主办单位:中国人力资源开发研究会 主管单位:国家发展和改革委员会 ISSN:1004-4124 CN:11-2822/C
《中国人力资源开发》由李朴民担任主编,由中国人力资源开发研究会主办的一本经济类CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊。该刊创刊于1987年。主要刊登经济学科方面有创见的学术论文,介绍有特色的科研成果,探讨有新意的学术观点提供交流平台,扩大国内外同行学术交流。本刊为月刊,A4开本,全年定价¥811.20元。邮发代号:82-846,欢迎广大读者订阅或投稿。
《中国人力资源开发》是一本由国家发展和改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的一本面向国内外公开发行的经济类期刊,该刊主要报道经济相关领域的研究成果与实践。该刊已入选CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊。 影响因子为2.73 《中国人力资源开发》主要内容栏目有专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究。
《中国人力资源开发》主要发文机构有:中国人民大学(发文量541篇),该机构主要研究主题为“人力资源;企业;资源管理;人力资源管理;绩效”;首都经济贸易大学(发文量280篇),该机构主要研究主题为“企业;人力资源;资源管理;劳动关系;人力资源管理”;《中国人力资源开发》编辑部(发文量177篇),该机构主要研究主题为“人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;管理研究”。
《中国人力资源开发》主要发文主题有企业、人力资源、资源管理、人力资源管理、绩效、就业、薪酬、人事、资本、文化。其中又以”企业(2162篇)”居于榜首,发文量第二的是“人力资源”(2158篇),发文量第三的是“资源管理”(1311篇),发文主题最少的是“文化”,仅发文332篇。
1、来稿要求:
本刊欢迎下列来稿:经济及相关学科领域的研究方面的论著,反映国内外经济学术动态的述评、论著、综述、讲座、学术争鸣的文稿,以及有指导意义的经济书刊评价等。文稿应具科学性、先进性、新颖性和实用性,内容翔实,简明扼要,重点突出,文字数据务求准确,层次清楚,标点符号准确,图表规范,书写规范。本刊不接受已公开发表的文章,严禁一稿两投。对于有涉嫌学术不端行为的稿件,编辑部将一律退稿,来稿确保不涉及保密、署名无争议等,文责自负。
2、作者简介:
述评、专家论坛、指南解读栏目来稿请附第一作者及通信作者的个人简介及近照。个人简介内容包括职称、职务、学术兼职、主要研究领域、主要研究成果、所获重大荣誉奖项等,字数以 100~300 字为宜。近照以 2 寸免冠彩色证件照为宜,格式为“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。
3、文题:
文题力求简明、醒目,反映文稿主题,中文文题控制在 20 个汉字以内。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。有英文摘要者同时给出英文文题,中英文文题含义应一致。
4、图表:
文中所有图表均需为作者自行制作而非引用他人文献中的图表。图表力求简明,设计应科学,避免与正文重复。凡能用少量文字说明的数据资料尽量不用图表。正文与表中数据应认真核对,准确无误,表内数据同一指标的有效位数应一致。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
中国人民大学 | 541 | 人力资源;企业;资源管理;人力资源管理;绩效 |
首都经济贸易大学 | 280 | 企业;人力资源;资源管理;劳动关系;人力资源管理 |
《中国人力资源开发》编辑部 | 177 | 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;管理研究 |
南京大学 | 159 | 人力资源;资源管理;人力资源管理;企业;薪酬 |
中国人力资源开发研究会 | 157 | 人力资源;人力资源管理;资源管理;资本;企业 |
北京大学 | 141 | 人力资源;企业;人力资源管理;资源管理;绩效 |
上海交通大学 | 116 | 企业;人力资源;人力资源管理;资源管理;团队 |
中南财经政法大学 | 115 | 人力资源;企业;绩效;人力资源管理;资源管理 |
南开大学 | 106 | 企业;人力资源;人力资源管理;资源管理;绩效 |
暨南大学 | 103 | 人力资源;企业;资源管理;人力资源管理;职业生涯 |
资助项目 | 涉及文献 |
国家自然科学基金 | 637 |
国家社会科学基金 | 401 |
教育部人文社会科学研究基金 | 290 |
中央高校基本科研业务费专项资金 | 101 |
中国博士后科学基金 | 34 |
广东省自然科学基金 | 24 |
上海市教育委员会创新基金 | 23 |
教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目 | 21 |
江苏省教育厅哲学社会科学基金 | 18 |
广东省哲学社会科学规划项目 | 16 |