关于财务工作转型升级的探究范文

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摘要：在现代社会中，市场经济十分繁荣，经济形势越来越加复杂，财务工作面临着越来越多的挑战与困难，在新形势下，财务工作需要转型升级。在原有的财务工作中，有一些方面是落后于当前时展的，本文就对财务工作的转型升级内容进行探讨，希望可以为财务工作开展提供一定帮助。

关键词：财务工作；转型升级；内容

当前，我国经济发展已经进入新常态，财务工作的重要性日益突显，但由于经济态势已经与过去发生了很大变化，传统财务工作方式已经无法适应社会需要。在财务工作转型升级中，需要运用法治思维，推进财务工作方法、机制以及理念的转变，探讨新时代财务工作方式，对经济发展有着极大促进作用。

一、财务工作要加强法治理念

在新经济形势下，财务工作需要加强法治理念，根据社会经济发展的新要求、新任务，分析财务工作的新情况与问题，将法治理念应用在财务工作中，根据法律规章制度要求，对财务工作进行谋划，推进财务工作的法治化进程，提升财务工作法治化水平，让现代财务工作向着健康方向发展[1]。

二、财务工作要解决深层次问题

在现代社会发展中，财务工作职能需要转变，树立服务意识，让财务工作更好地为其他工作提供服务，解决深层次问题。在当前财务工作中，面临的困难有许多，比如贷款融资负债比例过高、债务管理能力差、资本运营能力低、发展规模与效益间不协调等，对于这些财务工作面临的深层次问题，需要深入分析问题发生原因，采取合理措施，来转型财务工作职能，具体可以采取的措施有：第一，加强对新政策的了解，财务工作需要保证与政策保持统一，及时了解政策的变化和导向，分析财务发展趋势，对财务工作方式、内容进行适当调整，提高财务工作质量。第二，发挥财务工作的组织作用，财务工作并不是独立存在的，与其他工作之间是有密切联系的，承担着连接纽带的作用，做好资金分配及监督管理，发挥综合协调作用，带动各项工作的进步。第三，做好关键环节的把控，在财务工作中，需要对关键环节加强把控，包括财务预算、资金运用等，确保资金运用到正确的领域，对预算方案进行严格的审核，确保预算的全面、科学，加强资金运用环节的监管，深入到工作实际中，减少资金超额运用或挪用等问题，提高财务工作水平[2]。第四，加强监督管理力度，监督管理在财务工作中地位是十分重要的，关系着财务工作质量高低，监督管理要贯彻财务工作的全过程，但要重点加强资金的使用过程，并将监督管理的结果与预算编制相互对比，对于下属部门和机构的财务工作也要加强监管，建立分级管理、分工负责的机制，保证财务工作的有效性。

三、财务工作要做好管理方面创新

在财务工作中，财务管理是极为重要的，在新时期，要推动财务管理向着规范化、科学化和现代化方向转变，促进财务工作质量、效率的提升，具体来说，财务管理的创新措施有：第一，管理理念的创新。在财务管理上，要改变传统、粗放的管理理念，运用法治理念，遵循财务管理的相关法律规定，开发财务管理思想，对财务管理要素进行重新组合，结合实际情况，借鉴成功经验，对财务运作流程、组织经营等进行改进和优化，降低成本费用与财务风险，促进企业绩效的提升。同时，还需要坚持成本观念、市场观念、风险管理以及货币时间价值观念，并确立信息理财、知识理财观念。第二，管理制度的创新。管理制度是管理工作开展的依据，针对财务工作的各项内容，已经形成了相对健全的财务规章制度，比如会计核算、预算管理以及资金管理等，但是，随着经济形式的不断变化，原有规章制度又出现了新的问题，需要对管理制度进行创新，促进管理制度的完善，优化业务流程、统一内部财务管理，促进财务管理制度化、规范化以及标准化的实现[3]。第三，管理手段的创新。从财务管理手段上来看，原有的管理手段更倾向于经验式管理，管理效率、效果都不理想，对此，需要对管理手段进行创新，实施科学化管理，加强对先进管理工具的利用，丰富管理手段，通过现代网络技术、信息技术以及电子技术等，来对管理工作各环节进行改进，同时，整合财务管理平台，挖掘财务管理潜力，发挥财务工作的效用。第四，考核监管的创新。对于财务工作，考核监管对促进财务规范有着积极意义，财务考核的范围主要有财务基础工作、内部制度建设、预算管理等，在考核方式上，则要采取定期考核、平时考核相互结合的方式，重视纪检、财政与审计部门对财务工作的考核结果，量化考核评分，推动财务工作的进步。

