新时期职工思想政治工作新方法研究范文

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〔摘要〕当前,我国正处在改革和发展的关健时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,这些给企业职工的思想、心理和行为带来了前所未有的挑战和影响。面对挑战,为了更好地发挥思想政治工作的战斗保障作用,我们必须不断探索新时期职工思想政治工作的新方法。

〔关健词〕职工;思想政治工作;新方法

同志指出:“我们实行改革开放,发展社会主义市场经济,推进两个根本性转变,进一步解放和发展社会主义社会的生产力,这场深刻的社会变革,必然会引起人们精神世界的深刻变化”。当前,我国正处于改革和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济全球化的发展趋势及我国成功加人WID,经济体制与政治体制改革进一步加快,特别是经济成份和利益主体的多样化,社会生活方式的多样化,社会组织形式的多样化,就业岗位和就业形式的多样化,所有这些给职工的思想观念、行为方式、心理倾向带来前所未有的挑战和影响。面对挑战,我们必须冷静思索,不断探索新的方式方法,以便更好的发挥我党的政治优势,从而为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。

一、改进作风,转变观念,实现双向交流

我们通过调查发现,企业职工思想政治工作日益被动的主要原因在于教育者与受教育者双方地位不平等,存在着单向灌输的倾向。思想政治工作者常常喜欢把自己当作教育的主碱居高临下,发号施令,而把受教育者即企业职工仅仅当作教育的客体,唯有“我说你听”“我打你通”。这种只注意“你听我讲”、作报告、念文件、开大会的单调、单向的灌输方法已不适应新形势下的要求,它不能针对每个职工的思想实际开展有的放矢的思想政治工作,而且极易招致职工的逆反心理和对抗情绪。随着改革开放的不断深化,尤其是现代企业制度的建立健全,广大职工的视野更加开阔,平等意识、民主惫识、参与意识不断强化。面对变化着的教育对象,思想政治工作者必须转变观念,放下架子,在平等的基础上,采取“双向交流”的工作方法,通过交流、了解和沟通,彼此架起信任和理解的桥梁,这样思想政治工作就有一个良好的开端,而良好的开始就是成功的一半。所以,做职工思想政治工作时要做到以下三点。第一,平等待人,以良师益友、兄弟姐妹的身份与他们和睦相处,不断增进与他们的友好情感,从而底得他们的信任、理解和支持。没有人的感情就从来没有也不可能有对真理的追求,重视感情投资营造协调的思想政治工作环境非常重要。第二,发扬民主,耐心疏导,做到以情动人,以理服人。同志曾谆谆教导我们:“凡属思想性质的问题,只能用讨论的方法、批评的方法、说服的方法去解决,而不能用强制的、压服的方法去解决”。邓小平同志也反复强调:“对于思想问题,无论如何,不能用压服的方法”。所以,对职工存 在的思想和认识问题,教育土作者必须采取摆事实、讲道理、对话讨论的民主方式,循循善诱,做到以情感人,以理服人。以情感人是手段,以理服人是目的,二者不可偏废。第三,相互学习,取长补短,实现双向交流。在实施职工思想教育的过程中,主客体的角色是相互转换的。当我们成为教育主体角色时,就应该把大道理讲细、小道理讲深,把歪道理驳倒。但现实生活中,有两种错误倾向应引起我们的高度重视。一是简单机械,只讲大道理,不讲小道理,脱离单位和职工个人实际。不切实际的说教,思想政治工作成了假大空的代名词;二是只讲小道理,不讲大道理,甚至违背有关政策和集体决定,承诺和迁就个人的无理要求,使思想政治工作失去了灵魂。而当我们成为教育客体时,应洗耳恭听职工们对我们的意见、建议甚至严厉的批评,对其善意的意见、合理的建议应积极采纳,并给予肯定、鼓励和奖励,对其批评则要有“有则改之,无则加勉”的心理,特别对中肯的批评要心悦诚服的接受并雷厉风行地加以改正。

