中国劳动科学杂志

中国劳动科学杂志介绍

《中国劳动科学》是一本由人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的一本面向国内外公开发行的经济类期刊，该刊主要报道经济相关领域的研究成果与实践。该刊已入选部级期刊。 影响因子为0.245 《中国劳动科学》主要内容栏目有专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规。

《中国劳动科学》主要发文机构有：中国人民大学（发文量7篇），该机构主要研究主题为“社会保险；就业；劳动力；保险；中国就业”；全国总工会（发文量6篇），该机构主要研究主题为“收入分配；工资；职工民主；职工民主管理；低工资”；中华人民共和国劳动部（发文量6篇），该机构主要研究主题为“劳动力；就业；劳动力市场；政府；政府职能”。

《中国劳动科学》主要发文主题有企业、工资、保险、劳动力、就业、劳动经济、保险制度、社会保险、养老、劳动管理。其中又以”企业（247篇）”居于榜首，发文量第二的是“工资”（146篇），发文量第三的是“保险”（118篇），发文主题最少的是“劳动管理”，仅发文34篇。

中国劳动科学影响力及荣誉

• 知网收录(中)
• 维普收录(中)
• 国家图书馆馆藏
• 上海图书馆馆藏
• 中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊

中国劳动科学投稿注意事项

1、来稿要求：

本刊欢迎下列来稿：经济及相关学科领域的研究方面的论著，反映国内外经济学术动态的述评、论著、综述、讲座、学术争鸣的文稿，以及有指导意义的经济书刊评价等。文稿应具科学性、先进性、新颖性和实用性，内容翔实，简明扼要，重点突出，文字数据务求准确，层次清楚，标点符号准确，图表规范，书写规范。本刊不接受已公开发表的文章，严禁一稿两投。对于有涉嫌学术不端行为的稿件，编辑部将一律退稿，来稿确保不涉及保密、署名无争议等，文责自负。

2、作者简介：

述评、专家论坛、指南解读栏目来稿请附第一作者及通信作者的个人简介及近照。个人简介内容包括职称、职务、学术兼职、主要研究领域、主要研究成果、所获重大荣誉奖项等，字数以 100～300 字为宜。近照以 2 寸免冠彩色证件照为宜，格式为“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文题：

文题力求简明、醒目，反映文稿主题，中文文题控制在 20 个汉字以内。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。有英文摘要者同时给出英文文题，中英文文题含义应一致。

4、图表：

文中所有图表均需为作者自行制作而非引用他人文献中的图表。图表力求简明，设计应科学，避免与正文重复。凡能用少量文字说明的数据资料尽量不用图表。正文与表中数据应认真核对，准确无误，表内数据同一指标的有效位数应一致。