中国人事科学杂志

中国人事科学杂志介绍

《中国人事科学》是一本由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的一本面向国内外公开发行的管理类期刊，该刊主要报道管理相关领域的研究成果与实践。该刊已入选部级期刊。 影响因子为0.36 《中国人事科学》主要内容栏目有公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬。

《中国人事科学》主要发文机构有：中国人事科学研究院（发文量160篇），该机构主要研究主题为“公务；公务员；工资；人事；人力资源”；中国人民大学（发文量18篇），该机构主要研究主题为“人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理；自我”；首都经济贸易大学（发文量17篇），该机构主要研究主题为“人力资源；人力资源管理；资本；资源管理；实证”。

《中国人事科学》主要发文主题有人力资源、人事、公务、公务员、绩效、人力资源服务、企业、就业、工资、人力资源管理。其中又以”人力资源（156篇）”居于榜首，发文量第二的是“人事”（117篇），发文量第三的是“公务”（90篇），发文主题最少的是“人力资源管理”，仅发文44篇。

中国人事科学影响力及荣誉

• 知网收录(中)
• 维普收录(中)
• 万方收录(中)
• 国家图书馆馆藏
• 上海图书馆馆藏
• 中国优秀期刊遴选数据库
• 中国期刊全文数据库（CJFD）
• 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊

中国人事科学投稿注意事项

1、来稿要求：

本刊欢迎下列来稿：管理及相关学科领域的研究方面的论著，反映国内外管理学术动态的述评、论著、综述、讲座、学术争鸣的文稿，以及有指导意义的管理书刊评价等。文稿应具科学性、先进性、新颖性和实用性，内容翔实，简明扼要，重点突出，文字数据务求准确，层次清楚，标点符号准确，图表规范，书写规范。本刊不接受已公开发表的文章，严禁一稿两投。对于有涉嫌学术不端行为的稿件，编辑部将一律退稿，来稿确保不涉及保密、署名无争议等，文责自负。

2、作者简介：

述评、专家论坛、指南解读栏目来稿请附第一作者及通信作者的个人简介及近照。个人简介内容包括职称、职务、学术兼职、主要研究领域、主要研究成果、所获重大荣誉奖项等，字数以 100～300 字为宜。近照以 2 寸免冠彩色证件照为宜，格式为“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文题：

文题力求简明、醒目，反映文稿主题，中文文题控制在 20 个汉字以内。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。有英文摘要者同时给出英文文题，中英文文题含义应一致。

4、图表：

文中所有图表均需为作者自行制作而非引用他人文献中的图表。图表力求简明，设计应科学，避免与正文重复。凡能用少量文字说明的数据资料尽量不用图表。正文与表中数据应认真核对，准确无误，表内数据同一指标的有效位数应一致。