过节给领导送礼范文范文

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一个好汉三个帮，在过去的一年中，好心人帮助过你，在未来，你还需要别人的提携春节是中国人一年中最重要的节日，人们在节日里走亲访友，互相问候，也是表达感情的好机会，职场中的你是否考虑过“礼”尚往来？就此问题，近日，本报《职场周刊》和国内著名人力资源商——智联招聘联合策划并进行了一次网上调查。

调查同时显示：多半人选择价值不超过200元、健康和新颖的礼物

职业顾问提醒：避免唐突地送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求

送礼第一目标：上级领导

在关于“送礼的对象主要是谁”的调查中，有37%的参与者选择了掌握职场生杀大权的上级领导，而朋友占据了亚军位置，占34%；生意上离不开的客户占据了12%；相对来说，亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少得多，分别是6%、4%、2%、5%和0.1%。

智联招聘职业顾问：一个人在职场上做得累不如做得巧，英语里有一句是dotherightthing要比dothethingright更重要，这就需要下属全面正确地理解上级的意思，因此沟通和关系显得异常重要。最简单的办法就是要站在企业、站在上级的立场去思考问题，及时汇报你为公司的贡献。当然也不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感谢之情，感谢他们对你的支持和帮助，表达一下你的忠心。

调查还显示，给客户送礼占据了第三的位置，其实客户除了和我们是买卖关系以外，还是敢于正面批评我们、愿意坦诚地指出我们做得不足之处的人，也是真正给我们发薪水的老板，是我们真正的衣食父母，我们必须对这些客户始终抱着一颗感恩的心，这样比单纯地空喊“客户就是上帝”有意义得多。

加深感情不等于讨好上司

虽然上级是大家送礼的主要目标，但“送礼的主要目的是什么”？调查结果显示讨好上司并不是给上级送礼的主要原因，讨好上司只占4%的比例，而真心感谢帮助过我的人和加深感情联络分别占到了38%和41%的比例。而求人办事、工作需要、帮助收礼人的比例要少得多，分别是8%、9%和0.1%。

智联招聘职业顾问：讨好和加深感情本质的区别是一个为了短期的索取，而一个为了长远的并肩作战，心心相印。向上级送礼加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。根据智联招聘调查数据显示，目前公司团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%，从智联招聘职业顾问最近接收的职场问题来看，关系处理方面的比例也逐渐增加。在*年要“改善和同事老板的关系”的比例从*年的3%上升到了*年的8%。

需要注意的是，虽然当官的不打送礼的，但要避免唐突地送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到了就成了，老板要的、用的是你这个人，而不是你的礼物，再重的礼物也不能取代你的忠心和才能对公司的贡献。

最好的不一定是最贵的

礼物送多重的为好呢？在关于“送礼会大概在多少金额”的调查中，100-200元之间是大家的首选。礼物价值在100-200元之间的比例是35%；100元以下的是20%；200-500元的比例是27%；500-1000元的比例是13%，而1000元以上的大礼则只有5%。调查还发现，现在人们送礼的方式健康新颖，好烟好酒好茶叶的比例只有11%左右，其他的方式还包括：送显得高雅的电影或文艺演出门票；“请你吃饭，不如请你流汗，送健身卡”；“送礼不如送知识，我要送书”；“送美容美发卡，永葆青春”等等。不过绝大多数人表示，还是要根据对方的喜好送相应的实物，这个比例是58%。

人们表达感谢的方式随着关系的远近和帮助的程度有很大的不同，不一定都走当面送礼的方式，调查还显示31%的人会根据“看对我帮助的程度和关系而采取不同的方式”，单独选择发短信问候的占25%；决定当面送礼的是25%；只打电话和写邮件的比例分别是14%和4%。

智联招聘职业顾问：中国自古就是礼仪之邦，传统上很注重礼尚往来，送礼已成了最能传情达意的一种沟通方式，节日里尤为突显。古人说“千里送鹅毛，礼轻情义重”。在物质极大丰富的今天，送一个小小的礼物意义在于加固沟通的桥梁，表达的感谢之情要重于礼物本身。另外，礼物轻重要得当，送礼时间要适宜，礼品要有意义，精心挑选包装，掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要是显示心意，应根据自己的经济状况来选择和购买礼物这样收礼者若了解真相也会收得安心。只是要注意的是，送礼不是使自己高兴，而是让别人开心，所以要了解收礼人的品位，还要记着把礼物的价格标签撕下来；送一份明码标价的礼物，无论贵贱，都会让人不爽。