求职指南范文

各行政村：

我镇各村的公共就业服务和职业介绍网络已经初步形成，为充分发挥各村公共职业介绍服务站的作用，现就做好村级就业服务工作提出以下意见，请遵照执行。

一、各行政村公共职业介绍服务站承担本村辖区内公共职业介绍、服务求职信息和用工信息的和职业介绍、推荐培训等工作，日常业务工作受镇劳动保障服务中心指导。

二、各行政村公共职业介绍服务站的工作职责是切实为劳动者求职和用工单位招聘提供优质的公共职业介绍服务，充分发挥现有用工信息网络作用，重点帮助本地就业困难群体，被征地人员实现就业和再就业，帮助村剩余劳动力逐步向第二、第三产业转移。

三、各行政村公共职业介绍网络站，按照劳动力职介工作“科学化、规范化、现代化”建设的要求，认真执行市劳动保障部门制订的服务标准、工作职责、服务指南和服务流程等四个管理制度。

四、各行政村职业介绍服务站，每周要在网上3条以上企业用工信息；求职登记2人以上；推荐上岗人数不少于2人次，推荐上岗的介绍信应当用电脑拉单。

五、从今年开始镇将对各行政村公共职业介绍服务站网上开展职业介绍情况进行考核，并给予一定的奖励；镇劳动保障服务中心对各行政村职介服务网上推荐和的信息每个月进行统计，年终汇总后由镇财政实行奖励兑现。

六、各行政村要切实加强领导，不断完善职业介绍工作方法，努力提高职业服务水平，各行政村主任要切实加强对该项工作的领导，各行政村网络信息员要切实负担起工作职责，及时采集用工信息，积极引导本地企业提供用工信息，为求职者提供就职岗位，要通过多种宣传、传播渠道，定期向求职者招聘信息，重点帮助未就业的被征地人员和农村剩余劳动力参与就业，指导他们尽快实现就业和再就业。同时要通过就业、失业和求职登记，及时掌握辖区劳动力资源分布、流动和结构状况，积极开展针对性的就业指导和技能培训，提高就业率，促进我镇社会和谐稳定、经济快速发展、生活幸福美满。

1.培养学生职业意识，帮助学生做好职业规划

职业生涯就是指一个人从职业学习开始，到职业劳动结束的这一人生旅程。职业理想是指个人对自己未来所从事的职业和发展目标所作出的想象和设计，是个人在职业实践和发展追求中所要达到的一种境界。职业理想的实现需要个人做出实际行动，而行动需要详细的规划和锲而不舍的精神，因为，行动万万不能盲目，没有计划的盲目的行动会使实现理想的过程充满困难和曲折，有时甚至与理想背道而驰。因此，做好职业生涯设计是实现职业理想的第一任务。职业生涯规划就是在研究、分析、评定个体的外在环境条件和内在心理特征的基础上，为其制定相应的发展步骤和具体活动规划，并明确设定长期的职业发展目标。职业生涯设计的目的不仅仅是协助大学生顺利就业，而且还要帮助学生们真正认识自己、了解自己，并结合社会环境、政策规定等外部因素确定职业理想，制定切实可行的职业生涯规划，从而充分实现个人价值。

拟定合理的职业生涯规划和培养学生的职业意识对其参与今后的就业活动十分重要。首先，大学生职业发展中的首要任务是职业目标的确定，就业指导教师既要教学生分析如何做的问题，还要在分析的基础上提出合理的建议，对帮助大学生明确职业目标，充分认识自我起到作用。其次，职业生涯规划的重要内容是确定职业目标以后，实现目标的途径、采取的方式方法、制定的步骤等等，这一部分内容不仅是学生实现职业目标的方案，也是学生如何度过大学生活的行动指南。因此，帮助学生拟定行动计划，做好实施方案对学生今后的发展与成功都是至关重要的。第三，通过分析不同学生的具体情况，帮助学生及时调整职业方向与实施方案，对自己的职业生涯进行有效地自我管理。

