企业财务分析存在的问题及对策探讨范文

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【摘要】财务分析是对企业经营业绩以及财务状况进行评价的重要依据，是企业财务管理中非常重要的一个环节，但是很多企业在这方面却存在一些问题，限制了企业的发展，迫切需要采取有效措施进行改善及解决，论文分析了企业财务分析存在的问题及对策。

【关键词】企业财务分析；存在的问题；对策

1引言

财务分析就是财务分析主体通过会计信息和其他有关数据资源，使用一定的分析方法，系统的分析和评价企业的财务活动中的相关财务活动结果及经济关系，进而可以给财务相关工作提供有效的财务信息。其是对过去企业经营活动进行总结，也是对未来财务预测提供参考依据。当前经济体制不断深化改革，企业的财务分析工作地位也日益凸显。

2企业财务分析存在的问题

2.1管理者不够重视

当前很多企业还是采用传统的管理思想，管理者及高层更加注重生产和销售，认为这些才能带来经济效益的增加，而忽略了财务分析在促进经济效益提升、促进企业发展中的作用。他们都觉得财务分析的主要作用就是满足政府部门等外部单位对相关信息的需求，满足各类检查的需要，对财务分析工作缺乏足够的重视。

2.2财务分析资料的单一性

财务部门会按照国家会计政策的要求，根据企业具体业务，编制企业的财务账簿和财务报表。在此基础上，对相关财务数据进行分析，分析资料很单一，无法全面体现出企业的实际情况。由于财务分析没有结合企业面临的外部经济环境，也没有考虑市场环境中的变化因素影响，包括通货膨胀、供求关系变化等，这也就使得其不能有效体现出企业资产的减值风险和增值情况[1]。有效的财务分析，其对象应当包含相关的非财务因素，尤其是会给企业决策产生较大影响的因素，如人力资源有关内容等。

2.3财务分析方式局限

当前财务分析结果中存在落后问题，分析使用的方法一般是比较分析法、比率分析法，都是其对自身已有情况的概括及反映；在分析中使用的数据一般都是生产经营结果的记录，只能在有限的程度上反映当下的实际财务情况，不能体现出企业未来财务发展的方向。要使用比较分析法，其需要具有正确、能够比较的指标数据；然而各企业财务的财务分析方式也存在差异，就算是在同一企业下，使用不同的分析方法，虽然实际经营状态一样，但是分析结果也会不同，像这样的报表数据就没有有效的可比较性。

2.4财务从业人员的素质不高

财务人员的素质会直接影响财务分析工作的效果，因此需要注重他们的素质。很多财务人员在进行财务分析时，也只是关注一些单一的数据，并没有关注其带来的作用，不能有效了解企业的业务情况及经营策略情况，进而容易在财务指标及数据之间出现偏差，无法真正反应出数据的实际意义。企业在不断发展，对财务分析人员也提出了更高的要求，他们除了需要具备专业知识之外，还需要收集及整理会计信息，还需要了解企业业务情况，能够向管理层发展。因此，企业需要加强他们的教育培训，让他们学习企业的技术知识及产品知识，培养和提升他们的综合素质，尤其是市场经济环境在不断变化，财务分析人员需要了解市场环境的变化，进而促进企业战略管理及发展的高度。

3提高企业财务分析效果的对策

3.1提高财务分析

所依据资料的质量资料是财务分析的基础，因此要想确保财务分析工作的有效性、合理性，就需要提高资料的质量。首先，企业需要确保提供的会计资料是真实、完整、有效的，满足会计信息披露的可靠性、相关性要求，要采取有效的对策加强披露监管工作[2]。具体来说企业需要注重内部控制建设，从源头上防止出现制度性失真的情况；还可以聘请会计师事务所对企业进行监督，对于存在的违规行为及时纠正。其次，还要注重财务会计报告的时效性，在这方面要加强，需要以最快的速度披露，这就可以通过信息化技术平台来实现，要同时实行定时报告及定期报告，企业需要在企业网站中及时财务信息，进而可以让信息用户能够实时的查找及了解企业的财务信息，获得自己需要的信息，有效促进会计信息的使用价值提升。再次，需要深入拓展财务报告披露的信息，需要根据财务会计报告充分揭示的原则，披露那些会对企业信息有关使用者产生的财务信息，需要及时、全面的将信息披露出去，除了财务信息之外，还需要注意非财务信息的披露。在披露中定量信息、定性信息、确定性信息以及不确定信息都要涉及到。另外，人力资源也是一个重要披露内容，这是因为人是生产中最活跃的因素，是关系到企业生存及发展的重要因素。

3.2改进财务分析方法，建立科学的财务分析制度

当前财务指标中存在问题，这就需要采取有效的措施，健全财务指标体系，因为各行业的特点都不同，这就需要结合具体的行业建立相应的指标体系。体系中除了有财务指标之外，还需要有非财务指标，需要注重综合运用各种分析指标，例如，将比率及比较分析方法进行结合、将定性及定量分析结合、总量和个量分析组合、静态及动态结合、横向及纵向分析结合，实现取长补短，进而促进财务分析工作效果的提升。有效、科学的财务分析制度可以直接提升工作的质量，企业要专门设置财务分析岗位，并且安排专门的工作人员，在制度中还需要清楚的说明财务分析的相关工作内容，包括责任、目标以及目的，清楚规定工作质量要求，方法选择以及指标制定都需要由企业进行科学、统一的规范。

3.3提高对财务分析的重视度

企业需要充分认识到财务分析的重要性，提高对其的重视程度。企业财务人员以及决策者需要全面、正确的认识财务分析，将其有效落实到经营中，能够为会计信息使用者提供有效的信息数据。企业管理者应该做好组织及协调工作，让各部门都可以积极的支持和配合财务分析工作，让他们可以掌握企业经营活动的情况，将财务分析放在重要位置上。另外，还需要提高员工的认识，只有坚持做好财务分析工作，确保结果的有效性及可靠性，才能促进企业发展，增加经济效益，为企业经营管理提供可靠的理论依据。

3.4加强财务分析人员的素质提升

财务分析人员对财务分析工作具有重要影响，因此需要加强他们素质的提升，要先注重提升他们的思想道德水平建设，确保他们可以客观、公正、真实的对信息材料进行分析，确保财务分析工作的真实性及客观性[3]。企业不断发展，业务资料方面也越来越多、越来越多样化，财务分析技术不断在提升，这些都提高了对财务分析人员的要求，这就需要企业注重人员的培训工作，通过多样化的培训方式，提升他们的理论知识水平，提高他们的业务工作能力，满足岗位对能力的需求，培养出更多的财务分析人才。在培训人员时还需要对他们的基本分析能力、财务分析数据的合理修正能力进行培养，财务分析人员还需要掌握其他行业的专业知识，促进综合分析能力的提升。

4结语

综上所述，财务分析对企业的发展十分重要，因此，企业需要提高对其的重视程度，针对企业财务分析中的问题采取有效的措施进行改善，提高财务分析工作的效果。

【参考文献】

【1】庞锋利.论管理视角下企业财务指标存在的问题及完善对策[J].中国总会计师，2013（6）:126-127.

【2】郝宇峰.集团公司财务管理中存在的问题及对策思考[J].中国外资月刊，2012(10):156.

【3】王怡.新时期企业财务分析和评价中存在的问题及对策[J].现代经济信息，2013(23):167.

作者：姚瑞荣 单位：淮南矿业（集团）有限责任公司