后金融危机时代中小企业的成长困境探究范文

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摘要：后金融危机时代，全球消费需求放缓、原材料及人工成本上升、人民币持续升值等原因，连同我国当前深化的产业结构调整，中小企业转型升级步伐加快，使得目前中小企业的成长环境更加恶劣。在此背景下，文章从中小企业生存发展的现状出发，分析了目前中小企业融资渠道、人力资源、企业管理、技术创新四方面存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策。

关键词：后金融危机时代；中小企业；成长困境；融资困难

0引言

后金融危机时代是指目前世界经济所处的一段特殊历史时期，是经济重创后的脆弱复苏阶段，并且能否真正实现经济完全回升尚不明确情况下的一段缓慢复苏阶段。其具体表现方式包括股指出现恢复性上涨、制造业领先指标重新步入扩张区域、全球各主要经济体的GDP触底回升等。2008年美国发生了次信贷危机，导致了全球化金融危机，其具体的表现形式包括人民币持续升值、原材料及人工成本上升、全球消费需求放缓等，再加上我国当前产业结构正处于深化调整阶段，中小企业转型升级步伐加快，使得我国中小企业的生存环境愈加艰难。2011年下半年以来，市场中不时传出部分沿海地区中小企业即将倒闭的声音，之后温州波特曼咖啡、浙江江南皮革有限公司、乐清三旗集团三家企业先后倒闭，如此更加剧了中小企业的倒闭担忧。曾有机构做出一项调研，发现我国中小企业平均寿命仅为3.7年，明显短于西方发达国家的中小企业寿命。现在的状况是：一方面，中小企业已经成为我国国民经济发展过程中不可或缺的一支中坚力量；另一方面，绝大多数中小企业还总是面临着长不大的困境。

1后金融危机时代中小企业成长困境的具体表现

中小企业的成长对于促进国民经济的发展及增加就业等方面具有重要作用，这就使得我们有必要通过分析后金融危机时代中小企业的成长困境来给出具体解决措施。下面，文章将会就后金融危机时代中小企业成长困境的具体表现进行阐述：

1.1融资困难

近年来，中小企业对于促进我国经济社会发展的所做的贡献越来越大，然而中小企业存在明显的融资困难问题，这是因为相对大企业而言，中小企业的融资规模小、财务规范性差，且自身的偿还能力较弱，导致其抵御风险的能力总体较弱。再加上我国金融机构对中小企业的金融服务较为苛刻，中小企业很难从银行贷到款。尤其是2008年爆发金融危机以来，中小企业的融资越来越大。中小企业融资困难具体表现为：

1.1.1直接融资门槛高

通常而言，中小企业的直接融资渠道主要包括债权融资、风投等方式，但是这些融资渠道存在门槛较高的特点，通常适用于上市企业，而大多数中小企业都无法满足上市的条件，导致其融资渠道越来越少，仅有的几个融资渠道也存在诸多弊端，比如资产证券融资渠道存在投资主体过于单一的问题等。

1.1.2间接融资渠道狭窄

银行贷款是中小企业最主要的间接融资方式和手段，但是现实中多数银行都更愿意将钱戴给大企业，银行考虑到贷款回收等问题，往往不信任中小企业能够及时还款，多数情况下都不会贷款给中小企业，这说明中小企业在间接融资渠道上也不占优势，实际操作过程中存在较大难度。

1.1.3内部融资不足

除了直接融资和间接融资之外，中小企业还具有一个重要的资金来源渠道，即内部融资。内部融资开始于上世纪八十年代初，虽然已经有了多年的发展历史，但是该融资方法由于对信用机制的要求很高，其筹集到的款项数目一直未能如愿，通常情况下都对中小企业发展而言是杯水车薪，无法真正地保证和促进中小企业长远发展。

1.2人力资源不足

人力资本是指企业员工所具有的各种技能与知识，由于人力资本无法利用现代化手段进行编码处理，难以在企业账面上具体的显现出来，它通常是以潜在的形式存在的，因此常常被企业忽略，但是其具有不可忽视的重要作用，是企业智力资本的重要基础。但研究人员通过对企业智力资本的相关研究，已得出企业智力资本与成长性呈现显著的正相关关系。企业智力资本直接影响着企业的长远发展，它不仅是企业创造财富的最直接的来源，也是企业最重要的竞争优势，对于促进企业长远发展具有举足轻重的作用。但是，中小企业的人力资本明显不足大企业所能获得人力资本。这使得中小企业不能更好地发挥人力资本的贡献，这也就使得中小企业的发展受到阻碍。

