新兴产业人力资源培养机制范文

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1战略性新兴产业人力资源

1.1多面复合型

战略性新兴产业面临各种困难和挑战，涉及的技术门类繁多，产业关联度和科技含量最高，知识相互交叉渗透，其人力资源综合素质高，全面发展，拥有多项技能。战略性新兴产业人力资源具备专业技术知识，同时又具备企业管理能力，对市场有敏锐的意识，面对多变的社会环境能识别机遇和应对挑战。

1.2投入成本高、风险大

依据战略性新兴产业的特点量身打造适合的人力资源，需要投入大量的人、才、物，进行人力资源培训、引进，营造人力资源发展环境。稀缺的高层次人才流动性强，跳槽率高，他们的流动对企业经济和人力资本投资造成了损失，需要有足够诱人的薪资福利待遇去激励和吸引这些高层次人才。

2福建新一代信息技术产业人力资源供需分析

新一代信息技术产业岗位空缺和毕业生就业难的现象同时存在，传授的知识滞后性严重，创新创业型和高技术人才严重缺乏是加快发展福建省新一代信息技术产业的瓶颈。

2.1需求分析

（1）人力资源数量的需求2015年，福建省新一代信息技术产业的人力资源需求总量达49500人，全省信息产业从业人员需增加66万人，年均需求量13.2万人。软件业从业人员需要增加30.1万人，年均需增加6.0万人，集成电路、动漫游戏等重点发展领域在“十二五”期间人才需求约21万人。（2）人力资源质量的需求福建省信息产业缺乏具备国际视野、综合素质高的各类领军人才，掌握某一领域前沿技术的高端研发人才，熟悉某一行业应用领域专业知识并掌握信息技术的复合型人才，动手能力强并具有实际操作经验的技能型人才；需要引进软件产业、信息技术产品制造、信息技术应用、无线电管理、电子营销、电子信息产品检验与研究的优秀人才。

2.2供给分析

供给主要来源于三个途径：第一，高等院校培养的毕业生。学校是培养优秀人才的摇篮，是各类人才培养和输送的主要渠道，是数量最大、最稳定的来源。截止2011年底，全省共有普通高等学校85所，其中：本科院校32所，高职高专院校53所（其中高等职业技术学院50所，高等专科学校3所）；在校研究生3.39万人，比上年增加2963人，增长9.6%；本专科在校生67.48万人，增加2.7万人，增长4.2%，本科在校生占本专科在校生比例为58.7%。第二，企业、培训机构对在职人员的培训。2009至2011年，福建省信息化局在各企业、高校建立了37家省级软件人才实训基地和18所省级软件人才重点培训基地，联合培养适用人才3.3万名。第三，人才的引进。2006年来，先后引进省外高层次人才1.2万人、海外高层次留学人才2300多人，组织实施了1300个引进国（境）外人才智力项目，引进国（境）外人才智力7.5万人次。有16位海外留学经历的专家当选为中国科学院、中国工程院院士，成为省重点学科、重点产业的带头人。人力资源供给的渠道逐渐丰富，以高校毕业生为主要供给渠道，企业培养和人才引进也发挥着重要的作用。福建省地处海峡西岸，具有地理优势，吸引内地、海外优秀人才；发挥“地缘”优势，吸引了众多台湾高层次人才投身于新一代信息技术产业发展。

3“四维一体”培养路径

3.1院校培养

针对目前福建省信息产业发展需要调整课程设置，广布计算机科学与技术、软件工程等基础专业网点，增设特色专业和博士、硕士学位授权点，保证人才培养的实用性，与时俱进。如福州大学与龙头企业福建星网锐捷通讯股份公司就新一代网络通讯技术及应用研究中心项目签署合作协议，共同合作培养适应社会需要，素质高的，技能强的应用型高级人才，共建校企优势互补的联合体。

3.2企业培养

（1）注重人力资源开发拓宽培训渠道，建设企业研发基地，校企合作训练和社会培训共同进行，加快企业人力资源开发进程。切实开展人力资源培训需求分析，新技术、新工艺和员工需求相结合，采用创新型培训方式，提高人力资源培训效率。人力资源部门与用人部门要加强沟通与合作，共同定期对各岗位进行绩效考核，统一管理，发挥人力资源的最佳效用。（2）完善人员配置机制规范岗位配备的人力资源特质，通过岗位轮换等方式选择最佳的人力资源担任，扬长避短，发挥人力资源最大效用。营造开放的企业文化氛围，鼓励员工参加岗位竞聘，打破学历门槛的局限，实施“伯乐奖金计划”。实施员工职业生涯规划，设定清晰的职业目标。（3）构建灵活的激励机制企业重视优秀人才，了解员工期望，与员工的技术水平和绩效考核结果紧密结合，灵活选取激励途径，提高员工的满意度和工作积极性。构建合理的薪酬制度，薪酬浮动与个人绩效考核相联系，合理控制人工成本，留住优秀人才，达到人力资源开发和企业竞争力提高的目的。

3.3政府培养

（1）注重人力资源规划准确地对需求和供给现状做出估计和预测，分析数据结果，判断过剩或是短缺。根据需要，制定人力资源中期和长期发展规划，进行政府扶持和政策倾斜。（2）丰富人才市场信息及时有关政策文件和有关人才资讯信息，为企业和院校供需双方提供人才对接的服务与信息支持，避免信息不对称而导致人力资源结构失衡，宏观调控人力资源流动和配置。（3）建设人才培养基地构筑人力资源培训、科研、交流基地，对创业创新型优秀人才重点培养，为新一代信息技术产业发展储备力量。（4）构建人力资源平台建设产业园区、产品交易会和开展人才交流会，搭建产业咨询平台、项目对接平台、人才对接平台，成立信息行业协会，促进人才的交流合作。（5）加大人才引进力度重奖国外优秀人才和留学生，给予政策支持和保障，为其提供自由轻松的就业、生活、居住环境，排除优秀人才的后顾之忧。

3.4社会培养

人力资源机构为企业和优秀人才牵线搭桥，提供人才教育培训和资格考试，向企业派遣优秀人才，创新用工形式。利用社会新闻媒体、开展讲座等宣传信息产业人才政策，创新人才政策和产业信息宣传渠道，尽可能的让优秀人才获取福建信息产业人才需求信息，吸引更多的优秀人才。

4结语

通过政府、学校、企业、社会共同联合开发优质的人力资源，提升人力资源的综合素质，满足新一代信息技术产业人力资源需求，促进建设海峡西岸经济区战略目标的实现，实现福建信息产业强省。（本文来自于《辽宁工程技术大学学报》杂志。《辽宁工程技术大学学报》杂志简介详见.）

作者：李莉单位：福建师范大学协和学院管理学系