工会党建文化建设思考范文

本站小编为你精心准备了工会党建文化建设思考参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

《中国煤炭工业杂志》2015年第四期

一、工会党建文化建设应把握的方向

一方面，煤矿企业工会党建文化建设要坚持围绕中心、服务大局。党的建设必须以围绕与服务经济建设为立足点，这是企业党建在长期实践中总结出的一条基本经验。煤矿企业工会应按照“融入中心抓煤矿工会党建，抓好煤矿工会党建促发展”的工作思路，不断加强党建工作力度，从而为推动煤矿企业科学发展提供坚强保证。另一方面，煤矿企业工会党建文化建设要立足三个根本，切实提升党建文化品位。一要大力弘扬社会主义核心价值体系，充分发挥文化引导、教育、推动发展的功能，以此形成强大的干事创业的氛围。二要把工作创新作为增强文化活力的根本举措。大胆探索、突出重点，不断推进党的建设理论创新、制度创新和工作创新，确保煤矿企业工会党建工作落到实处。三要把造就高素质“领军人物”作为文化建设的根本支撑。大力推进人才优先发展战略，优化人才环境，拓展人才培养机制和方式，做到知人善任，唯才是举，唯才是用。

二、工会党建文化建设应突出的重点

一要突出精神文化建设，增强对文化的认同感。坚持狠抓党员干部理想信念教育不放松，把社会主义核心价值体系、党的理想信念、创新精神、竞争意识等先进文化作为培育精神文化的重要内容，使党员教育培训保持鲜明的政治性。二要突出行为文化建设，激活党员干部正能量。着力培养党员队伍精神风貌、素质修养的行为文化，通过典型示范引领作用，重点总结先进做法和经验并进行推广。三要突出制度文化建设，提高煤矿企业工会党建工作质量。考核评价工作是督促落实党建各项工作任务的一个重要环节，是强化党建工作管理的一个有效载体。煤矿企业要以推行工会党建工作质量管理体系为抓手，建立工会党建工作绩效分析评价制度，更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题，切实提高煤矿工会党建工作效能。

三、工会党建文化建设应注重的关键

提升素质。要以学习型党组织创建为抓手，实施党员干部队伍“素质提升工程”，创新培训方式，积极开展主题实践活动，拓展活动渠道，实现学习工作化和工作学习化的统一。提升责任。责任激励机制是一种激发内在活力的诱导性、驱动性机制，可以唤起党员的内在动力，引导党员增强自律性，促进党员的思想行为向着党员管理预期的方向发展。因此，煤矿工会要积极开展党员承诺，党员自评、互评、测评活动，实现党员等级管理；做到承诺公开、职责分明、监督有力、考核到位，增强党员的责任心和使命感。提升创新意识。一是在思想上创新，在学习中创新，采取新举措，实现新突破，完成实践创新；二是在推进发展中创新，不断寻求新的生长点和工作突破点，使其更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要；三是在破解难题中创新，围绕中心发挥党员模范作用，针对企业发展难题，采取民主恳谈会、党员议事会、问卷调查、网上论坛等形式，广泛开展“我为企业发展献一策”“兴企金点子”征集评选、战略研讨等活动，为煤矿企业创新发展建言献策。

提升品牌。煤矿企业要以打造工会党建文化品牌为目标，以提升党员干部综合素质为目的，充分发挥先进文化引领作用，全面推进工会党建文化建设。坚持突出发展、突出特色、突出实效原则，在融入中心上求实效、服务发展上创品牌，要选择一批基础好、代表性强、发展潜能大的点进行培育，打造一批特色鲜明、充满活力的煤矿工会党建品牌。综上所述，煤矿企业工会党建文化建设是一项系统工程和长期任务，党建工作领导小组要深刻认识并把握工会党建文化建设的主要任务，结合党员教育管理实际，创造性地开展活动，落实各项举措，确保活动取得实效，形成凝心聚力谋发展、同心协力促和谐的强大合力，进一步推动企业健康可持续发展。

作者：尹利君 单位：冀中能源邯郸矿业集团公司