1.3技术创新能力薄弱

影响我国中小企业成长的核心因素就是技术创新能力薄弱，现阶段我国大部分地区的中小企业的科技创新水平都亟待提高，只有少数的上海、深圳等地区发展较好，技术创新能力薄弱具体体现在以下方面：一是科技人才缺乏，员工素质普遍较低。二十一世纪最重要的竞争力就是人才，谁在人才竞争中取得优势，谁就更有可能在市场竞争中取得竞争优势，科技人才作为第一生产力的开拓者，其质量和数量的高低直接影响着科技的进步。现实中大多数科技人才都选择到国有大型企业任职，只有很少的科技人才在中小企业，导致中小企业科技人员严重缺乏，且素质参差不齐。二是企业劳动装备率较低。当前社会上基本所有的中小企业都没有完全实现生产自动化和现代化，多数都是半机械化。三是生产工艺水平落后。与大型企业相比，中小企业存在生产工艺严重落后的问题，多数企业的生产工艺水平还停留在上个世纪。

1.4管理水平较低

部分中小企业存在无管理制度、无操作规范的问题，使其企业生产过程中无章可循，管理相当混乱，基本处于放弃管理的状态，严重制约着企业的长远可持续发展。中小企业的管理人才紧缺，多数企业管理人都没有受到过相关的管理教育和训练，只埋头于眼前的蝇头小利，不具备创新意识和对市场的前瞻性。多数中小企业都实行的是家庭式管理，家庭里的成员基本就是企业全部的管理层，企业主对于企业的发展具有决定性作用，企业主的抉择就相当于是企业的经营方针，这无疑给企业发展埋下了深深的隐患，有可能会出现一言堂、任人唯亲等问题。

2解决后金融危机时代中小企业成长困境的几点建议

文章通过以上内容已揭示了中小企业在后金融危机时代背景下的成长困境的各个方面，下面将会对其提出有针对性的解决建议。

2.1解决融资困难的建议

2.1.1制定完善与中小企业融资相关的法律法规

首先应在法律层面对中小企业融资予以支持，制定和完善相关的法律法规，规定中小企业如何设立金融机构、采取何种融资措施等，从而创造出一种良好的融资环境，为解决中小企业融资难问题做出贡献。

2.1.2通过企业的自身完善以提高融资能力

法律层面为中小企业创造一个良好的融资环境后，企业必须采取有效措施加强自身的融资能力，提高自身的经营管理，只有这样才能使自身得到长远发展，具体中小企业提高融资能力应做到以下方面：一是首先从内部管理上入手，建立健全内部管理制度，规范中小企业的治理结构，保证中小企业在正常合理合法地经营管理和生产，只有这样中小企业才能赢得金融机构的信任，加大自身从金融机构获得贷款的概率。二是建立完善的企业财务管理制度。从制度上规范化管理企业财务，提高企业自身的财务管理水平，通过提高企业财务管理水平，能够大大提高自身的融资能力。三是要树立中小企业的信用观念。各大银行不愿因贷款给中小企业的一个重要原因就是不信任中小企业，认为中小企业无法在规定时间内还款，基于此，中小企业更应该树立自身良好的信用观念，和银行保持良好的合作关系，久而久之银行会更加信任中小企业，而中小企业从银行获得贷款的概率会大大增加。

2.1.3健全完善中小企业信息服务体系

长久以来，影响中小企业融资的最主要的原因便是信用体系缺失，因此，要想提高中小企业的融资能力，当务之急便是健全完善中小企业信息服务体系，具体应做到以下方面：一是金融机构应强化网络商务平台的合作，当前社会是信息化社会，在大数据的影响下很多网络商务平台的信用体系评价较为完善，金融机构可通过和这些网络商务平台合作，建立合理的信用评级制度，从而为自身发放贷款提供坚实的理论依据；二是要积极建设网络联保权贷款措施，硅脂产业链上的企业，科学进行打包发放贷款，使各个企业相互担保，如此拓宽了中小企业的融资新渠道。

2.1.4不断完善中小企业信用评价担保体系

对于任何企业来说，与银行保持良好的合作关系都至关重要，中小企业更是如此，但长久以来银行只青睐大型企业，不愿意将贷款放给风险较高的中小企业，甚至银行里都没有中小企业的相关信用资料，因此，必须不断完善中小企业信用评价担保体系，加强中小企业和银行之间的良好的沟通和交流，使两者之间建立相互信任的关系，让银行愿意贷款给中小企业。

