水利水电企业政工建设的思考范文

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摘要：水利水电企业日常工作中一项重要的任务便是政工建设，尤其是政工队伍素质建设，这是因为政工工作不仅关系到水利水电企业能否实现进一步改革，还关系到优秀政工干部能否脱颖而出以担当企业重任。本文就政工工作人员需具备的素质进行了分析，并提出了相应的政工建设策略。

关键词：水利水电；企业；政工工作；素质；建设

1企业政工工作人员应具备的素质

1.1思想政治素质

水利水电企业政工建设需要提高相关工作人员的综合素质，坚持以提升政治根基为工作开展的基本着力点[1]。一是需要把握理论建设基本路线，以企业发展情况为依据明确并坚定自身的政治立场，进而为水利水电企业政工工作的顺利开展提供帮助。二是需要政工工作人员积极学习政策法纪，关注和掌握党的路线方针及政策，并在工作的过程中严格遵守工作纪律、组织纪律及政治纪律。三是密切联系群众，发展群众路线。

1.2专业知识和技能

水利水电企业政工工作人员需要具备能写、能说和能干等能力，在做报告的过程中需要尊重理论依据，在演讲过程中采取经典案例吸引听众，在做思想工作的时候需要做到以理服人、以情感人。为实现政工工作人员精通本专业知识和技能的目标，还需要不断提高政工工作人员的语言表达能力以及综合能力。在文字表达方面，要求具有过硬的笔下功力，便于读者顺利理解文字中的精神和意思。在实际行动方面，政工工作人员需要深入基层和实际工作中，通过调查研究，调整员工的思想动态。

1.3现代管理知识

水利水电企业政工建设需重视意识形态建设，尤其要做好普通员工的意识形态工作[2]。面对新形势，水利水电企业政工队伍建设已经成为一项重要工作，既要求企业工作人员积极协助上级领导做好基本管理工作，又要求企业中层管理干部提升自身的管理能力。为实现上述要求，在结合时展的前提下，应学习现代管理理论以及管理心理学等方面的知识，不断提升自身理论管理水平以满足水利水电企业政工工作开展的需要。

2水利水电企业政工建设策略

2.1增强创新发展意识创新

作为提升民族发展的动力，不仅是国家进步的灵魂，还是社会生产力提升的动力。因此，在水利水电企业政工工作中不断增强创新发展意识具有重要意义[3]。水利水电企业政工建设为实现创新发展，需通过政工建设引领企业的创新能力。

2.2做好日常考评工作考评

企业政工人员的日常工作，需要做到以下四点。一是掌握企业的发展目标及规划，并将其向普通员工进行传递，以实现统一企业目标思想的要求[4]。二是在选拔和聘用、考核企业干部的工作时要切实考虑职工群众的利益，重点关注员工的发展及职业规划，秉承公平、公开和公正的原则，合理维护群众利益。三是协调企业各部门即班组负责人的工作氛围，对工作任务进行合理的分配，并强化政工工作人员与员工之间的沟通，及时关注员工的情绪问题。此外，还需结合公司的实际情况，在法定假日等特殊节日组织开展文体活动，并将此类活动作为强化企业与社会、企业之间、员工之间联系的有效途径。

2.3加强政工干部作风建设

水利水电企业政工工作建设需要重视政工干部的作风建设，为赢得企业职工群众的支持和信任，需要不断地提高政工队伍的综合素质。水利水电企业政工工作建设的过程中，时刻关注职工的思想动态并给予职工人性化的关爱可以发挥重要作用。此外，在思想政治工作开展的过程中，还需要区分员工的不同问题，选择具有针对性的措施了解员工的心理状态及思想动态。

2.4及时总结经验教训

由于水利水电企业的工作环境较为简单，工作内容和工作流程都较为固定，职工的思想方面存在一定的共性问题，针对这一问题可采取召开政工例会、专题座谈等方式集中做好政工员工的交流和沟通工作[5]。并在此过程中分析目前企业所面临的市场环境以及企业职工中可能存在的矛盾，以有效预防问题的发生。借助于持续改进政工工作的方式，对政工建设工作中的失败教训以及成功经验予以总结，以实现提高水利水电企业政工工作整体质量的目的。此外，为更好地水利水电企业政工建设还需要依据工作人员的工作经验，不断地对政工工作制度进行完善，并在此基础上建立适合企业政工工作的长效机制。

参考文献

[1]徐建荣.关于当前党务政工队伍建设的思考[J].求知导刊,2015,(21.

[2]李青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务,2015,(12).

[3]高甜.加强党务政工干部队伍建设的策略研究加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].商品与质量,2017,(27).

[4]王立强.谈水利水电企业政工工作建设[J].水电经济,2015,(13).

[5]赵艳.关于做好新形势下水利企业思想政治工作的几点思考[J].湖南水利水电,2014,(6).

作者：王腾 单位：甘肃省水利水电工程局有限责任公司