现代人事杂志

主办单位:陕西省人事厅  主管单位:陕西省人事厅  ISSN:--  CN:61-1242/D

现代人事杂志基本信息 省级期刊

《现代人事》由陈力平担任主编,由陕西省人事厅主办的一本管理类省级期刊。该刊创刊于1992年。主要刊登管理学科方面有创见的学术论文,介绍有特色的科研成果,探讨有新意的学术观点提供交流平台,扩大国内外同行学术交流。本刊为月刊,A4开本,欢迎广大读者订阅或投稿。

基本信息:
ISSN:--
CN:61-1242/D
期刊类别:管理
邮发代号:--
全年订价:--
出版信息:
创刊时间:1992
出版地区:陕西
出版周期:月刊
出版语言:中文
主编:陈力平
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现代人事杂志介绍

《现代人事》是一本由陕西省人事厅主管,陕西省人事厅主办的一本面向国内外公开发行的管理类期刊,该刊主要报道管理相关领域的研究成果与实践。该刊已入选省级期刊。 《现代人事》主要内容栏目有研究报告、文献综述、简报、专题研究。。

《现代人事》主要发文机构有:阜宁县人事局(发文量6篇),该机构主要研究主题为“”;江汉大学(发文量3篇),该机构主要研究主题为“”;陕西省委组织部(发文量3篇),该机构主要研究主题为“”。

《现代人事》主要发文主题有人事、干部、机关、公务、公务员、作风、政府、工作作风、领导干部、行政。其中又以”人事(250篇)”居于榜首,发文量第二的是“干部”(233篇),发文量第三的是“机关”(111篇),发文主题最少的是“行政”,仅发文49篇。

现代人事影响力及荣誉

现代人事投稿注意事项

1、来稿要求:

本刊欢迎下列来稿:管理及相关学科领域的研究方面的论著,反映国内外管理学术动态的述评、论著、综述、讲座、学术争鸣的文稿,以及有指导意义的管理书刊评价等。文稿应具科学性、先进性、新颖性和实用性,内容翔实,简明扼要,重点突出,文字数据务求准确,层次清楚,标点符号准确,图表规范,书写规范。本刊不接受已公开发表的文章,严禁一稿两投。对于有涉嫌学术不端行为的稿件,编辑部将一律退稿,来稿确保不涉及保密、署名无争议等,文责自负。

2、作者简介:

述评、专家论坛、指南解读栏目来稿请附第一作者及通信作者的个人简介及近照。个人简介内容包括职称、职务、学术兼职、主要研究领域、主要研究成果、所获重大荣誉奖项等,字数以 100~300 字为宜。近照以 2 寸免冠彩色证件照为宜,格式为“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。

3、文题:

文题力求简明、醒目,反映文稿主题,中文文题控制在 20 个汉字以内。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。有英文摘要者同时给出英文文题,中英文文题含义应一致。

4、图表:

文中所有图表均需为作者自行制作而非引用他人文献中的图表。图表力求简明,设计应科学,避免与正文重复。凡能用少量文字说明的数据资料尽量不用图表。正文与表中数据应认真核对,准确无误,表内数据同一指标的有效位数应一致。

现代人事数据统计

  • 总发文量:--
  • 总被引量:6
  • 平均引文率:--
  • H指数:1
  • 期刊他引率:1
主要发文机构分析
机构名称 发文量 主要研究主题
阜宁县人事局 6
江汉大学 3
陕西省委组织部 3
中国人民解放军西安政治学院 3
西北大学 2
西北农林科技大学 2
旬阳县委组织部 2
中国科学院 2
陕西省委党校 2
江苏师范大学 2
年度参考文献报告
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