公允价值会计信息论文范文

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一、决策有用的会计目标选择了公允价值

无论是从会计理论的方面还是从会计实务的方面考虑,会计目标都是一个最根本的问题，它是会计理论的逻辑原点,它会直接决定着会计准则的制定以及准则在会计实务中的具体实施方案。公允价值计量属性充分满足了会计目标决策有用的条件，除此之外，公允价活跃市场公平交易假设下脱手价格的界定,进一步使这一基于价值计量的会计计量属性也使得会计目标的受托责任观和决策有用观可以很好地结合。

二、公允价值计量拥有可加性

因为有时间价值的存在，所以在不同的时间点货币金额的价值量是不可以进行粗略的比较的，公允价值表明了未来可能的现金流量的时间以及市场预期的风险,在对时间价值进行考虑的基础上,将其换算到同一计量日，在为资产和负债的价值带来了可比性的同时也带来了可加性。各个项目的资产的公允价值之和就会和资产组合的公允价值理论值相等，不然的话,如假如，资产组合的公允价值比较高,那么假设的购买方会放弃购买，转身购买各个项目资产进行自我组合，进而节约收购的成本。如与之情况相反的情况下,那么假设的销售方就可能对其进行一一处理，卖给购买方，以求的从中获得更大的利润。与这个道理相同，理论上企业整体的公允价值就等于企业资产的公允价值之和减去负债的公允价值之和,但是就目前而言，会计还不能完全对商家的信誉进行最准确的计量，而且作为企业资产纳入会计报表之前,商家的信誉提出了一个严重的加总问题。与此相反,在历史成本会计的计算下,会将过去不同时间点产生的成本粗略地拿到同一时间点上来进行比较，并进行加总,那么得到的结果是一个让人十分迷惑的数字，所以，在进行成本计算时，应该把本同时间电的成本进行有效的换算，这样才能得到更加准确的结果，有利于企业发展。

三、关于公允价值会计信息的措施

1.改变现有的会计报表的编制方式。建立与完善相应的“全面收益准则”，在该准则中对其相关变量进行清晰地说明，并且完善其报告的内容以及形式，这样才能更好地规范相关会计工作人员的工作方式。从而可以进一步将全面收益划分为净利润与其他全面收益，净利润涉及到收入减去费用后的余额以及已实现的利润，其他全面收益则涉及到未实现的利润，比如可供出售金融资产公允价值的变动、投资性房地产的公允价值变动等相关业务。

2.建立利润项目分类考核制度。工作人员的待遇应该根据企业的发展经营能力以及收益等指标进行确定，利润较高的业务可以赋予较高的待遇权重，公允价值的变动损益类利润只是影响企业目前账面的价值，而企业的经营状况以及利润前景不受可持续性差的影响，这部分可以在制定待遇时赋予较低的权重。而且，账面价值的数据不完全受到计算公允价值变动损益类利润的影响，这样就应该用整个资本市场的系统参数进行平滑，剔除由于市场前景好或者不好的影响。这样得到的工作人员的待遇才能真正反映其工作的劳动强度。另外，工作人员的待遇要能充分调到其工作积极性，从而提高工作效率，因而可以制定股票期权激励制度，就可以将企业与工作人员的利益有效地联系起来，增强工作人员的主人翁意识。

3.加强对企业高管的监管。企业的高管很够及时得到企业的内部信息，充分了解到公允价值变动损益的前景，所以可以利用其权利获取更高的个人收入，同时为公允价值变动损失带来的账面亏损寻找客观理由，这样就可以合理地保持个人的待遇。所以，在制定工作人员待遇时，对待不同工作人员要一视同仁，充分考虑到公允价值类利润的增减变化。这样就可以有效地避免企业高管以权谋私，谨慎对待个人投资，减少市场的波动。

4.提高对国企高管的激励措施。国有企业在社会主义市场经济中占有重要的地位，有其特殊性，但是也要与其他企业一样对高管进行激励，提高其工作效率。因此在制定高管待遇时，也要考虑其工作业绩，这样更适合市场经济的发展。另外还要考虑到其独特的政治优势，所以国有企业在某些行业具有政策优势，因此这种优势产生的业绩不能算入高管的工作量。另外国有企业要相应政府的政策措施，推动国民经济的快速发展，同时发展关系到国家安全的产业，支持落后产业的发展与进步等，这些也不应该包括到高管的业绩中。总的来说，国有企业高管的待遇比较复杂，要考虑到我国的实际情况，其待遇既要符合市场发展的规律，又要考虑其享有的特殊政策，力求建立公平的计量制度，从而真正有效的激励高管的工作热情，促进国有企业的健康发展。

四、结语

通过分析公允价值在我国会计准则体系中的价值分析与发展历程，可以看出，虽然我国的公允价值比欧美发达国家开始较晚，但是在我国的使用范围正在逐渐扩大。在现代社会主义市场经济中更应该以国际会计准则为标准，努力学习国际会计准则，与之更好地与世界经济接轨，在国际舞台上展现中国的巨大发展，并在发展中坚持中国特色，充分发挥公允价值会计信息的契约作用。

作者：徐亚平单位：西安石油大学