2.帮助学生掌握求职技巧，了解就业信息

学生参与就业活动的基础和前提是充分了解就业信息、掌握一定的求职技巧，是衡量学生求职效果与质量的重要指标。在就业信息方面，主要有三个方面的信息需要就业指导教学帮助学生加以了解:一是帮助学生了解当前就业形势。包括全国毕业生人数及各个地区的就业需求情况、学生所学专业在社会行业内的需求情况、不同行业对毕业生的需求情况等等。二是帮助学生了解国家就业政策。向学生传达国家有关高校毕业生的各项政策，有利于毕业生认清就业形势，顺利成功完成创业活动。三是帮助学生了解当前管理规定。相关政府部门、教育管理部门、高校等为规范就业市场和规范毕业生就业行为，都会出台一些相应的管理规定。学生了解这些管理规定，有利于他们有序地展开求职行动，有效地办理各种就业手续。在求职途径方面，高校毕业生大都没有经验，在求职面试过程中往往会感到不知所措，无从应对，通过就业指导教学，可以帮助学生理清思路，掌握多种求职途径，准备求职应对措施。毕业生的求职途径通过教学指导而增加，实际上就是增加了学生们求职成功的机会。在求职技巧方面，通过向学生传授求职技巧，学生可以学习求职信的写作、简历的设计与制作、面试的技巧、自荐的方法、求职过程中的礼仪等相关知识与技巧，这些内容是其他课程教学中所没有的，对学生求职面试十分重要。传授这些技巧对学生来说，可以让其在求职“实战”中“如鱼得水”，让他们在求职过程从容应对，大大提高了他们的就业竞争力。

3.帮助学生克服就业心理障碍，走出就业心理误区

求职择业是高校毕业生必须面临的一次重大抉择，在激烈竞争的就业市场环境中，高校毕业生在公平竞争的同时，他们的心理素质也将迎接挑战，心理压力是每个高校毕业生在日益严峻的就业形势下难免产生的。在毕业生求职过程中，由于各种各样的原因，很大一部分毕业生会出现这样或那样的心理误区，甚至出现严重的心理障碍。高校学生因求职择业而引发的心理问题已成为不可忽视的因素。高校毕业生常见的心理误区主要有自负心理、攀比心理、从众心理、依赖心理。高校毕业生常见的心理障碍主要有焦虑心理、自卑心理、嫉妒心理等。上述这理心理误区和心理障碍的存在对高校毕业生求职的消极影响是不言而喻的，而通过就业指导教学，可以教给学生心理调适的方法，帮助学生度过心理难关，尽可能地让每个毕业生以健康的心态参与求职择业的活动，从而获得最大的成功。

作者：刘笑单位：北华大学化学与生物学院

作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？

写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。

一、不投超过50封简历，不要唧歪

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件

SWOT：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity(机会），T代表threat（威胁）。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，以获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据。其中，SW是内部因素，OT是外部因素。

SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。您在求职时也不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。可遵循以下4个步骤：

第一步：评估自己的长处和短处。

每个人常常在某一领域有所专长，而不是也不必样样精通。举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道，心里就发麻，惴惴不安。请列个表格，列出您自己喜欢做的事情和您的长处所在，及您不是很喜欢做的事情和您的弱势。记住，找出您的短处与发现您的长处同等重要，因为您可以基于自己的长处和短处做出两种选择：或者努力改正您常犯的错误，提高您的相关职业技能；或者放弃那些您不擅长的职业。

第二步：找出您的职业机会和威胁。

我们知道，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁。所以，找出这些外界因素将助您找到一份适合自己的职业。因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果一个公司处于一个常受到外界因素影响的行业，很自然这公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会；相反的，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。

第三步：提纲式地列出今后5年内您的职业目标。

仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您从学校毕业后5年内最想实现的4至5个职业的目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属于哪一级别。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。

1河南省人才市场管理存在的问题

1.1繁荣度不够

河南省人才市场有四千多平米的办公场所，服务人数也有百人以上。但除了每年给应届毕业生提供就业机会，会有两百多家单位进行办公场所开展招聘以此吸引十多万人入场求职外，其余的招聘会不管是在招聘单位还是求职人数方面都不够理想，通常都只有几十家单位和几百名求职者。加之，很多招聘单位一时间很难找到合适的人才，以及求职者也很难在短时间内找到适合自己的工作，导致人才市场的供求关系呈现出真空状态，最终使得河南省人才市场的繁荣度不够。

1.2分支机构管理不严谨

河南省人才市场有十多个分支机构，每一个分支机构都有特定的经营出发点以及隶属的行政关系。但也有个别分支机构过于注重追求经济利益而出现了一些违规的行为。这也是各分支机构管理不善的后果。

1.3网上人才市场未能全面发展

河南省人才市场在网上有三个人才交流网站，分别是天基人才网、中原人才网以及河南中等专业人才网，但这三个网站中只有天基人才网有河南省电视台的支持，能获得足够的信息跟资金保障，另外的两个网站因为缺乏资金、管理不善等原因，未能真正发挥出网上人才市场的作用。

1.4信息途径受阻

即使你生来光彩照人，面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。

西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较紧身，且对于我们生活的这个保守世界来说太花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的，但是在几年之前人们必须穿三件一套的西装去面试。

衬衫：这里的着装原则很简单：

原则1：总是穿长袖衬衫；

原则2：总是穿白色或淡蓝色衬衫；

原则3：永远不要违背原则1和2。在此我说“白色”，并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫，这些“白色”衬衫尽管不是一流的，但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择，而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实，对于他们来说，淡蓝色也许是最好的选择。记住：颜色越淡，底色越精妙，你给人留下的印象越好。

