论人力资源管理与区域经济发展关系范文

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摘要：随着市场经济的高速发展，社会对于人才的需求越来越多，依赖性越来越强。市场经济的状态下，区域经济间的竞争归根结底是人才的竞争，科学技术是第一生产力，人才的吸取和纳入必然会带动着生产力的提升。因此在市场经济的环境下，人力资源所执行的管理职能必然对区域经济发展起到重要的作用。

关键词：人才；人力资源；区域经济

随着市场经济不断的发展，人力资源与区域经济发展的关系越来越密不可分。一方面人才合理利用，必然会提高生产力，提高区域经济的科学技术含量，带动区域经济的发展。另一方面，区域经济发展也会对人才形成巨大的吸引力，从而带动人才的流动。因此，区域经济发展和人力资源管理是相互作用、互相促进的。

一、加强人力资源管理，会促进区域经济发展

我国加强社会主义经济建设，实行改革开发的时间相对其他发达国家晚了很多。同时，教育模式也相对落后，这种情况也就造成我国人才的分布不均衡，不同的地区对人才的依赖程度也有着很大差异。在我国的东南部沿海地区，经济建设的步伐比较快，国家在经济和科学技术上给予了很大的扶持。因此，国内各地人才纷纷流向北、上、广一代，人才的涌入必然给这些地区的科学技术注入新的活力，带动一些科学项目和科技型企业向这些地区靠拢。我们可以看到，在经济金三角地区，不仅仅技术发达，自动化能力强，甚至还带动了信息链条，形成了技术、信息、经济的全面发展态势，使地区经济在全国整体排名中遥遥领先。而在一些经济不发达地区，很多人才不肯留下来，这些落后的地区技术能力越来越匮乏，信息越来越滞后，其结果就是区域经济长期萎靡不振。由此可见，人才的引入，必然会带动区域科技的提升，人力资源的管理必然会促进地区经济的发展。

二、区域经济的发展对人力资源管理产生极大影响

在市场经济环境中，经济杠杆带动着各行各业的变化，同时也影响着人才的流动方向。有着一技之长或者综合素养较好的复合型人才，大多会考虑找一个适合自己能力发挥的平台。经济发达的区域，在人才的合理利用上必然会比不发达地区更有优势，由此也就产生了人才分布上的不均衡，发达地区人才越发集中，有时甚至供大于求；而在不发达地区，人才成为稀缺，很多地方培养出来的人才，在学到真实本领后也不愿意回归。因此，区域经济的发展成为人才流动的导向，极大程度地影响着人力资源管理。由此可见，人力资源管理与区域经济发展是相辅相成的，互相促进互相牵制的关系。

三、怎样通过人力资源的调整实现区域经济发展的均衡

1.提高人力资源管理的认识，扩展人力资源管理职能我国一直都是人口总量大国，劳动密集型产业较多。在个别地区常常忽视了人力资源的管理职能，对人才的开发和培养流于形式。人力资源管理并不仅仅意味着给区域产业招聘员工，更大的职能作用应该放在人员技能培训和管理方式方法的提升上。人才的来源并不仅仅存在于一些高等院校，地区也可以通过完善人才培养机制，在现有的人员中发掘出有培养价值的人。人力资源管理的另一重要职能是对人员能力进行界定和考核，能够根据人员的特点做好调查和分析，采取合理的政策和方式提高员工的生产技能和管理理念[1]。区域性企业，要充分考虑当前自身状况和发展方向，做好人才培养方面的规划。只有提高对人才的培养意识，才能让人力资源管理的职能得到发挥[2]。此外，要发展区域经济建设，一定要把人力资源管理重视起来。目前很多企业只重视产出和收入，把人力资源管理抛到了二线位置上。在制定重大的方针决策的时候，人力资源部只是一个简单的招工和记录在册的执行部门，并没有根据区域产业发展方向制定出人力资源管理可行性方案，这样就会产生人才引进相对滞后，现用现抓的情况屡见不鲜。有时还会萝卜快了不洗泥，临时抱佛脚，没有经过培训和考核，就把人安排在了重要的岗位上，缺乏事前的准备工作，最终会影响到区域经济的发展。

2.提高人才的利用率，提高区域产业对人才的吸引力要使区域经济得到发展，就要营造出人才发展的环境，让人才的能力得到最大程度上发挥。同时，人力资源管理要深入到区域经济建设中去，建立人才档案，予以跟踪。这样不仅仅可以让人才拥有用武之地，也能让他们安心去为区域经济发展做出贡献。

3.做好人才的储备，为区域经济持续性发展奠定基础很多地方产业受到经济条件和观念的限制，对人才的储备缺少深刻的认识，这也导致本地区一旦产生人员的流动，就会产生经济带来波动蝴蝶效应，也增加了地区经济的不稳定因素，造成一些列连带的影响。要想让区域经济持续稳定地发展，就要随时面对人才流动的客观存在，要通过人力资源管理，有计划有步骤地建立起人才梯队，随时能够对人才流动的缺失进行补充，同时也能位经营项目的扩展做好准备。人才储备是一项智慧性投资，在短期内可能会很难发现效果，但是经过时间的积累，人才带来的效益将越来越突出。有个案例很能说明问题，当年海尔从某高等院校招聘了一批储备型毕业生。这些人中海油生物学高材生，这专业与家电行业看上好像去风马牛不相及。在几年之后，这几位生物学人才发挥了重大的作用。由他们主导进行家电生物研发，海尔最终生产出了可以适合消毒、杀菌等功能的冰箱，这一功能使海尔冰箱的市场份额得到大幅度的提升。可见，人才储备更能体现出区域经济的潜力。做好人员的储备，才能位区域经济持续性发展奠定基础。

4.以政策为导向，提高人力资源管理的地位在市场竞争如此激烈的今天，单纯依赖于企业对人才进行培养和选拔还是远远不够的。企业对市场经济变化十分敏感，尤其一些中小型企业表现得更加明显。市场一旦有了波动，小型企业船小好调头，企业的变化造成人员的变化，这样也就造成地区内人才的外流，给地区经济发展带来负面影响。因此，需要制定出适合地区发展的可行性政策。以政策为导向，将人力资源的管理职能进行扩展，为人才的发展创造优越的物质基础，提高人才的地位和待遇，提升人文管理水平。另一方面，要加强专业教育的投入，培养更多的专业型人才，以确保区域经济的整体稳定[3]。

四、结语

综合以上分析可见，人力资源管理的在区域经济发展中占有十分总要的地位，要发展区域经济，就要加强人力志愿管理意识，丰富人力资源管理的只能，疏通人力资源管理的渠道，从而对人才的合理流动进行有效的引领，位区域经济建设保驾护航。

参考文献：

[1]巩新宇.浅析人力资源管理与区域经济发展的关系[J].科技经济市场,2018(12):108-109.

[2]吴长敏.浅析人力资源管理与区域经济发展的关系[J].纳税2019,12(24):240.

[3]赵峡.现代经济发展与当代人力资源管理如何协调统一可持续性发展[J].经贸实践,2016(4):66.

作者：贾智刚 单位：中央财经大学