询服务中心、农村远程网络教育建设、廉政讲习所等学习培训基地，加强对村干部的培训,《关于建立村干部教育培训学分制的通知》，把村干部反腐倡廉教育和培训纳入教育培训总体规划，进一步规范培训内容，上半年着重抓了《党章》学习、“八荣八耻”教育及村干部各项技能培训;村干部参加教育培训共计1067人;同时完善联片、联点、联村干部与村干部谈心谈话制度，明确联片、联点、联村干部一年二次与村干部进行谈心，继续实行建村支部书记例会制度，一般一年召开六次。

2、建立完善制度保证机制。镇党委年初出台了《2012年度塘溪镇党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，对涉及到41项内容细化到人，建立了党委书记负总责，其他班子成员和有关部门负责人各负其责的领导体系，形成了“横向到边，纵向到底”的责任网络，同时把党风廉政建设责任制向村党支部延伸，形成支部书记抓支委、支委抓责任区党员层层负责的网络体系；完善村干部廉洁自律行为规范，针对当前村干部中存在的突出问题，进一步规范村干部的"十不准"行为；结合第三批党员先进性教育，建立完善“群众提议、干部承诺”制度，并认真抓好督促落实。

3、建立完善监督制约机制。进一步深化村务财务公开，规范村务财务公开的时间、内容、形式和程序，对村务、财务公开工作实行全程监督，村干部要一年四次向村民代表大会报告工作，接受村民代表对报告的审议和评议，评议结果作为村干部评价工作、评定先进、确定报酬的重要依据；加强审计监督，各村现金盘存一年不少于三次，按照离任审计和任期审计相结合的原则，做到离任必审、农村支部三年一轮审计，上半年对管江、塘头、育碶三村进行了审计；加强日常监督，完善村干部谈心谈话制度，做到新提拔村干部任前必谈，责任对象一年内必谈，有信访问题和反映的必谈，同时做好廉洁自律的日常提醒。

4、建立完善管理运作机制。加强民主理财制度的贯彻执行，建立并完善财务预决算制度、开支审批制度、货币资金管理制度、会计档案管理制度、会计核算制度、票据和印章管理制度、财会人员管理制度等，进一步明确财会人员的职责，强化对村出纳的监督，推行村出纳人员的财会工作上岗证制度；加强村级财务管理，严格控制招待交际费用支出，继续按行政村类别与年可用资金实行“双控”制度，做到村招待交际费用与村干部工资挂钩，超过部分按20%比例扣除支部书记工资，其他村干部由村扣除相应工资。

三、认真处理群众来信来访，严肃查处党内违纪案件。

上半年共受理来信来访来电27件，其中来信7件，来访20批（含来电3件，集体访4批53人次），同比，来信增2件，增40%，来访减6批，减23%，集体访批次增1批，增18人次，增51.4%。信访件除4件（上城、工办人员、新勇）正在办理外，其余均办结。没有发生到区以上集体访。

1、继续实施规范化、法制化建设。进一步规范信访事项办理程序。依照国务院和省《信访条例》的要求，按程序展开工作。继续开展《条例》宣传，在去年宣传基础上，重新制作了内容包括信访人须知、信访秩序及法律责任、信访事项办理程序、信访工作职业道德规范、文明上访规则、文明接待守则、信访工作人员联系电话等的信访知识宣传卡。

2、重视信访源头，畅通信访信息。坚持周一“1+2”（1名班子成员、2名村支部书记或2名机关中层干部）信访接待日制度和农村工作指导员周一下村接访制度，进一步建立完善了信访责任制体系，继续实行信访考核与机关干部年底考核奖挂钩，对重点信访件和群众反映的热点、难点问题，专门由班子成员带班，集中一段时间进行解决。

3、明确查办重点。按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的基本要求，坚持以查处发生在党政机关、村、企事业单位的贪污受贿、严重违反财经纪律、生活腐败、道德败坏等违纪案件为重点，同时确保办案质量。上半年，共查处违纪案件一起，现已办结。

四、以严格执行“四条禁令”为载体，继续开展机关效能建设。

1、继续全面实施“四条禁令”，建立落实“四条禁令”责任制，各办工作人员若违反禁令，对各办负责人实施责任追究，同时，通过明查暗访等形式加强督促检查，至今，没有出现违反“四条禁令”的行为。

2、设立镇机关效能建设投诉中心，受理机关干部效能建设及“四条禁令”执行情况的反馈。

3、以虚促实，长效管理。巩固第二批先进性教育成果，努力推进机关效能建设能，在具体开展过程中，努力做到“三个结合”，一是把机关效能建设与年初镇党委、政府确定的六大重点工作的落实有机结合起来；二是把机关效能建设与强化服务意识，增强工作责任感，解决热点、难点问题结合起来；三是把开展机关效能建设与提高依法行政水平和工作效率结合起来。

回顾上半年的工作，在肯定成绩的同时，对照上级纪委和镇党委的工作要求，还存在一定的差距。下步工作着重围绕推进农村基层廉洁工程建设，进一步建立完善有关制度，并认真抓好贯彻落实。

1、进一步规范公共交易管理，加强镇公共交易平台建设。在镇领导班子调整后，相应调整镇公共交易中心领导小组，充实人大纪检领导参与，进一步完善镇公共交易管理制度，使之更具有可操作性，同时将采用定期检查的方式对各单位执行情况进行监督检查。

2、强化对农村工作指导员的管理考核。建立完善农村工作指导员、点长、片长（或党政主要领导）三级工作汇报机制，进一步细化农村工作指导员考核办法，分工作实绩、民主测评、党委评议三部分内容进行百分制考核。积极发挥农村工作指导员的指导、督促作用，进而推进农村基层廉洁工程建设。

3、狠抓各项制度的贯彻落实。在进一步完善各项制度的基础上，下步将加强对各项制度的贯彻落实，定期不定期对各单位执行情况进行抽查，年终进行督查通报。

4、加强村级班子建设，尤其是加强村支部书记队伍的管理。下步将对个别班子涣散、内部不团结、群众信访多、干群关系紧张的村班子进行整顿，努力提高村班子的凝聚力、向心力和战斗力。同时着重加强对村主要干部特别是村支部书记的教育培训，定期进行谈心谈话，努力提高村支部书记驾驭全局、组织协调、维护稳定、解决问题四种能力，充分发挥“领头雁”作用。

5、加大对违纪案件的查处力度。做到有案必查,违纪必究，对由于种种原因形成的历史积案，积极主动介入结案，既要做到严肃纪律，起到震慑作用，又要以法服人、以理待人，公正、公平地处理违纪案件和当事人。