中国人才杂志

中国人才杂志介绍

《中国人才》是一本由人力资源和社会保障部主管，中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的一本面向国内外公开发行的社会类期刊，该刊主要报道社会相关领域的研究成果与实践。该刊已入选部级期刊。 影响因子为0.09 《中国人才》主要内容栏目有聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR。

《中国人才》主要发文机构有：《中国人才》编辑部（发文量617篇），该机构主要研究主题为“创业；军转干部；军转安置；军转安置工作；自主择业”；中国人事科学研究院（发文量154篇），该机构主要研究主题为“公务；公务员；人才强国；人事；政府”；新华通讯社（发文量139篇），该机构主要研究主题为“中共；中共中央；书记；总书记；中共中央总书记”。

《中国人才》主要发文主题有干部、转业、转业干部、军转干部、军转安置、人事、企业、军队、教育、军转安置工作。其中又以”干部（2997篇）”居于榜首，发文量第二的是“转业”（2432篇），发文量第三的是“转业干部”（1743篇），发文主题最少的是“军转安置工作”，仅发文1044篇。

中国人才影响力及荣誉

• 维普收录(中)
• 万方收录(中)
• 国家图书馆馆藏
• 上海图书馆馆藏
• 中国优秀期刊遴选数据库

中国人才投稿注意事项

1、来稿要求：

本刊欢迎下列来稿：社会及相关学科领域的研究方面的论著，反映国内外社会学术动态的述评、论著、综述、讲座、学术争鸣的文稿，以及有指导意义的社会书刊评价等。文稿应具科学性、先进性、新颖性和实用性，内容翔实，简明扼要，重点突出，文字数据务求准确，层次清楚，标点符号准确，图表规范，书写规范。本刊不接受已公开发表的文章，严禁一稿两投。对于有涉嫌学术不端行为的稿件，编辑部将一律退稿，来稿确保不涉及保密、署名无争议等，文责自负。

2、作者简介：

述评、专家论坛、指南解读栏目来稿请附第一作者及通信作者的个人简介及近照。个人简介内容包括职称、职务、学术兼职、主要研究领域、主要研究成果、所获重大荣誉奖项等，字数以 100～300 字为宜。近照以 2 寸免冠彩色证件照为宜，格式为“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文题：

文题力求简明、醒目，反映文稿主题，中文文题控制在 20 个汉字以内。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。有英文摘要者同时给出英文文题，中英文文题含义应一致。

4、图表：

文中所有图表均需为作者自行制作而非引用他人文献中的图表。图表力求简明，设计应科学，避免与正文重复。凡能用少量文字说明的数据资料尽量不用图表。正文与表中数据应认真核对，准确无误，表内数据同一指标的有效位数应一致。