林业种苗管理中常见问题及对策范文

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摘要:社会经济的全面发展使人们不再仅是关注衣食住行，而是对生活质量提出了更高的要求，更加关注我国的环保事业发展。林业资源作为我国环保事业发展中的重点内容，更加受到人们的广泛关注，林业种苗管理作为林业发展中的关键性内容，对林业的发展具有直接的影响，是林业发展中必须注重的问题。基于此，以林业发展中对林业种苗管理常见的问题以及解决问题的有效措施为切入点，旨在推动我国林业种苗管理健康发展，保障我国经济可持续发展。

关键词:林业资源；种苗管理；措施

我国经济在飞速发展的同时，给环境发展造成了极大的威胁，在很大程度上阻碍了我国可持续发展战略的有效施行，其中最明显的就是气候变暖、滑坡、雾霾等现象，这对我国环境保护提出了更高的要求，只有解决这些问题，才能不断增强我国综合实力，落实国家可持续战略。林业种苗管理作为我国环境保护的重要环节，不仅可以提高树苗的成活率和保护环境，对我国经济的全面发展具有不可忽视的重要价值。林业的发展还有利于生态文明发展，对河流的流径等都具有积极的影响，对我国发展具有至关重要的作用[1]。现阶段，我国林业发展的现状要求林业种苗管理必须受到重视，保证种苗的质量，但是目前林业种苗管理在实际发展中还存在很多不足，在很大程度上阻碍了我国林业的发展，不利于生态文明的构建。因此，分析目前林业种苗管理中常见的问题与林业种苗管理问题措施，希望对解决相关问题起到积极的促进作用，为我国林业的全面持续发展提供动力。

1现阶段林业种苗管理中常见的问题

1.1林业种苗的生产设备有待完善

在传统的种苗管理模式的不良影响下，很多林业种苗管理站在管理种苗时，还只是采用原有的管理方式，以至于种苗管理模式迟迟得不到创新发展[2]。这种现象主要表现在很多林业站种苗的生产还只是采用集约化生产模式，林业种苗的大批量生产需要人力资源与生产设备共同完成，但很多林业站在林业种苗生产设备方面都处于设备落后阶段，先进的设备并没有引用到种苗的生产中，以至于种苗在生产中难以达到信息化、智能化与自动化，生产出来的种苗质量和数量也无法得到保证，最终导致林业种苗管理发展缓慢。同时，当前很多林业在林业种苗管理中，对林业种苗操作或经营管理上都还采用简单化的管理模式，这种管理模式与现代化林业发展要求存在很大差异，不利于林业种苗管理有效性发展。

1.2林业种苗管理过程中投入的资金不足

林业种苗管理的宗旨在于提高种苗栽植的成活率，促进林业的发展。但目前林业种苗管理发展的现状却是，种苗在栽植过程以及种苗后期管理中所需要的资金不足，这都加大了种苗管理的难度[3]。资金是林业种苗栽植过程中最重要的因素，资金的不足必然会导致种苗栽植的数量下降，对种苗优质品种的栽培产生消极影响。在种苗后期管理中，资金也是不可缺少的因素，对种苗的生长以及林木的质量等方面都具有极大的影响。例如：大多数林业生长的周期较长，林木的种植到应用是一个漫长的阶段，在林木成长阶段中，种苗的质量会受到多方面因素影响，以至于种苗后期管理需要庞大的资金，但在经济利益的驱使下，很多企业盲目追求经济利益，在林业种苗栽植后期管理中投入资金不足，最终导致种苗生长情况不佳。

1.3种苗管理专业人才系统不完善

相对于其他管理工作，林业种苗管理的另一难点在于管理缺少专业的管理人才，增加管理工作开展的难度，这主要是人们的观念造成的。很多人对林业的种苗管理理解还不完善，认为林业种苗管理只是农业方面的活动，因此在管理中只要做好种苗的施肥、除草等日常工作就可以，并不存在管理技术上的要求，认为从事林业种苗管理工作并不需要相关的专业知识。但实际的种苗管理中，种苗管理的要求并不仅是对种苗进行日常的管理，更重要的是要保证种苗的成活率和良好成长环境，但在传统观念的影响下，目前很多苗木管理人员对苗木并没有专业了解，例如：在苗木出现问题时，不能及时寻求解决问题的办法，降低了林业种苗的管理质量。此外，缺乏专业的管理人才最终造成的结果就是种苗的成活率直线下降，种苗总体质量受损，因此，加强林业种苗管理工作人员专业素质十分有必要。

