林业科研系统情报团队智能结构范文

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实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是党中央在世纪之交做出的重大决策。生态建设是西部大开发的根本和切人点，科技和人才是西部大开发的关键，也是最重要的资源，是提高西部地区综合竞争能力的关键。作为生态建设主体的林业科研院所，其图书情报队伍建设也显得至关重要。要求科研院所图书情报队伍结构合理、专业配套、梯次衔接、相对稳定、素质较高，富有生机和活力。只有具备了这样的条件，才能适应形势的发展，使有限的文献和人才资源得到更有效的开发和利用。

一、建立智能结构合理的图书情报队伍

合理的智能结构包括专业结构、年龄结构、素质结构。

1.专业结构

图书情报的专业结构是开展图书情报服务能力的标志。随着科学技术的发展，人类对自然的认识不断深化，其结果是一方面学科越来越多，分工越来越细，研究越来越深人;另一方面是学科之间的相互联系越来越密切，越来越朝着综合的方向发展，它意味着门类繁多的各门科学相互渗透，日益紧密地联系在一起，形成统一完整的科学技术体系。作为科研单位的图书情报工作者，不但要有某一学科专业的较深造诣，而且应该具备广博的其他领域的知识;对于一支图书情报队伍，其专业知识构成从整体上讲既要“专”，也要“博”。整体的“专”是指各学科、各专业的人员数量和质量在配置上要有主有次，有轻有重，作为重点学科和专业，人员数量要多些，质量要高，如图书馆学、情报学、中文、外语、计算机及相关专业，非重点学科科研人员相对少一些;图书情报队伍整体上的“博”是指队伍的专业构成要齐全，门类尽可能的多和广，以使图书情报工作者能够广泛的了解和掌握当今科技的动态和发展趋势，从而使图书馆成为为科学研究提供全方位服务的机构。

2.年龄结构

合理的年龄结构是图书情报事业持续发展的保证。随着国家对生态环境保护与建设的重视和林业科技事业的发展，必然会有更多的年轻科技人员不断地补充到图书情报队伍中，使队伍的年龄值发生变化。有关研究表明，创造科学研究成果的最佳年龄区是25一45岁，峰值年龄是37岁。一个科技队伍中25一45岁之间的人员比例越大，做出贡献的可能性就大。为了使图书情报队伍保持旺盛的生机和活力，发挥创造力，必须不断地吸收新鲜血液，为事业的持续发展提供后劲。

3.素质结构

最佳的素质结构配置可保证图书情报工作任务的顺利完成。图书情报人员在学历上有高有低，专业知识面有宽有窄，能力有大有小，思维表达、组织和创造能力各不相同，这些构成了素质结构。人才是分层次的，每一个层次之间都要有适当的比例。让高层次的人从事低层次的工作就造成人才浪费，让低层次的人去从事高层次的工作势必完不成任务，导致工作的失败。每个层次之间，要保持一定的梯度，即初级>中级>高级。要按照“高标准、高素质、高效率”的原则，把图书情报队伍建设成为具有多学科、多层次的知识、智能结构合理的、群体结构优化配置的、适应现代图书情报工作需要的队伍。

二、加强图书情报专业队伍建设的有效措施

科技队伍的建设要着重于出成果、出人才、出效益，图书情报队伍建设也是如此。为了保障图书情报队伍建设，要采取有效措施，建立和完善科学化、制度化的用人和管理机制，根据科研院所工作任务确定图书情报部门的工作量，据此确定各部门的专业人员、技术职称的构成;创造有利于优秀青年人才脱颖而出的机制和环境，在重要岗位上保证专业技术人员的比例，通过这些措施的落实，加强队伍建设，保证工作任务的实施。

1.建立和完善有利于出人才和人尽其才、才尽其用的培养和使用机制优秀人才的成长不仅需要社会的支持、关心、爱护和尊重，更重要的是创造一个良好的工作条件和成长环境，尤其在科研项目的主持、技术职称的评定、干部选拔使用等方面为他们创造一个平等参与竞争的机会;改革人事管理制度，建立激励机制，放手让更多的年轻人担当重任，使他们更快地成长为情报事业的学术带头人和业务骨干;完善奖励、晋升、交流和专业技术职务聘任制度，引人竞争机制，充分调动和发挥广大图书情报工作者的积极性和创造性。

2.制定培养规划，全面提高人员素质队伍建设是事业发展的关键，没有一支从思想到业务技术全面过硬的专业队伍，图书馆现代化建设就是一句空话，在制定图书情报事业发展规划时，要把人才培养作为重要内容和指标，合理、科学地制定人才培养计划，确定人才培养的途径和方法，通过业务培训、进修、攻读第二学位，专题讲座、学术报告等方法，提高全体人员的素质，使图书情报人员成为新型的复合技术人才。

3.加大投资力度，改善工作生活条件，稳住队伍增加投人是稳定现有队伍的前提条件，建立多渠道、多形式的投人体系，用事业留人。市场经济条件下图书馆经费日益紧缩，增加投人显得更为重要，要多方争取经费，加强与国内外图书馆的横向联合，与有关高校联合培养人才。改善工作和生活条件，解除图书情报人员的后顾之优，使他们能够全身心的工作。通过加大投人，促进出人才出成果，从而稳定队伍，尤其是稳定拔尖人才。社会主义市场经济的发展和现代化事业的发展需要不断提高科学技术的竞争力，培养和造就跨世纪图书情报队伍的重任摆在我们面前。我们要努力培养面向西部大开发战略，适应21世纪林业图书情报事业发展，具有良好素质、结构合理的新一代学术带头人和骨干队伍，为全面促进林业科研事业发展、保障西部大开发目标的顺利实现莫定人才基础。