领带：一条纯真丝领带产生的职业效果最佳，其体现出来的优雅给人的感觉最好，也最容易打好。亚麻领带太随便，最易起皱，只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便，而且打结困难。人造纤维有发光的特点，当你希望它们给人淡雅的感觉时，它们的颜色却令人刺目，可能有损你的职业形象。由此看来，纯真丝的领带，或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。

领带应该给你的衣服增色，这就是说你的打扮应该有一个整体的平衡：一般的经验是你领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似，至今已经流行了十多年的大家普遍接受的标准，是领带的宽度在23/4英寸和31/2英寸之间。如果你的领带比此标准宽，那你给人的感觉是你仍停留在迪斯科时代。

一、优化环境，优质服务，塑造就业局形象

一年来，我局围绕塑造就业局良好形象，加强环境基础建设，优化环境，从而推动就业工作上档次、上水平。

1、改善办公条件，优化服务环境

局办公楼建设较早，楼体老化破旧，今年我局筹资xx百万元，重建新综合办公大楼,现在办公大楼正在建设之中,为完善就业培训中心基础设施和实现培训?再就业?跟踪?再推荐一条龙服务提供良好的办公条件;并投入了1.6万元购置了2台新电脑，目前每个科室都配备了一台电脑，初步实行了办公自动化管理。我们的劳动力市场也与xxxx实行微机联网,能更好的收集各种用工信息,促进了劳务输出工作的开展.

2、实行政务公开，文明服务

职工全部实行挂牌上岗，实行文明用语，将各科室的业务职能、服务程序、服务标准公开上墙，制定了机关办公规则，设立举报电话，接受群众监督。

我们在工作中以政务公开与提高效率为主题，以就业和再就业工作为中心、以服务人民群众保障稳定为目的、以下岗失业人员服务满意为标准，不断改进服务方式，转变服务作风，提高服务职能。

1、实行“首问负责制”塑造优质机关形象，为广大求职者和用工单位提供高效优良的就业环境和热情周到的政策服务，为广大下岗失业人员及来局办事的同志得到有效的引导或政策性咨询和帮助。

一、充分认识开展专项活动的重要意义。就业是民生之本，关系到千家万户。城乡零就业家庭、零转移家庭成员等就业困难人员是社会需要重点帮扶就业的群体，促进进城务工农民和被征地劳动力就业是解决“三农”问题的关键措施。做好城镇失业人员和大中专院校毕业生就业工作是社会稳定的需要。开展公共就业人才服务专项活动，是落实科学发展观、改善民生、维护社会和谐稳定的重要举措，要通过开展专项活动，将新的更加积极的就业政策和措施，落实到街道、社区（村），落实到每个需要就业援助的人员。

二、切实加强活动的组织领导。成立区“公共就业人才服务专项活动”领导小组，切实加强领导。各街道、园区要充分认识开展此次专项活动对促进社会稳定的重要性和紧迫性，迅速成立领导小组，由分管领导牵头，精心组织，明确工作责任和任务，对活动进行统筹安排、统一部署，将责任落实到基层、落实到工作人员。要做好相应准备，落实好人员、资金等支持保障措施，各部门在活动中要加强沟通和协调，密切配合，共同推进活动，保证活动取得实效。

三、明确活动的具体内容。重点服务对象：一是城乡零就业家庭和零转移家庭成员等就业困难人员，以及因企业关闭、停产或裁员而失去工作的城镇新失业人员，重点是其中新出现的就业困难人员和零就业家庭、零转移家庭。二是进城务工农民和被征地劳动力，重点是其中新失去工作的农民工和被征地农民。三是大中专院校毕业生，重点是其中的困难毕业生。

活动共分三个阶段：

（一）宣传发动阶段

围绕活动主题，开展广泛宣传。广泛宣传开展活动的重大意义，为开展系列活动营造良好的社会氛围。要充分借助区新闻中心、区电视台等新闻媒体，大力宣传党和政府对就业工作的高度重视，宣传《就业促进法》和稳定就业、促进就业政策的主要内容，宣传“公共就业人才服务专项活动”的服务主题与服务内容。要在宣传的形式和内容上下功夫，通过发放“春风卡”和宣传资料等形式，开展针对性强、群众喜闻乐见、易于接受的宣传。各街道要悬挂活动的主题横幅，并在所有社区张贴活动公告，大力营造专项活动的社会氛围，把“春风卡”等宣传资料送到每个社区。

（二）组织实施阶段

一是对全区的就业困难人员、大中专毕业生情况进行调查摸底，及时提供跟踪服务。