2林业种苗管理的有效改进措施

2.1提高种苗管理人才的专业素质

林业种苗管理是一项专业性较强的工作，管理人才要具备过硬的专业素养和良好的管理技能。因此，林业种苗管理部门要加大管理人才的投入，为种苗管理提供智力上的支持，从根本上优化管理模式，从而提高管理水平。培养专业的林业种苗管理人才可以从两个方面着手[4]。首先，内部培养。林业种苗管理内部要积极组织种苗管理人员参与培训，学习先进的种苗管理知识，提高其种苗管理技能。例如：派遣管理人员外出学习和交流，积极吸收和借鉴先进的管理经验，不断提升自身的专业素养，为种苗管理奠定坚实的基础。同时，在对内部管理人员的管理上，要建立健全责任追究制度和奖惩制度，对于工作消极、擅离职守的管理人员，要追究其责任并做出相应的处罚；对于工作突出、表现优秀的管理人员要予以嘉奖。这样不但可以从制度上充分保障林业种苗管理人员工作的积极性，还有利于吸引外部优秀的种苗管理人员。其次，外部招聘。在招聘种苗管理人员时一定要严格，要求应聘人员要具备专业的种苗管理知识和良好的职业道德，两者缺一不可。此外，可以通过提高种苗管理人员的薪酬和福利待遇条件等吸引专业人才，从来源上保证种苗管理人才的质量。

2.2改变原有的管理模式，保证管理模式的先进性

由于受到传统的管理观念的影响，很多林业管理部门管理理念还比较落后，与现代化林业发展的要求相差甚远。因此，林业种苗管理部门要全面改革管理观念，大胆创新管理理念，要将科学技术发展下的先进管理技术以及先进的管理理念融入到林业种苗的管理中，使种苗管理与时俱进，有效提高种苗管理质量。例如：在林业部门管理种苗时，应改变以往资金不足的状况，加大资金的投入力度，在管理中结合种苗成长所需的先进技术，购置先进的管理设备，在林业种苗管理中使用现代化的管理措施，提高种苗的成活率[5]。林业管理部门还可以通过将信息技术与种苗管理制度相结合的管理模式，实现不同林场的沟通与交流，构建一个资源共享的有效平台。这一平台的优势在于，在林场出现管理问题或其他问题时，种苗的管理人员可通过该平台借助集体的力量，解决林场种苗管理中存在的问题，从实质上提高林业种苗的管理效率，促进生态文明构建发展。

2.3培育良种，提高种苗的成活率

对于种苗管理工作者而言，其最终任务在于提高种苗的成活率。但现阶段很多林业管理部门在林业种苗成活率方面还存在很多问题，以至于种苗的成活率并不高[6]。种苗管理工作必须做出相应的调整，保证种苗的成活率，加快对良种的培育，这主要是因为良种经营的经济效益要比普通种苗的经济效益高得多，最重要的是，良种培育可以从培育种苗所需的时间以及所花费的成本等方面降低花销，并保证苗木的培育质量，因此，培育良种是目前提高林业种苗管理质量的一大重要举措。为有效提高种苗管理部门对良种的重视性，种苗管理部门可以从种苗的宣传方式出发，通过宣传栏宣传或网络宣传等多种途径加强对良种的宣传，从而达到树立典型的效果，全面激发苗木的生产商对生产苗木的积极性，这种宣传模式不仅可以有效加深人们对于良种的认识，还有助于人们对良种培育的积极性，是林业种苗成活率的重要动力。

3结语

在工业化迅速发展的今天，我国的环境及生态都受到严重影响，随着人们对生活质量要求的不断提高，林业发展更加受到人们重视，成为我国经济发展中不容小觑的因素。但目前我国林业种苗管理过程中仍然存在一些不足，阻碍了林业发展，不利于我国可持续发展战略有效实施。针对这些问题，林业管理部门想要提高种苗管理质量，必须从林业种苗管理的相关工作人员以及管理模式、良种培育等方面出发，切实提高管理工作人员的专业素质，不断创新管理模式，将先进的管理模式应用到种苗管理中，加大种苗管理资金投入，培育新品种，切实保证苗木的成活率，全面提高林业种苗管理的质量，加快我国生态文明建设发展进程。

参考文献

[1]游国防.林业种苗管理中存在的问题及解决措施[J].乡村科技,2016(21):63

.[2]朱庆斌.林业种苗管理中常见的问题及措施[J].现代园艺,2015(4):226-227.

[3]吴国文.浅谈林业种苗管理中常见的问题及措施[J].黑龙江科技信息,2015(30):261.

[4]郭科研.浅谈林业种苗管理中常见的问题及措施[J].中国农业信息,2015(15):145.

[5]曹林峰,吴智林.林业种苗管理中常见的问题及措施[J].科技创新与应用,2014(30):282.

[6]陈阿敏.浅谈林业种苗管理中常见的问题及措施[J].中国农业信息,2016(5):30-31.

作者：罗余凤 单位：贵州省余庆县种苗站