二、把握思想脉搏,找准切入点,努力提高思想政治工作的针对性和实效性

职工思想政治工作的本质是做人的工作,做人民群众的思想工作,其最终目的是调动广大职工的生产、工作积极性和创造性,发展生产力,提高经济效益。同志曾经指出:“越是深化改革、扩大开放,越是发展社会主义市场经济,就越需要全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。在当前企业改革力度不断加大,各种矛盾相对突出和集中的情况下,职工思想政治工作的关键是要找准切人点,抓住重点。第一,必须以职工利益为出发点和归宿。立足于关心人、爱护人、团结人和帮助人,深人基层,听民声、察民情、连民心,为职工排优解难,为职工“雪中送炭”,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。做任何事情都要以职工满意不满意、答应不答应、高兴不高兴、赞成不赞成、拥护不拥护作为落脚点,真正一心为民。和了发挥思想政治工作的巨大威力,针对不同对象的不同思想状况,因人而异,一把钥匙开一把锁。由于社会环境复杂多变,职工的思想也经常变化,不仅要用一把钥匙开一把锁,还要善于运用千万把钥匙去开同一把锁。切忌“一刀切”、“一锅煮”的形而上学做法。我们不仅要从政治上、思想上、心理上关心帮助企业职工,更要在生活上、健康上、物质利益上问寒问暖,帮助解决其后顾之优。职工思想政治工作的重要职责就是要引导职工在满足自身利益需要的同时,兼顾公司、企业与国家这三者的利益。第二,职工思想政治工作必须与各项具体的业务工作和管理结合起来。加强和改进企业职工思想政治工作,归根结底是为企业生产服务,为提高经济效益服务。企业职工的思想活动,伺他们的工作岗位和业务有着最直接、最密切的关系,大量的经常的思想问题往往产生于工作、生产之中,或通过工作、生产表现出来。我们要紧紧围绕“发展是硬道理”下功夫,“稳定是大道理”做文章,把工作做到职工的物质生产和精神生产的具体业务工作中去。管理也是生产力,管理出效益。严明的管理制度和措施对企业的生存和发展至关重要。但未必每个职工都能理解和支持,这就需要思想政治工作者和风细雨,认真宣传,耐心引导和说服。当前,尤其要做好富余人员的分流工作和下岗人员的再就业培训工作,这样即能为企业的改革化解难题,更能为社会的稳定奠定基础。

三、总结经验,曹造良好的教育氛围,把有形教育和无形教育有机地结合起来

我党在历史上总结出来的说服教育法、批评与自我批评法、榜样示范法等至今仍是思想政治工作的主要方法。但是,邓小平同志指出:时间不同了,条件不同了,因此解决问题的方法也不同,改革开放以来,特别是伴随着社会主义市场经济过程中出现的负面因素的影响,不少职工思想上开始重实惠、轻理论,重经济、轻政治,对事物的判断往往以功利为尺度。针对变化了的工作对象,仅仅采取传统的有形教育法很难凑效。我们应在继承传统的有形教育基础上,借鉴国外隐形教育的成功经验,设计一些融科学性与趣味性于一体的教育内容,采用丰富新颖和现代化的教育方式和手段,使他们在身心愉悦的气氛中,不自觉地受到教育。第一,寓教于学。随着知识经济的到来,科学技术日新月异地向前发展。思想政治工作要从“一支笔、一个本、一张嘴”的单一载体工作模式向多种载体工作方式转变,充分利用大众传媒、计算机互联网技术、电子图书等现代化手段为思想政治工作服务,使职工们在学习新知识、使用新工具时,能接受到正确思想的引导,从而提高鉴别力,增强抵制腐朽文化和落后思想侵蚀的能力。第二,寓教于乐。企业应以企业文化建设为载体,精心组织形式新颖、内容丰富而健康的参与性强的文化娱乐活动,使广大职工经常接受高品位的先进文化的熏陶,心灵受到震撼,觉悟得到提高。第三,寓教于境(特指企业自然环境和文化环境)。优美、恬静的自然环境和文明向上的文化环境,既有利于职工的身心健康,也有利于职工养成遵纪守法、爱岗敬业的良好品德。所以,一方面我们要动员、组织职工积极参加美化、优化厂区、家属区、社区环境的活动,实现人育环境;另一方面,环境也可塑造人。美丽、洁净的工作、生活环境是无声的思想政治工作。它不仅给我们以美的享受,更重要的是,它可使人们在潜移默化中受到启迪和教育,有助于培养高尚的情操,美好的心灵及良好的学习、生活、工作习惯。

作者：陈涛 单位：长沙市青少年宫政工师