2.2人力资源管理措施

2.2.1做好人事规划，有序管理人力资源

对于中小企业而言，后金融危机时代实际上就相当于是二次创业，各专业人才都十分紧缺，一些原有人才可能需要被淘汰，人才结构亟待调整。企业应结合自身需求和市场要求进行科学的分析预测，做好人事规划，保证企业能够正常有序进行。

2.2.2调整人员配置，优化人力资源结构

对于中小企业来说后金融危机时代最核心的课题就是人才结构调整，具体应做到以下方面：一是加强关键人才的外部引进；二是合理调配现有人员。在工作分析、任职资格评估的基础上，淘汰一批无法适应新时代要求的员工，对存在一定潜力的现有员工加强培训，使其能够更好地适应新时代员工的要求；三是有计划有步骤地削减一些非核心或者冗余人员。为了最大限度地提高工作效率和质量，更好地控制人力成本，应适当地削减一些非核心或者冗余人员，但要注意方式方法，避免造成人才结构规划混乱。

2.2.3重视培训开发，积蓄人才资源

随着后金融危机时代的来临，企业面临的市场竞争压力越来越大，人才资源的竞争日益激烈，基于此，中小企业必须加强对自身企业员工的培训开发，提高企业员工的综合素质和职业技能，如此企业员工在发挥自身价值最大化的过程中也促进了企业的良好有序发展。

2.2.4深化管理机制，有效激励人才

过去很长一段时间内中小企业的管理机制都是粗放的人员管理模式，但随着时代的发展和科技的进步，更精细的人才激励更为适应当前阶段的中小企业，通过深化管理机制，能够有效激励人才，进而促进企业发展。

2.3解决技术创新薄弱的建议

2.3.1强化技术创新意识，储备技术创新人才分析

2008年的金融危机发现，受到冲击较为的多是一些传统技术企业和劳动密集型企业，而那些技术创新能力较强的企业受到的冲击较小，由此可知，企业要想在激烈的市场竞争中获取生存优势，必须强化自身技术创新意识，储备技术创新人才，提高企业自身的技术创新能力，只有这样才能真正促进企业的长远可持续发展。

2.3.2拓宽企业融资渠道，加大技术创新投入

中小企业应拓宽企业融资渠道，加大技术创新投入，具体应做到以下方面：一是通过发行债券、成立基金形式，吸引社会资金用于技术创新；二是要形成多元化的投资主体结构，利用合资合作形式，吸引企业外部资金对技术创新的投入；三是完善自身“造血”功能，积累技术创新所需资金。

2.3.3密切产学研的关系，加强对外技术合作

中小企业应密切产学研的关系，加强对外技术合作，具体应做到以下方面：一是加强中小企业之间的合作，通过弱弱联合，优势互补，不仅互利互惠，还有利于联合创新，提升了技术创新中克服困难和解决难题的能力；二是加强与大型企业的合作，取长补短，积极学型企业的优势；三是加强与高校、科研机构间的技术合作，借助他们的研发能量来弥补自身技术力量的不足。

2.4制订中小企业经营管理科学化政策，指导中小企业改善企业管理

首先，建立培训制度，为中小企业提供经营管理骨干力量。各级地方政府的中小企业管理机构应通过多种方式，对企业的经营骨干力量进行培训。其次，建立企业诊断制度，加强对企业经营管理的指导。由中小企业主管部门牵头，组织有经验的企业家、管理专家和学者定期对企业进行诊断，帮助企业经营者解决企业生产经营管理中存在的实际问题。最后，建立以振兴中小企业为目的的“中小企业情报中心”，加强信息情报的收集，并及时使中小企业了解国内外技术，经济情报，以便企业及时采取对策，从而适应瞬息万变的市场，为企业经营决策服务。

3结束语

综上所述，在后金融危机时代，我国中小企业正处于新一轮发展的关键时期，有了充分的资金保障，足够的人力资源，较强的技术创新能力，科学的管理模式就能推动企业的快速发展，反之将面临生存危机、步履维艰，因此，后金融危机时代的中小企业走出成长困境就显得更为紧迫而突出。解决中小企业的成长过程中所面临的诸多问题是一个关系到企业、社会、政府等多方面的系统工程，缺一不可，唯有通过各项的协调一致、共同努力，才能真正地保证中小企业的健康快速发展。

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作者：杨文逸 单位：山东聊城第一中学高二17班