人力资源杂志

人力资源杂志介绍

《人力资源》是一本由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本面向国内外公开发行的管理类期刊，该刊主要报道管理相关领域的研究成果与实践。该刊已入选省级期刊。 影响因子为0.2 《人力资源》主要内容栏目有看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等。

《人力资源》主要发文机构有：中国人民大学（发文量100篇），该机构主要研究主题为“”；中国三星经济研究院（发文量95篇），该机构主要研究主题为“”；北大纵横管理咨询有限责任公司（发文量44篇），该机构主要研究主题为“”。

《人力资源》主要发文主题有人力资源、企业、资源管理、人力资源管理、绩效、人事、招聘、合同、薪酬、就业。其中又以”人力资源（2581篇）”居于榜首，发文量第二的是“企业”（2541篇），发文量第三的是“资源管理”（1320篇），发文主题最少的是“就业”，仅发文515篇。

人力资源影响力及荣誉

• 知网收录(中)
• 万方收录(中)
• 中国优秀期刊遴选数据库
• 中国期刊全文数据库（CJFD）

人力资源投稿注意事项

1、来稿要求：

本刊欢迎下列来稿：管理及相关学科领域的研究方面的论著，反映国内外管理学术动态的述评、论著、综述、讲座、学术争鸣的文稿，以及有指导意义的管理书刊评价等。文稿应具科学性、先进性、新颖性和实用性，内容翔实，简明扼要，重点突出，文字数据务求准确，层次清楚，标点符号准确，图表规范，书写规范。本刊不接受已公开发表的文章，严禁一稿两投。对于有涉嫌学术不端行为的稿件，编辑部将一律退稿，来稿确保不涉及保密、署名无争议等，文责自负。

2、作者简介：

述评、专家论坛、指南解读栏目来稿请附第一作者及通信作者的个人简介及近照。个人简介内容包括职称、职务、学术兼职、主要研究领域、主要研究成果、所获重大荣誉奖项等，字数以 100～300 字为宜。近照以 2 寸免冠彩色证件照为宜，格式为“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文题：

文题力求简明、醒目，反映文稿主题，中文文题控制在 20 个汉字以内。题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。有英文摘要者同时给出英文文题，中英文文题含义应一致。

4、图表：

文中所有图表均需为作者自行制作而非引用他人文献中的图表。图表力求简明，设计应科学，避免与正文重复。凡能用少量文字说明的数据资料尽量不用图表。正文与表中数据应认真核对，准确无误，表内数据同一指标的有效位数应一致。