主办单位:中国人事科学研究院;中国人事出版社 主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部 ISSN:2096-5761 CN:10-1572/C
《中国人事科学》由李建忠(总编)担任主编,由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的一本管理类部级期刊。该刊创刊于2018年。主要刊登管理学科方面有创见的学术论文,介绍有特色的科研成果,探讨有新意的学术观点提供交流平台,扩大国内外同行学术交流。本刊为月刊,B5开本,全年定价¥580.00元。邮发代号:82-359,欢迎广大读者订阅或投稿。
《中国人事科学》是一本由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的一本面向国内外公开发行的管理类期刊,该刊主要报道管理相关领域的研究成果与实践。该刊已入选部级期刊。 影响因子为0.53 《中国人事科学》主要内容栏目有公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬。
《中国人事科学》主要发文机构有:中国人事科学研究院(发文量160篇),该机构主要研究主题为“公务;公务员;工资;人事;人力资源”;中国人民大学(发文量18篇),该机构主要研究主题为“人力资源;绩效;人力资源管理;资源管理;自我”;首都经济贸易大学(发文量17篇),该机构主要研究主题为“人力资源;人力资源管理;资本;资源管理;实证”。
《中国人事科学》主要发文主题有人力资源、人事、公务、公务员、绩效、人力资源服务、企业、就业、工资、人力资源管理。其中又以”人力资源(156篇)”居于榜首,发文量第二的是“人事”(117篇),发文量第三的是“公务”(90篇),发文主题最少的是“人力资源管理”,仅发文44篇。
1、来稿要求:
本刊欢迎下列来稿:管理及相关学科领域的研究方面的论著,反映国内外管理学术动态的述评、论著、综述、讲座、学术争鸣的文稿,以及有指导意义的管理书刊评价等。文稿应具科学性、先进性、新颖性和实用性,内容翔实,简明扼要,重点突出,文字数据务求准确,层次清楚,标点符号准确,图表规范,书写规范。本刊不接受已公开发表的文章,严禁一稿两投。对于有涉嫌学术不端行为的稿件,编辑部将一律退稿,来稿确保不涉及保密、署名无争议等,文责自负。
2、作者简介:
述评、专家论坛、指南解读栏目来稿请附第一作者及通信作者的个人简介及近照。个人简介内容包括职称、职务、学术兼职、主要研究领域、主要研究成果、所获重大荣誉奖项等,字数以 100~300 字为宜。近照以 2 寸免冠彩色证件照为宜,格式为“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。
3、文题:
文题力求简明、醒目,反映文稿主题,中文文题控制在 20 个汉字以内。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。有英文摘要者同时给出英文文题,中英文文题含义应一致。
4、图表:
文中所有图表均需为作者自行制作而非引用他人文献中的图表。图表力求简明,设计应科学,避免与正文重复。凡能用少量文字说明的数据资料尽量不用图表。正文与表中数据应认真核对,准确无误,表内数据同一指标的有效位数应一致。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
中国人事科学研究院 | 160 | 公务;公务员;工资;人事;人力资源 |
中国人民大学 | 18 | 人力资源;绩效;人力资源管理;资源管理;自我 |
首都经济贸易大学 | 17 | 人力资源;人力资源管理;资本;资源管理;实证 |
陕西科技大学 | 14 | 人力资源;组织支持感;中介;中介作用;人力资源管理 |
北京师范大学 | 12 | 高校;招聘考试;领导干部;考试;绩效 |
上海市公共行政与人力资源研究所 | 11 | 人力资源;人力资源服务;企业;疫情;争议调解 |
学研究院 | 10 | 就业;信息化;工资;战略环境;人力资本 |
西南大学 | 10 | 干部;高校;镇干部;人力资源;人力资源管理 |
福建师范大学 | 9 | 实证;实证分析;城市;F;大学生群体 |
人力资源社会保障部 | 8 | 工资;公务;公务员;在职;在职教育 |
资助项目 | 涉及文献 |
国家社会科学基金 | 47 |
教育部人文社会科学研究基金 | 16 |
国家自然科学基金 | 10 |
中央高校基本科研业务费专项资金 | 10 |
重庆市教育委员会人文社会科学研究项目 | 6 |
博士科研启动基金 | 4 |
河北省人力资源和社会保障研究课题 | 4 |
山东省社会科学规划研究项目 | 3 |
上海市哲学社会科学规划课题 | 3 |
江苏省社会科学基金 | 2 |