四、财务工作问责机制需要完善

在财务工作中，虽然有完善的财务制度，但即使制度、体系健全，最根本的还是要落实在人的身上，财务工作的许多问题都体现为人的问题，所以，需要加强问责机制的建设与完善，形成层层负责的责任体系，确保财务工作纪律的充分落实。财务工作问责机制的完善是一项比较艰巨的工作，从以往财务工作情况来看，暴露出许多由于不尽责出现的问题，比如资金挪用、贪污腐败等，所以，在建设问责机制上，需要对财务工作问题产生的原因进行深层次、多方面的分析，总结责任制度不足之处并加以完善，并加大问责机制的执行力度，对于出现违反责任的情况，一律进行严格处理，最大程度地杜绝类似问题的再次发生。此外，对于责任意识淡薄的财务工作人员，需要采取调离岗位的处理措施，来预防财务问题的发生[4]。

五、财务工作作风转向服务功能深化

工作作风建设是任何工作都需要重视的内容，对于财务工作而言，需要落实“中央八项规定”、“三严三实”的要求，转变原先自我为主的工作作风，树立服务大局意识，深化自身的服务功能。具体来说，在新时期，财务工作不应当仅仅局限于财务数据处理与分析、经济收入与利润计算等方面，需要将其与经济发展大局相结合，研究如何让财务工作更好地服务于经济发展，需要将财务工作与战略制定充分结合起来，在制定发展战略时，要运用财务工作的优势，提出科学、合理的意见，提升战略水平。同时，要增强财务工作的基本服务功能，提升资金分配的合理性，并承担自身需要履行的责任，做好预算设计与管理，提升预算编制质量。此外，财务工作还应当对所有的资源进行优化整合，提高资源利用效率，发挥财务工作的作用，为经济发展提供动力，还要发挥财务监督与服务功能，在服务中加强监督，提升财务工作质量，为经营生产提供帮助。最后，财务工作人员要深入到基层中，调研实际情况，分析基层对财务服务的需求，并依此来对财务服务项目、内容进行改造，提高财务服务质量。

六、财务工作应当重视财务人才培养

在现代财务工作中，工作难度越来越大、专业性增强，对财务人员能力提出更高要求，培养财务人才也是财务工作转型升级需要重点对待的工作，具体来说，应当做到以下几点：第一，坚持专业化。财务工作并不是一项简单的事情，并非任何人都能胜任的，必须坚持专业性，严格岗位准入制度，按照《会计法》等相关规律要求，对上岗人员进行严格审核，必须持证上岗，保证财务工作人员队伍专业性。第二，注重系统化。财务工作包括多方面内容，对会计人员层次要求不一，在会计人才队伍建设中，也要形成高中低层次搭配的结构，对于优秀人才，要重点培养，培养出具有国际视野、业务精通、综合素质高的高端会计人才，并利用其带动作用，促进会计队伍整体素质的进步。同时，对于中低端人才，要做好统筹，注重其判断能力、业务能力的培训，培养复合型人才，丰富人才知识结构，更好地完成复杂财务工作任务[5]。第三，建立培训机制，财务工作所处的环境是不断变化的，其工作方法、内容也会出现不同程度的改变，如果不及时更新知识结构，财务工作就会出现问题，所以，需要建立完善的培训机制，对财务人员进行定期或转项培训，不断提升财务人员的专业技能，使其跟上财务工作变化的形势，为财务工作转型升级奠定良好的人才基础。

七、结语

综上所述，我国市场经济正处于迅猛发展、日益完善的时期，财务工作越来越加重要，但在社会发展的新时期，财务工作与以往有了很大不同，转型升级成为现代财务工作的必然选择。财务工作的转型升级是一项十分复杂的工作，需要从多个方面进行，包括财务理念、财务管理、财务制度、责任机制以及人才培养等，加强对这些内容的研究，对推动财务工作的健康发展是有着的重要意义。

参考文献：

[1]新准则带动企业财务管理工作转型升级[J].商业会计,2017(10):1.

[2]刘安天.新准则带动企业财务管理工作转型升级[N].中国会计报,2017-04-21(002).

[3]刘彬.关于保险公司财务工作转型升级的思考[J].现代经济信息,2015(10):304.

[4]王菊.转型升级背景下国有企业财务工作研究[J].科技经济市场,2015(3):49-50.

[5]张勇.推进财务工作转型升级的几点思考[J].农场经济管理,2015(2):15-18.

作者：郭宁 单位：沈阳市房产局会计核算中心