企业社会保障政策的问题及对策范文

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摘要：

随着我国综合实力的不断提高，社会有了很大的进步，经济迅速得到发展，各式各样的企业如雨后春笋一样出现。2011年7月新社保法实施，随之而来的社会保障问题也逐渐显露出来，建立完善的新社会保障体系迫在眉睫。本文就企业目前存在的社保内容进行阐述以及对相关问题进行探索研究，提出与之相对应的建议和措施，从而解决我国企业社保问题，推动企业经济以及国家的发展。

关键词：

社会保障；问题；对策与措施

随着新社保法的颁布及实施，企业在社保方面的问题日益显著，由于其复杂性，社保问题牵涉到多方的利益，社保问题处境尴尬，许多企业的社会保险并不能得到保障，而社保问题要解决又有一定的难度。由于国有企业之前遗留下来的一些问题，再加上企业之间激烈的竞争、企业之间的合并、企业的转型等问题更是增添了其复杂性。本文就当今社会企业中出现的社保问题展开讨论，结合自己的看法与实际情况，对我国企业社保政策进行剖析，提出一些相关的建议，探讨更完善、合理的企业社会保障制度。

一、企业社保政策面临的问题

1.企业内部社保制度的不完善

社保制度的问题包括以前老企业遗留下来的历史问题，其遗留下来的问题较难解决，其原因表现在几个方面，首先，国有企业改革的不彻底，在当时设计顶层过于关注改革的效益而忽视了社会公平问题，产权不清晰，自负盈亏的法人实体和市场未占主体，没有从实际上减轻相关企业的负担、增大企业的效益。没有考虑到企业职工的权益，职工福利水平普遍较低，职工的权益得不到维护，企业得不到职工的信任，降低了企业职工的归属感，究其原因，就是社保制度的不完善。当时的厂办大集体，三供一业等遗留问题一直影响到现在，下岗人员，无业人员的生活得不到基本的保障，企业拖欠退休养老金，逃避职工的养老责任等问题延续到现在，对社会的稳定产生了很大的影响，所以社保制度的不完善与执行力度差是如今企业社保问题频繁出现的一个影响因素。

2.企业聘用临时人员的问题

企业聘用临时人员在所有企业几乎都是存在的，临时工作人员不能签合同，做的一般都是很累很差的活。由于同行之间的竞争，通货的膨胀，公司为了追求在运营中的低成本，利益的最大化，往往聘请了很多临时人员。撇开工作质量和不符合国家的规定不说，临时工作人员得不到法律的保护，没有社会保险的保障，企业的临时工制度是逃避职工社会保险的一种常用方法，不同的企业对于社会保险金缴纳的承受程度是不同的，在一些效益不高，规模不大的小型企业中，职工缴纳社会保险金本身就存在较大的压力，所以企业甚至大量聘用了临时工来代替长期签约的人员。

3.企业人员退休年龄问题

企业人员的退休年龄最近几年在网络和生活中一直在进行讨论，首先，不可否认的是社保尤其是养老保险对于所有企业来说都是一个沉重的负担，所有企业都希望员工能为自己的企业多做贡献，而职工则希望早点退休养老，如何调和企业与企业员工之间的矛盾心理是一个重要的话题，由于近几年的社保政策的不断完善，再加上社会各阶层人士的关注，所以退休年龄一直是被热议的对象，如何科学、合理的制定退休年龄是企业社保政策调整中一个重要的决策。

二、企业社保问题的解决对策与措施

1.制定科学、合理的企业内部社保制度

解决企业社保问题最有效、最直接的方式就是相关政策、制度的完善以及有效实施。如何制定合理的、科学的社保政策与制度是相关部门应当引起重视的事情。相关部门应当出台与之配套的政策来帮助企业内部企业制度的完善，我国享受社保的人数正在急剧增加，酌情考虑社保金的调整，企业按照相关规定进行人员的招聘并进行，预先做好社保方面的工作，另一方面，企业可以加强施工企业下岗失业人员的帮扶工作，确保下岗人员的基本生活保障，让老有所依是保证社会稳定的必要条件。另一方面，积极推进企业社保制度的社会化管理，在资金上给予部分的支持，确保企业人员的生活保障，维护社会的稳定性。

2.企业临时人员的合理聘用与管理

根据国家劳务法的规定，企业聘请非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间积累不超过24小时的用工形式。所以聘用临时人员，要做到根据需求，依法聘用，严格的控制聘用的人员数量。重要的一点是，临时聘用人员必须在法定劳务年龄内，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。许多企业过量的聘用临时人员，以此逃脱社会保险金的缴纳，降低企业的主营业务支出，追求公司利益的最大化，积极与当地劳务局加强联系，确保临时聘用人员的合法。另一方面，虽然临时工作人员不能与企业签订长期劳务合同，但是也应当按照相关的社保政策保证临时人员的基本利益。企业与当地政府的相互合作，严格控制临时人员的聘用，做到依法聘用、合理聘用。

3.规定科学、合理的退休年龄

在长期的社会发展中，我国的法定退休年龄一般规定男性均是六十周岁，女性均是五十五岁，最近几年，国家人力资源和社会保障研究所表示，男性退休年龄退休年龄推迟到六十五周岁，或到2022年正式实施。由此可以看出，国家对于退休年龄的问题也一直很重视，时代不同，退休年年龄可能会有相应的变化，其中考虑的因素很多，抚养能力是否能够跟得上需求，养老制度是否公平，生育率等其他问题都是影响企业人员退休年龄的客观因素。

三、结束语

企业作为社会的推动力以及重要组成部分，在我国的经济体系中起到了至关重要的作用，而社保问题又是企业中亟待解决的问题，企业中社保工作中的矛盾日益显现，解决这些矛盾，从实际出发企业人员的基本权益的维护以及生活保障是企业生产，国家发展的重要条件。退休、下岗的人员能够得到妥善的安置。古人云：老有所终，壮有所用，大概说的便是如此，老人的基本生活有所依仗，年轻人有属于自己的工作。企业社保政策面临的问题能否得到解决，是我国社会发展和进步的关键。健全的社保政策，政府的重视和配合，企业内部制度的实施是从解决我国企业社保面临的问题的根本途径。

参考文献:

[1]刘伊雯.国有企业合规管理策略[J].企业改革与管理，2015，（30）：1.

[2]邢起春.国有企业社保工作的问题及对策[J].现代经济信息，2011，（20）：261.

作者:何猛 单位:中国水利水电第九工程局有限公司