资源开辟对知识经济的意义范文

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知识经济在人力资源开发中的作用

1、知识经济改变了人力资源开发的地位知识经济改变了我国企业传统的管理方式，充分发挥以人为本的效用，极大地提高了企业的生产效率。知识经济在推动技术发展的同时，技术的发展也同时在影响着知识经济的发展，两者相辅相成，互相影响。

2、知识经济提升了人力资源开发的价值知识经济的高速发展极大地促进了我国社会文明的发展，企业将人力资源的重要性也容纳进了衡量企业和社会发展的价值观里去。

3、知识经济完善了人力资源开发内容在人力资源开发的过程中，科技和文化知识不断积累创新，人力资源开发的内容也随之不断完善。使人们深刻的意识到人力资源开发的意义。通过知识经济，拓展人力资源开发，不仅可以使人才各尽其能，还能不断地完善和更新知识。

人力资源开发适应“知识经济”需求的对策

1、加强企业文化管理，增强员工归属感“人”是企业中核心的要素，企业文化就是企业中每位员工的文化。加强企业文化建设不论对企业发展还是员工个人，都是价值观的体现。只有树立正确的价值观，才能得到更有效地发展。纵观当今社会发展较好的企业，他们都有着不错的企业文化，并把这种企业文化有效地运用于企业的发展以及人才的培养上，让员工成为企业文化的建设者，从而增加员工的能动性，并最大化的将个人价值体现于企业价值中，增加其归属感。

2、完善企业人力资源规划，建立企业人才培养机制有效地人力资源规划能够及时、有效地进行人员的增补，方便培训计划的制定，有效开发、利用企业内部人力资源，同时还能提高现有人力资源的效率。

在人力资源开发中，用得最多的途径就是培训。但各种培训班几乎都是重理论轻实践，遵循讲授的运作方式，使得培训仅仅流于形式，听的时候热情澎湃，下课后就忘得一干二净，完全没有达到培训所想要的效果。企业在开发投入时，应做好开发投入资金的规划，培训工作应做到实处，对于已培训的课程需建立相关评估机制，并将培训内容贯穿于实际工作中。

作者：刘艳玲段斌刘业霞单位：巴彦淖尔市公路局内蒙古联手创业路桥有限责任公司